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Un mes más, las cifras de paro registrado y los modelos de contratación que se producen en Cantabria, van dibujando con más detalles y precisión el mapa social y económico de la nueva región que emerge tras el crack del 08.

Nuestra región recupera masa muscular perdida, aunque de manera lenta e insuficiente, en los sectores estratégicos, pero se llena de grasa en el resto.  El empleo creado en junio es, en su inmensa mayoría, precario ya que 9 de cada 10 contratos responde a la llamada del turismo. El 82%  es de baja cualificación ya que corresponde a personas sin formación específica y con una titulación académica  de secundaria o menor

Por otro lado, el empresariado cántabro sigue sumido en la desconfianza y no acaba por consolidar posiciones. Un año más, las cifras de contratación indefinida vuelven a retroceder y contrasta con una presunta recuperación económica, un 0,66% menos que en el mismo periodo del año anterior. Por el contrario, la contratación temporal se expande como una pandemia e inunda todos los sectores.

Todo ello nos lleva a la conclusión de que Cantabria no confía en si misma y que solo se apuesta por sacar rendimiento a los activos turísticos de nuestra siempre extraordinaria  región.

Las cifras

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 7,77% interanual, alcanzando la cifra de 38.791 personas en el mes de junio de 2017.

Con respecto a mayo de 2017, el paro registrado en Cantabria disminuyó en 2.530 personas en junio, lo que en términos relativos representa una caída del 6,12%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 10,73% interanual y mensualmente un 2,84%, situándose el número de parados en 3.362.811.

El paro masculino en junio disminuyó en 2.372 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 895 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 11,69% en el paro masculino y un 4,11% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en las mujeres menores de 25 años, con una reducción de un 15,07%, colectivo que supone un 2,88% del total de parados.

 

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El primer trimestre de la encuesta de población activa en Cantabria deja una foto trampa. Por un lado Cantabria presenta unas buenas cifras de empleabilidad en términos interanuales dentro del contexto nacional pero hay aspectos que oscurecen esos logros. Durante el primer trimestre Cantabria presenta una tasa de actividad similar al peor momento de la crisis económica. Por sexos, el hombre cántabro arroja la tasa de actividad más baja de toda la serie histórica. Otro dato  sintomático y muy preocupante que arroja la EPA del primer trimestre es el declive del empleo en el sector industrial con un incremento del paro interanual del 40%.

De manera machacona, las diversas oleadas de datos relacionadas con la actividad económica y el empleo dibujan una región menos industrial, con un sector ganadero que se está convirtiendo ya en una anécdota  y con todos los huevos colocados en la cesta del sector servicios como consecuencia del empuje del turismo

Ganar la batalla a la crisis no es en este momento generar empleo precario y mal pagado. Una región que por simple inacción o premeditadamente apuesta  por el turismo y pierde su tejido productivo tendrá una sociedad  desequilibrada, injusta, polarizada. Y lo que es más importante por nuestras características geográficas, insostenible.

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Concluida una nueva edición del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo principal es evitar los riesgos y mejorar la seguridad y salud en las empresas, reduciendo el número de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.

Con el objetivo de mejorar la formación de los delegados y ampliar las capacidades de actuación frente al empresario, desde USO, se ha programado un curso dirigido a representantes de trabajadores que ha formado a 13 participantes de distintas empresas de Cantabria en 6 mañanas durante los meses de enero, marzo y abril de 2017.

Se ha impartido un curso desde la óptica sindical, que pretende también transmitir los conocimientos imprescindibles para que los trabajadores ejerzan sus derechos con confianza, valiéndose de unos delegados de personal y prevención cualificados,  que canalicen sus propuestas hacia los responsables en prevención de cada empresa.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales recoge para los empresarios la obligación, de mantener continuamente formados e informados a los trabajadores y especialmente a sus representantes  en materia de prevención, además, estos últimos son la figura más idónea para reivindicar frente a la empresa la minimización de actos inseguros y la eliminación de condiciones peligrosas percibidos en el transcurso de la jornada laboral, haciendo valer su conocimiento de la normativa en el supuesto de que la empresa no tome medidas al respecto.

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 Rodeado de militantes, el que fuera secretario general de USO Confederación entre los años 1977 a 2010, mostró su nuevo trabajo titulado “Habrá que sembrar el futuro de recuerdos. Lo que compartí con Eugenio Royo”. Zaguirre, dedicó este libro a la regeneración de ideas y la conducta militantes. Durante la presentación tuvo emotivas palabras hacia uno de los fundadores del sindicato USO y autor de la Carta Fundacional Eugenio Roy de quien dijo fue un hombre de un profundo humanismo y sentido de la justicia social.

Durante el acto de presentación, Zaguirre disertó sobre vivencias y anécdotas que protagonizó en los difíciles momentos de los comienzos del sindicato USO durante la dictadura.

 

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 El salón de actos del sindicato en Santander llenó su aforo  durante la primera jornada  de este año 2017 especializada en formación para delegados/as  denominada “Acción Sindical planificada y desarrollada por la Sección Sindical” celebrada ayer 9 de marzo.  Dirigida por el secretario de Formación de la Unión Regional, José Ramón Hoz,  contó con José Vía Iglesias como ponente, del área de Formación y Acción Sindical Confederal.

