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USO Cantabria ha celebrado una jornada  formativa  donde se ha conmemorado el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo a la que han asistido unos 50 delegados y delegadas miembros de Comités de Salud Laboral y Delegados de Prevención.

Con este acto central se ha dado a conocer a nuestros delegados las actuaciones que viene desarrollando el Sindicato, así como la problemática del cumplimiento de la Ley de Prevención en las empresas y centros de trabajo.

De igual forma se han analizado las cifras de la siniestralidad en España que constatamos han superado las del año anterior. Se ha impartido también la ponencia sobre la seguridad y salud en las empresas de contratas, subcontratas y ETTs y la problemática que rodea a estas empresas.

Asimismo, se han analizado las situaciones de IT y todo su proceso, tanto en lo que refiere a prestaciones, Mutuas, reclamaciones como las actuaciones del delegado de prevención en estas situaciones.

Las intervenciones han finalizado con la intervención de los delegados que han mostrado una gran implicación en todos los aspectos de la prevención.

El acto ha sido coordinado por el Secretario de Acción Sindical, Miguel A. González Colsa y las ponencias han corrido a cargo del técnico de prevención, Óscar Rodríguez Carrera.

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USO sigue trabajando por el empoderamiento de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, apoyando sus reivindicaciones y defendiendo sus derechos, y en el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar volverá a estar a su lado en su lucha por dignificar y conseguir los mismos derechos que el resto de sectores.

Continuamos reclamando la equiparación de las condiciones y derechos laborales del colectivo de empleadas domésticas, promoviendo la ratificación del Convenio nº 189 y su Recomendación nº 201, adoptados en 2011 por la OIT.

Las Trabajadoras del Hogar constituyen una de las fuerzas de trabajo más grande del mundo y al mismo tiempo con mayor vulnerabilidad. El mercado de trabajo informal en el que se encuadra esta actividad hace que siga sin tener los mismos derechos que el resto de empleos y, su alta feminización hace que el valor de sus tareas sea menor que otros trabajos similares realizados por hombres. Los hombres en este sector suelen realizar tareas que suelen estar mejor consideradas que las tareas de cuidado y domésticas que realizan las mujeres empleadas de hogar.

En 2018 se cumplirán 10 años desde la celebración del 1º Congreso Latinoamericano de Trabajadoras del Hogar, celebrado en Bogotá (Colombia), que trató de visibilizar lo invisible, un trabajo que realizan en el mundo cerca de 67 millones de personas, de las cuales más del 80% son mujeres. Cerca del 90% del empleo doméstico se encuentra sin ningún tipo de cobertura social, según la OIT.

Las trabajadoras internas, que suelen venir de otros países, son las más expuestas a la explotación, ya que son las que tienen más necesidades y carencias. Abusos sobre todo de salario, de jornada, de descansos, en algunos casos son “un H24” añadiendo a su situación la posibilidad de despido sin ningún tipo de explicación. Estas situaciones son incluso permitidas por la norma, a pesar de las últimas modificaciones, pero se siguen autorizando las horas de presencia, el desistimiento como causa de finalización del contrato y salarios no mejorados por convenio colectivo.

La falta de respaldo sindical debe cambiar, la USO debe estar ahí, al lado de las trabajadoras que son las que realmente saben lo que necesitan y manifestándose junto a ellas en sus reivindicaciones.

La OIT ha publicado recientemente la guía “La inspección del trabajo y otros mecanismos de cumplimiento en el sector del trabajo doméstico” que trata de proporcionar a los organismos gubernamentales, incluidas las inspecciones y otras instituciones encargadas de la aplicación la legislación laboral, así como a los interlocutores sociales y, de forma general, a las trabajadoras y trabajadores domésticos y sus empleadores/as, una perspectiva general de:

  • el marco de la OIT sobre los derechos de los trabajadores domésticos;
  • los problemas actuales para la efectiva aplicación de la legislación laboral relativa a los trabajadores domésticos;
  • medidas que facilitan el cumplimiento;
  • sistemas actuales de inspección del trabajo y otros métodos existentes relativos al trabajo doméstico, con el objeto de subrayar tanto las carencias observadas como las buenas prácticas.

Según la OIT, “los mecanismos de puesta en práctica y, en concreto, las inspecciones del trabajo están en gran parte influenciados por las características específicas del sector y por los inconvenientes inherentes a la invisibilidad de la mayoría de los acuerdos laborales. El hecho de que el trabajo se realice en hogares particulares dificulta la obtención de la información necesaria para el desarrollo estratégico y las medidas operacionales y, en concreto, para los métodos de trabajo basados en las visitas de inspección.”

