La hostelería prepara el verano y dispara la contratación de fijos discontinuos

Santander a 3 de junio de 2025.- El sector servicios, especialmente el sector hostelero, se prepara para el verano y tira del mercado de trabajo con fuerza en Cantabria. La esperada bajada del desempleo en Cantabria se traduce en un reducción de 887 parados en el último mes en el llamado paro registrado. Un conteo de parados que no refleja la realidad del mercado laboral en nuestra región. En ese mismo periodo se han producido 1.739 nuevas altas en el sistema de la Seguridad Social. Las nuevas altas duplican el número de personas que se borran del registro del SEPE como parados. Es el efecto de los contratos fijos discontinuos. Un total de 9.792 cántabros mantienen esa relación laboral de entradas y salidas al mercado sin dejar rastro de su inactividad.

La oferta de empleo que ofrece nuestro sistema sigue siendo abrumadoramente temporal. Durante el último mes se firmaron en nuestra región un total de 872 nuevos contratos fijos discontinuos, el 50% del total. A estos hay que sumar los contratos temporales que en conjunto asciende a un  84% de contratos que no gozan de fijeza real ni de tiempo completo.

Otro aspecto relevante de la oferta de empleo que ofrece nuestra región es el fuerte incremento de empleo público en el último año. Según la Seguridad Social, el registro de nuevos contratos vinculados a entidades públicas desde abril de 2024 es 1.329, el 23,36%. Es decir, durante el último año, casi 1 de cada 4 nuevos empleos fue promovido por alguna de las administraciones del Estado.

Para USO, siempre es valorable la creación de empleo y la reducción de parados y así lo hacemos. Pero tampoco hay que engañarse. Genera frustración el hecho de que nuestra región vea reducir el peso de sus sectores productivos y esos empleos sean sustituidos por contratación temporal en sectores de bajo o muy bajo valor añadido como es el que ofrece Cantabria. Y es evidente que aumentar el  empleo público no es la solución, más bien al contrario.