Esta temática formativa consta de 5 bloques  que se expondrán en 3 jornadas, la primera ya celebrada y el resto los meses de abril y mayo.

El desarrollo de esta primera jornada tuvo como ejes la Sección Sindical, en sus aspectos operativos y jurídicos, y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En las próximas jornadas se tratará el plan de trabajo de las secciones sindicales, campañas sindicales y comentarios de sentencias de interés.

 

 

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Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de 19.537,33€ para las mujeres, lo que suponía que las mujeres ganaban 6.144,72€ menos. Los datos de la última encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, en 2014 el salario medio anual de los hombres fue de 25.727,24 euros, y el de las mujeres 19.744,82, lo que ha acortado la diferencia a 5.982,42€. A pesar de esa pequeña reducción de 162,3 euros, las mujeres siguen percibiendo sueldos que son un 23,3% inferiores al de los hombres.

La ganancia media anual femenina en 2014 fue del 76,7% respecto de la ganancia media masculina, esta diferencia se matiza si se consideran situaciones similares respecto a variables como tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, etc. No obstante, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable, teniendo en cuenta que en 2008 la ganancia media femenina representaba el 78,1% respecto a la masculina. Por tanto, no estamos en condiciones de felicitarnos en la evolución.

Las mujeres siguen teniendo unas retribuciones inferiores a los hombres en todas las ocupaciones. La mayor diferencia se dio en el grupo Directores y Gerentes, y la menor en las Ocupaciones elementales, y siguen ocupando un porcentaje mayor de empleos a tiempo parcial.

En un momento en que aún está en el aire el acuerdo sobre subida salarial para este 2017, en que la economía española crece a un ritmo del 3% y ha llegado el momento de reflejar esa cierta recuperación económica en los sueldos de los trabajadores, también es hora de asumir la desigualdad salarial como un grave problema y apostar por leyes que blinden la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, así como que se pongan en marcha medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad en igualdad de condiciones para que las mujeres dejen de ser penalizadas en el ámbito laboral.

“Si tengo que contratar a alguien, prefiero a una persona que no vaya a estar 16 semanas de baja por que quiera ser madre”; “es imposible que se pague menos a una mujer que a un hombre, eso en mi empresa no pasa”, son algunos argumentos que oímos día a día. ¿Qué se puede hacer? Apostar por políticas de empleo que tengan en cuenta la perspectiva de género para que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea además de un derecho, un hecho. Volver a dar importancia a las políticas de igualdad en España, las cuales dejaron de ser prioridad hace muchos años. Abolir la reforma laboral que, no ha generado empleo de calidad, sino que ha conseguido la precarización total. Apoyar y promover medidas de corresponsabilidad porque hoy en día, las medidas de conciliación de las empresas, excedencias y reducciones de jornada tienen rostro de mujer en más de un 90%. Apoyemos los permisos de maternidad y paternidad igualitarios e intransferibles. Acabar con la segregación horizontal y vertical del trabajo y apostar por la transparencia salarial.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres está muy presente en nuestros objetivos dentro la lucha sindical, defendiéndola en las negociaciones de convenios, en la firma de acuerdos empresariales y en la negociación y seguimiento de los planes de igualdad. Seguimos apostando por una sociedad en la que la igualdad entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos, sea una realidad.

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El balance anual del año 2016 en términos de empleo, una vez cerrado el mes de diciembre, ratifica que la economía de Cantabria se va asimilando paulatinamente a las regiones dependientes del turismo estacional y deja de comportarse como una región de impronta industrial. Diciembre, aún con el tirón navideño, no ha servido para crear empleo, a diferencia del conjunto del país.

La foto finish del empleo del año 2016, con un una reducción del 11% del paro, puede llevar a conclusiones erróneas en términos de análisis de recuperación económica. Según los datos aportados por la Seguridad Social, el 35%, uno de cada tres nuevos afiliados en el año 2016, corresponde a empleo público y al sector de la educación, este último aglutina un 25,87% del empleo neto creado, en su mayor parte contratación ligada a interinidades en la educación pública, obviamente empleo precario y con un altísimo índice de rotación. Sectores productivos como la industria manufacturera solo protagonizó  el 17% de los nuevos contratos y el sector de la construcción permaneció casi invariable.

El aumento de la dependencia de la economía del turismo estacional y el  incremento del empleo público, mucho de ello precario, nos acerca a modelos económicos de regiones del sur – con las diferencias evidentes de la climatología y de que en Cantabria está casi desaparecido el sector primario- que aun siendo discutible, hace inviable su implantación.

Para USO, es evidente que con estos datos existen muchas dudas sobre la recuperación económica de Cantabria y no cabe la autocomplacencia y se crea  la necesidad de hacer una profunda reflexión de  hacia dónde debemos redirigir la región.

Datos de desempleo

Los últimos datos registrados en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 11,00% interanual, alcanzando la cifra de 44.019 personas en el mes de diciembre de 2016.

