Avancemos. es nuestro turno
Pese a los avances hechos en igualdad de género a lo largo de los últimos años, hay datos que nos indican que aún estamos lejos de alcanzar esa igualdad real y efectiva; entre ellos, el reparto desigual que dedican mujeres y hombres al cuidado del hogar y de los hijos o familiares dependientes. La corresponsabilidad, que tanto podría ayudar a alcanzar dicha igualdad, todavía no se aplica de igual manera en todos los hogares.
¿ Qué es la corresponsabilidad de género?
El reparto equitativo del trabajo doméstico y el cuidado de familiares (sean estos los hijos u otros familiares dependientes) entre mujeres y hombres.
Cuando hablamos de alcanzar la igualdad de género, la corresponsabilidad puede jugar un papel muy importante, puesto que, si hombres y mujeres de un núcleo familiar comparten de forma equitativa las tareas domésticas y de cuidado, estaríamos rompiendo con ciertos roles y estereotipos de género que, a lo largo de la historia, han provocado la división sexual del trabajo, con los hombres como los protagonistas de la esfera pública y el trabajo productivo (es decir, remunerado) y las mujeres relegadas a la esfera privada y el trabajo reproductivo (es decir, el trabajo doméstico y de cuidados, no remunerado).
Qué beneficios tiene la corresponsabilidad para la igualdad?
- Acabar con la doble jornada laboral de las mujeres. Según datos del Índice Europeo de Igualdad de Género, el tiempo que las mujeres dedican en España a las tareas del hogar todos los días es del 84 %, frente al 42 % de los hombres. En los cuidados, las mujeres dedican el 40% del tiempo libre, frente al 28 % de los hombres.
- Ayudaría a superar el techo de cristal y el suelo pegajoso. Tener que dedicar más tiempo al cuidado de los hijos u otros familiares dependientes, así como al cuidado del hogar, es una de las causas de que muchas mujeres reduzcan su jornada laboral y, por tanto, sus carreras profesionales tienden a estancarse, puesto que no pueden abarcar ciertas responsabilidades asociadas con los puestos directivos, como dedicarles más tiempo. Este es uno de los motivos de la existencia del techo cristal para las mujeres, así como del suelo pegajoso del que no consiguen separarse.
- Ayudaría a cerrar la brecha salarial.La corresponsabilidad podría reducir la brecha salarial entre mujeres y ·hombres puesto que ellas se verían menos abocadas a trabajar a tiempo parcial (de acuerdo a los datos actuales, los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente femeninos) y podrían seguir progresando en su carrera profesional. Podrían además optar a promociones o cursos de formación para la mejora de su currículum. Dos elementos que inciden actualmente en la existencia de esa brecha salarial.
La corresponsabilidad es un objetivo imprescindible para la USO en este Día Internacional de la Mujer. Mientras las responsabilidades de trabajo y de cuidado de las personas dependientes -mayores, menores- continúe en manos de las mujeres mayoritariamente, no será posible que dediquen el tiempo suficiente a su formación y a su promoción profesional, y continuarán siendo las que, llegado el caso, reduzcan su jornada laboral o abandonen su puesto de trabajo si la situación lo requiere. La corresponsabilidad en el entorno familiar debe permitir que las personas, independientemente de su sexo, compartan las responsabilidades y dispongan de iguales tiempos y oportunidades para el trabajo, la formación o el ocio.
