Santander a 4 de julio de 2023.- Cantabria y el verano es sinónimo de empleo. Nuestra región en junio se vuelca con el turismo y la hostelería es la reina de la contratación de manera abrumadora. Cientos de parados se agarran a la bandeja el tiempo que dure el buen clima. Hay que felicitarse por ello pero nuestro mercado laboral sigue padeciendo de los mismos males. La contratación temporal, aun disfrazada de contratos indefinidos a través de los fijos discontinuos, sigue campando a sus anchas pese a los intentos cosméticos de la reforma laboral. Para muestra un botón. Hay más contratos indefinidos que personas afectadas.
Por otro lado, solo en el último año los fijos discontinuos han aumentado en 1.867 personas y por tanto han desaparecido de las listas del paro registrado que se han reducido un total de 2.651 parados. El peso de los fijos discontinuos supone el 70% de la reducción del desempleo en Cantabria.
Un dato para el análisis es la fuerte reducción de la contratación al caer un 15,6% con respecto al mismo mes de año anterior.
Otro factor que muestra la debilidad de nuestro mercado laboral y que nos deja los balances del SEPE es que en Cantabria aumenta el paro de larga duración. En el último año ha bajado 1,5 puntos el porcentaje de parados que cobra la prestación. Solo un 15,9% tiene acceso frente al 17,17% en 2022. El paro de mayores de 45 años, principales víctimas del paro de larga duración no parece tener solución.
Más allá de la cosmética y el empuje estival, el mercado laboral de Cantabria tiene serios problemas que debe ser abordado como objetivo prioritario por el nuevo Gobierno. Son urgentes programas de reinserción laboral para mayores de 45 años, es necesaria reducir la dependencia del sector turístico y con ello ganar en estabilidad en el empleo. Afianzar el sector industrial como motor de empleo es un objetivo irrenunciable. La estabilidad en el empleo lo da un sector productivo sólido y no meros cambios en las normas laborales.
USO espera al nuevo Gobierno para trasladarle propuestas de cambio que necesita la región y su mercado laboral.