Con respecto a noviembre de 2016, el paro registrado en Cantabria aumentó en 699 personas en diciembre, lo que en términos relativos representa un aumento del 1,61%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 9,54% interanual y mensualmente un 2,29%, situándose el número de parados en 3.702.974.

El mayor descenso se produce en el paro de los hombres menores de 25 años.

El paro masculino en diciembre disminuyó en 3.719 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.724 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 15,01% en el paro masculino y un 6,99% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en los hombres menores de 25 años, con una reducción de un 19,22%, colectivo que supone un 3,75% del total de parados.

El paro disminuyó en todos los sectores menos en la agricultura

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de diciembre el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (72,10%), seguido de la construcción (10,40%), la industria (8,09%), el colectivo sin empleo anterior (7,57%) y la agricultura (1,84%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas del 22,77% en la construcción, del 16,27% en la industria, del 13,35% en el colectivo sin empleo anterior y del 8,49% en el sector servicios. Sin embargo, en la agricultura aumenta un 7,29%.

 

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Ayer día 21 de diciembre de 2016, hemos celebrado nuestro 9º FESTIVAL NAVIDEÑO de  USO Cantabria, en los salones que la Mutua Montañesa nos cede para el evento.

Han amenizado la tarde Producciones Trastolillo, que llevan con nosotros desde los inicios del Festival, alegrando a grandes y pequeños, y haciéndonos pasar una tarde de risas entrañable.

Tarde en la que no han faltado como cada año los niños y niñas de USO, por supuesto acompañados de sus padres y abuelos que disfrutan tanto o más que sus niños.

En el festival también se entregaron los premios del 9º concurso de tarjetas de Navidad, siendo premiados este año:

Categoría de 3 a 6 años: Ana Lavid Cadelo, 1º premio; Jesús Montes Solórzano, 2º premio; Sofía Iglesias Sañudo, 3º premio; Martin Martínez Barrotabeña, 4º premio

Categoría de 7 a 9 años: Javier Sánchez Campo, 1º premio; Daniel Iglesias Sañudo , 2º premio

Premio a la participación: Laura Piñeiro Prellezo

Tras la entrega de premios, todos los niños/as pudieron hablar y sacarse fotos con los Reyes Magos, así como recibieron regalos de sus Majestades, que este año han sido patrocinados por Nestle, Coca-Cola, Liberbank y  Loterías de Cantabria SLU.

Esperar con ganas a nuestro siguiente Festival y animaros a todos a que traigáis a vuestros niños/as a participar de la fiesta, y ver como cada año os lo anotan en vuestro calendario.

En cuanto a los que ayer nos acompañasteis, MIL GRACIAS y hasta el año que viene.

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Cantabria vuelve a dejar nítidas sus debilidades en el balance del desempleo en noviembre. La dependencia del sector turístico y el desastre del sector agrícola, con el sector ganadero como máximo exponente, es el causante de esta montaña rusa en que se ha convertido nuestra región en términos de generación de empleo. Si el sector servicios ligado a su carácter estacional va a ser el que marque el empleo en nuestra región será una muy mala salida a la economía y por supuesto hará que nuestra autonomía  tenga  escasas posibilidades de ofrecer un futuro estable a sus ciudadanos. La industria es un pilar fundamental de sostenibilidad del Estado del Bienestar y los datos son claros de su deterioro progresivo. Cantabria debe apostar, al igual que otras regiones próximas,  por  la industria y vemos que existen dudas donde tiene que haber certezas e improvisación donde debe haber planificación.

USO recomienda al Gobierno cántabro que se ahorre los mensajes eufóricos cuando llega el empleo estacional y se centre en tomar las medidas necesarias para un crecimiento equilibrado y estable.

LOS DATOS

Con respecto a octubre de 2016, el paro registrado en Cantabria aumentó en 1.685 personas en noviembre, lo que en términos relativos representa un aumento del 4,05%. En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 8,66% interanual y mensualmente aumentó un 0,66%, situándose el número de parados en 3.789.823.

El paro masculino en noviembre disminuyó en 3.955 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.974 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 16,32% en el paro masculino y un 7,89% en el femenino. El mayor descenso del número de parados se dio en los hombres menores de 25 años, con una reducción de un 21,46%, colectivo que supone un 3,84% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de noviembre el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (72,53%), seguido de la construcción (10%), el colectivo sin empleo anterior (7,92%), la industria (7,89%) y la agricultura (1,66%). En términos relativos considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se produce un aumento del 3,45% en la agricultura. En el resto de sectores disminuye, con caídas del 22,16% en la construcción, del 18,12% en la industria, del 12,40% en el colectivo sin empleo anterior y del 9,97% en el sector servicios.

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USO continua con el proceso de formación de sus cuadros.  En esta ocasión se ha formado en la sede de la Unión Regional a 24 delegados/as en el manejo de las herramientas informáticas, internet y redes sociales. Concretamente procesadores de texto y programas más útiles, buscadores de páginas web, correo electrónico, Facebook, Twitter, Whatsapp, Instagram, Linkedln, etc…

La ponencia corrió a cargo de Álida Sotres y está dirigida a mejorar la actividad sindical en el tratamiento de la información y difusión de los objetivos de nuestra organización.