La brecha salarial alcanza el 21% en la comunidad y supera la media estatal
Santander, 9 de marzo 2026 Las mujeres trabajadoras en Cantabria cobran 5.489 euros menos al año que los hombres, lo que sitúa la brecha salarial de género en el 21%, por encima de la media estatal, que se sitúa en el 18,8%. Así lo revela el informe “Brecha salarial de género por sectores productivos” elaborado por USO con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Según los datos del estudio, el salario medio anual de los hombres en Cantabria alcanza los 26.455 euros, mientras que el de las mujeres se queda en 20.966 euros, reflejando una desigualdad persistente en el mercado laboral de la comunidad.
El informe señala que la brecha salarial no se explica únicamente por diferencias directas en los salarios, sino que responde a factores estructurales como la segregación sectorial, la parcialidad, las interrupciones en la carrera laboral o el menor acceso de las mujeres a complementos salariales y puestos de responsabilidad.
Las mujeres siguen concentrándose en sectores con salarios más bajos o mayor precariedad, mientras que los hombres tienen mayor presencia en actividades mejor remuneradas.
El análisis sectorial evidencia que las diferencias salariales aparecen tanto en los sectores mejor pagados como en los más precarios. En actividades con gran peso en el empleo, como comercio, reparaciones y transporte, la brecha salarial alcanza el 25% a nivel estatal.
Además, sectores fuertemente feminizados vinculados a los cuidados y los servicios sociales continúan presentando diferencias salariales relevantes pese a concentrar una gran parte del empleo femenino.
El informe también pone el foco en el impacto de los cuidados en el empleo de las mujeres. En 2024, el 91% de los contratos a tiempo parcial por motivos de cuidados recaen sobre mujeres, lo que afecta a su continuidad laboral, salario anual y posibilidades de promoción.
Ante esta realidad, USO reclama reforzar las políticas de igualdad, impulsar la corresponsabilidad en los cuidados y mejorar la transparencia salarial para reducir una brecha que sigue marcando las trayectorias laborales de miles de mujeres.