El 30% de trabajo doméstico no cotiza a la Seguridad Social, y se encuentra en un Sistema Especial dentro del Régimen General que sigue sin cotizar por desempleo. Si tenemos en cuenta los datos del Instituto Nacional de Estadística del número de hogares que se estima cuentan con una empleada de hogar y los datos de afiliación, la cifra de economía sumergida alcanza el 70%.

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Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de 19.537,33€ para las mujeres, lo que suponía que las mujeres ganaban 6.144,72€ menos. Los datos de la última encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, en 2014 el salario medio anual de los hombres fue de 25.727,24 euros, y el de las mujeres 19.744,82, lo que ha acortado la diferencia a 5.982,42€. A pesar de esa pequeña reducción de 162,3 euros, las mujeres siguen percibiendo sueldos que son un 23,3% inferiores al de los hombres.

La ganancia media anual femenina en 2014 fue del 76,7% respecto de la ganancia media masculina, esta diferencia se matiza si se consideran situaciones similares respecto a variables como tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, etc. No obstante, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable, teniendo en cuenta que en 2008 la ganancia media femenina representaba el 78,1% respecto a la masculina. Por tanto, no estamos en condiciones de felicitarnos en la evolución.

Las mujeres siguen teniendo unas retribuciones inferiores a los hombres en todas las ocupaciones. La mayor diferencia se dio en el grupo Directores y Gerentes, y la menor en las Ocupaciones elementales, y siguen ocupando un porcentaje mayor de empleos a tiempo parcial.

En un momento en que aún está en el aire el acuerdo sobre subida salarial para este 2017, en que la economía española crece a un ritmo del 3% y ha llegado el momento de reflejar esa cierta recuperación económica en los sueldos de los trabajadores, también es hora de asumir la desigualdad salarial como un grave problema y apostar por leyes que blinden la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, así como que se pongan en marcha medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad en igualdad de condiciones para que las mujeres dejen de ser penalizadas en el ámbito laboral.

“Si tengo que contratar a alguien, prefiero a una persona que no vaya a estar 16 semanas de baja por que quiera ser madre”; “es imposible que se pague menos a una mujer que a un hombre, eso en mi empresa no pasa”, son algunos argumentos que oímos día a día. ¿Qué se puede hacer? Apostar por políticas de empleo que tengan en cuenta la perspectiva de género para que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea además de un derecho, un hecho. Volver a dar importancia a las políticas de igualdad en España, las cuales dejaron de ser prioridad hace muchos años. Abolir la reforma laboral que, no ha generado empleo de calidad, sino que ha conseguido la precarización total. Apoyar y promover medidas de corresponsabilidad porque hoy en día, las medidas de conciliación de las empresas, excedencias y reducciones de jornada tienen rostro de mujer en más de un 90%. Apoyemos los permisos de maternidad y paternidad igualitarios e intransferibles. Acabar con la segregación horizontal y vertical del trabajo y apostar por la transparencia salarial.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres está muy presente en nuestros objetivos dentro la lucha sindical, defendiéndola en las negociaciones de convenios, en la firma de acuerdos empresariales y en la negociación y seguimiento de los planes de igualdad. Seguimos apostando por una sociedad en la que la igualdad entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos, sea una realidad.

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Una sentencia promovida por USO beneficiará a 600 funcionarios  

El sindicato USO denunció al Ayuntamiento de Santander por el incumplimiento de los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación de 3 de mayo de 2013. Entre otros puntos, se acordaba la concesión de un día adicional de asuntos propios para todos los empleados municipales, incluyendo horarios especiales, cuando hubiera coincidencia de algún día festivo en sábado. El acuerdo se venía cumpliendo hasta el año pasado, cuando el ayuntamiento, esgrimiendo un acuerdo que no había sido bien transcrito por el Ayuntamiento y que fue firmado por todos los representantes sindicales creyendo que el acuerdo recogía fielmente el texto de la negociación tal y como aparecía en las actas.

El equipo de Gobierno, en sus alegaciones, afirmaba que los días que se habían concedido a los trabajadores con horario especial los años 2013 y 2014 habían sido una “concesión graciosa” del concejal de Policía, que desconocía el funcionamiento, y se ratificaba en la validez del acuerdo firmado con una trascripción errónea, antes que en las actas de la Mesa de Negociación.

