USO denunció a la empresa Forging & Casting por aplicar el permiso a partir del hecho causante
Santander a 7 de octubre de 2024.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ( TSJC) ha emitido una sentencia favorable a los sindicatos Unión Sindical Obrera de Cantabria (USO) en el marco de un conflicto colectivo contra la empresa Reinosa Forgings & Castings S.L. por la que revoca una decisión anterior que interpretaba de manera restrictiva el derecho de los trabajadores a disfrutar de los permisos retribuidos por circunstancias familiares graves.
El litigio surgió por la interpretación del artículo 17.4 del convenio colectivo de aplicación, que regula los permisos por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares. La empresa aplicaba dichos permisos como días naturales, comenzando a contar desde el mismo día del hecho causante, limitando así el tiempo de descanso de los empleados. USO, que fue acompañada por otro sindicato, defendieron que estos días debían ser días laborables, tal y como establece la normativa vigente.
En su sentencia, el TSJC declara que el cómputo del permiso debe realizarse en días laborables y no en días naturales, como inicialmente aplicaba la empresa. Esta decisión garantiza que los trabajadores puedan disfrutar plenamente de su derecho a ausentarse del trabajo para atender situaciones familiares graves sin que se vean perjudicados por el uso de días no laborables.
La sentencia refuerza la protección de los derechos de los trabajadores, destacando la importancia de aplicar correctamente los convenios colectivos en favor de los empleados. Desde USO industria Cantabria, se ha valorado positivamente el fallo y se ha instado a la empresa a ajustar sus procedimientos conforme a la resolución judicial.
Esta victoria sindical asegura que los empleados de Reinosa Forgings & Castings S.L. puedan disfrutar de sus permisos con justicia y equidad, sentando un importante precedente para futuras interpretaciones de los derechos laborales en la región.