En su sentencia, el juez concluye que debe compartir todos los argumentos expuestos por USO y anula la circular de la concejala de personal que limitaba el derecho al día adicional a los funcionarios de horarios especiales, porque la concesión del día adicional en los años 2013 2014, que calificó el letrado del consistorio como “concesión graciosa o error por parte del concejal “, es lo que evita que el Ayuntamiento haya incurrido en otras responsabilidades más graves y añade que “los concejales no tienen capacidad ni competencia para conceder a los funcionarios los días libres que estimen oportunos”, y además tiene en cuenta que el acuerdo alcanzado en la Mesa se ajusta a la legalidad, y que “la omisión en el acuerdo de lo recogido en el acta sería contrario a la buena fe si no fuera porque se daba cumplimiento a lo realmente acordado”. Dicho de otra manera, lo que para la corporación era un error o “concesión graciosa” del concejal de Policía, para el Juez es lo que ha salvado al Ayuntamiento de las consecuencias de incurrir en la mala fe negociadora.

Según expuso el propio letrado municipal, Sr. Marcano,  en el alegato inicial, esta sentencia supondría el reconocimiento de un día adicional de asuntos particulares por coincidencia de algún festivo en sábados a unos seiscientos funcionarios con horario especial del Ayuntamiento, IMD (Instituto Municipal de Deportes) y TUS (Transportes Urbanos de Santander). Además, la sentencia, que también impone las costas al consistorio es firme y no cabe recurso contra ella.

Desde la Federación de Empleados Públicos del sindicato USO se exige  al ponente de Personal, D. Pedro Nalda, que se dé cumplimiento a la sentencia, no sólo en el caso del policía demandante, sino que se extienda el derecho reconocido a los seiscientos funcionarios de horarios especiales al haber quedado revocada la circular que limitaba tal derecho, para así evitar que todos los funcionarios afectados tengan que acudir de forma individual a los tribunales, con las costas subsiguientes para el Ayuntamiento, que serían superiores a 60.000 € a pagar de forma innecesaria por los ciudadanos de Santander

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AJUPE-USO, participará el día 1 de octubre en los distintos actos que se celebrarán en todo el Estado con motivo del día internacional de las personas mayores. En Madrid, AJUPE-USO Madrid, como miembro de la Plataforma Mayores en Acción de Madrid, participará en la manifestación que tendrá lugar a las 11:30 horas y que irá desde la Plaza del Callao hasta la calle Alcalá, 5 en defensa del sistema público de pensiones. Y es que, como ya venimos trabajando desde hace años, la USO es firme defensora de las pensiones públicas y participamos en plataformas como la MERP, donde, no solo defendemos ese sistema público de pensiones, sino que solicitamos que se blinden en la constitución como un derecho.

En 1990 la Asamblea General de las Naciones Unidas resolvió designar el 1 de octubre como Día Internacional para las personas mayores. Reconociendo ya entonces, que la cuestión del envejecimiento de la población mundial evolucionaba de forma compleja y rápida, estableció este día para instar a los gobiernos a crear una base un marco de referencia  comúng para la protección de los derechos de las personas mayores. La ONU reconoce la importante contribución que aportan a la sociedad y recomienda a todos los países a crear programas y dotar de medios para que esta se pueda producir de una forma organizada.

Desde USO mantenemos que con la jubilación finaliza la vida laboral pero no el compromiso por una sociedad mejor y más justa. Por ello, creamos la Asociación de Jubilados y Pensionistas de USO (AJUPE-USO), para canalizar la participación de los compañeros y compañeras que se jubilen para que continúen aportando su experiencia y trabajando organizados por los derechos de todos y todas. Tenemos la firme convicción que con el fin de la vida laboral no termina la militancia y el compromiso.

Desde AJUPE-USO queremos poner el foco en que tan solo cinco días después de las elecciones del 26J, el Gobierno en funciones ha vuelto a disponer de 8.700 millones de euros del Fondo de Reserva, lo que deja entrever la difícil situación en la que se encuentran las arcas públicas de la Seguridad Social.

Además, desde 2011, la hucha de las pensiones ha pasado de 67.000 millones de euros a tan solo 25.176 millones, una cada vez más preocupante reducción del 60% en estos últimos 5 años. Y es que, además de utilizar este fondo para hacer frente a los pagos extra de las pensiones, también se ha empleado para abonar las bonificaciones a la contratación, cuando ésa no era su función.

Los recortes en servicios sociales y en el sistema de atención a la dependencia, la congelación de las pensiones y el copago farmacéutico deterioran el bienestar de los mayores y, en mayor medida, el de aquellos que no cuentan con apoyo familiar. De quienes viven solos y se enfrentan cada día al riesgo de exclusión.

Esa soledad que muchos experimentan de forma más intensa por las noches, o los fines de semana –según los últimos datos del IMSERSO, hasta un 25% de los mayores reconoce sentirse solo en ocasiones especiales– es una situación que no dejará de aumentar en los próximos años, debido al progresivo envejecimiento de la población.

Desde USO, como sindicato independiente, urgimos a todas las fuerzas políticas a que, de una vez por todas, acometan una reforma estructural del sistema de pensiones, que garantice su futuro y continuidad, y que éstas se blinden en la Constitución como un derecho de la ciudadanía.

Por ello, el día 1 de octubre, USO estará en las calles en defensa de un sistema público de pensiones.

 

 

 

 

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Con motivo del 12 de agosto, Día Internacional de la Juventud,  este 2016, desde Naciones Unidas se propone como lema “La Juventud que lidera la sostenibilidad”, basándose en uno de los principales objetivos de la Agenda 2030: la erradicación de la pobreza y el consumo sostenible. Desde USO centramos nuestra campaña
de 2015 en la pobreza juvenil, por lo que desde el Departamento Confederal de Juventud se ha lanzado para este 2016 un llamamiento a la reivindicación de su espacio y su participación en todos los ámbitos: políticos, sociales, económicos, sindicales, etc, así como que la juventud esté presente en la agenda política.

Es realmente muy frustrante certificar que la crítica situación de la juventud en España en los últimos años se ha convertido en una inercia inamovible; las altas tasas de desempleo, la precariedad laboral, el subempleo, la emigración, la imposibilidad de llevar a cabo un proyecto de emancipación… se repiten año tras año.
Hablar de juventud y empleo puede ser algo contradictorio a la vista de las estadísticas que mes a mes nos llegan desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Según se desprende de la EPA de diferentes años, la delicada situación en la que se encuentra la juventud puede tener como consecuencia tanto una desconexión del mercado de trabajo como la exclusión social, y es que, la juventud, como colectivo de parado de larga duración, al que muchas veces se les niega el acceso a un puesto de trabajo por no tener experiencia está creando un efecto espiral que parece no tener fin.

A 31 de diciembre de 2015 había 718.980 jóvenes menores de 30 años inscritos en la Oficinas Públicas de Empleo, pero al igual que pasa con el resto de la población, la población juvenil parada es superior, ya muchos y muchas jóvenes no se inscriben en dichas oficinas ya que no ven el sentido de hacerlo ya que no se encuentra trabajo a través de ellas y, muchas de ellas, apenas ofrecen cursos que les puedan interesar. Aún así, la población ocupada de 16 a 29 años se ha incrementado un 0,33% en el último año, pero el acumulado de los últimos cinco años nos da un resultado negativo del 18%, con más de 500.000 ocupados menos.
Por sexos, el 51,47% de personas jóvenes paradas son mujeres y el 48,53% son hombres, las mujeres vuelven a ser el colectivo más vulnerable al paro entre la juventud, ese porcentaje aumenta en el caso de mujeres jóvenes con algún tipo de discapacidad.

En 2015, el 70,4% del empleo juvenil en España fue de carácter temporal, lo que supone la tercera tasa de temporalidad más alta entre las y los jóvenes asalariados de la OCDE. Además, la tasa de paro universitaria en España duplica la media europea. España, con una tasa de paro del 13,43% entre los universitarios, supera el doble de la media en la Unión Europea, que es del 5,67%.

Un año más, Servicios vuelve a ser el sector que más contrataciones de jóvenes aglutina, con un 80,46% del total, seguida de industria, agricultura y construcción. 2015 volvió a ser un año negro en lo que a emancipación juvenil se refiere, ya que con respecto a 2014, ha bajado un 4,81%, situándose en el 20,5% entre jóvenes de 16 a 29 años. Este dato, no solo es más bajo que en 2014, sino que, además, nos sitúa un año más, a la cola de Europa en emancipación juvenil y es que hablar de emancipación juvenil con las
condiciones laborales que hemos visto, más que una realidad, se convierte en muchas ocasiones en una fantasía o ilusión. La tasa de emancipación entre jóvenes de 30 a 34 años también baja con respecto a 2014, un 7,45%, elevando el total de jóvenes de 30 a 34 años emancipados al 73,2%. El número parece alto, pero si tenemos en cuenta los datos con hace 15 años, la tasa era mayor y si nos retrotraemos 30 años atrás, las cifras eran más altas ya que en esas edades, la gente ya tenía un trabajo estable, y en muchos casos, se vivía en pareja o se empezaba a formar la familia.

Los datos referentes a emigración e inmigración de jóvenes son siempre unos datos controvertidos ya que apenas hay información sobre ellos. Según el informe “Cambios en la estructura y localización de la población”, publicado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de investigaciones Económicas, desde 2012, España ha perdido 1,2 millones de jóvenes y es que la falta de oportunidades de empleo y desarrollo profesional en el conjunto del estado español, ha llevado a muchos y muchas jóvenes a emigrar en busca de un futuro mejor.

Al aumento en la tendencia migratoria hay que sumar que la inestabilidad laboral y el desempleo juvenil hacen que la edad de emancipación y de maternidad se retrase, la media de edad de madres primerizas es de 30 años. También se ha apreciado un aumento exponencial de los hogares sin hijos y de los hogares unipersonales.

De seguir esta tendencia de 2015 en los próximos años, España se enfrentaría a una pérdida progresiva de población, y un envejecimiento paulatino de la población, con una inversión de la pirámide poblacional, con las repercusiones en el estado de bienestar que ello podría conllevar.

La USO exige que las políticas de juventud y la situación por la que atraviesan nuestros jóvenes se introduzcan en el centro del debate y se diseñen estrategias y planes para la juventud contando con su participación y con una concepción de pacto de estado. No se puede tener una visión tan cortoplacista pensando sólo en el rédito electoral, los y las jóvenes son, además de cerca del 21% de la población, nuestro presente y futuro.

Unión Sindical Obrera

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

Nota de Prensa: Uso exige que la juventud esté en la agenda política

Cartel: 12 de agosto, Día Internacional de juventud 2016

Informe de juventud 2016 – Uso Cantabria

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En el cuarto trimestre de 2014, había censados en España un total de 6.663.801 jóvenes entre 16 y 29 años, que representan un 14,34% de la población.
Sobre esos jóvenes, con edades comprendidas entre 16 y 29 años vamos a centrar nuestro estudio. Por sexos, 3.368.163 son hombres y 3.295.638 son mujeres. Pese a haber una diferencia mínima entre hombres y mujeres jóvenes, sus diferencias en diferentes ámbitos como el laboral, emancipación o formativos son dispares.

Emancipación y acceso a la vivienda, formación e incorporación al mundo laboral de nuestros jóvenes son los aspectos que vamos a analizar detalladamente.

Desde el inicio de la crisis, el colectivo de la juventud ha sido uno de los más vulnerables y más afectados. Miles de jóvenes han visto cómo sus proyectos de futuro se han ido al traste por la mala gestión de los gobiernos, el desempleo, la precariedad, las políticas de juventud que no han beneficiado a sus destinatarios y también han visto cómo se ha dificultado el acceso a una formación superior por el aumento desproporcionado de las tasas universitarias y de las matrículas para la Formación Profesional, así como por el descenso de las becas.

En la época de la burbuja inmobiliaria muchos jóvenes abandonaron el sistema educativo para desempeñar trabajos en la construcción, motivados por los altos salarios en trabajos que no precisaban de cualificación. Ese tipo de trabajo aportaba a los jóvenes un dinero que les permitía comprarse un coche, emanciparse, viajar….pero tenía una cara oculta en la que miles de jóvenes no cayeron, habían dejado la formación (muchos no llegaron a terminar la ESO) y su trabajo iba a tener fecha de caducidad. La burbuja inmobiliaria estalló y todos esos jóvenes que a finales de los 90 y principios de 2000 abandonaron el sistema educativo y se dedicaron a la construcción se vieron en la calle, sin trabajo, sin estudios, sin dinero, endeudados y en su mayoría atados a una hipoteca, en definitiva, sin sueños ni futuro. Muchos intentaron acceder de nuevo al sistema educativo para terminar la ESO, empezar una FP, acceso a la universidad…pero el encarecimiento de las tasas y las altas matrículas en FP les impidieron profesionalizarse.

Estamos pues, ante una generación de jóvenes que ni estudian ni trabajan pero no porque no quieran, sino porque el sistema no les deja y en algunos casos, el desánimo les ha vencido.

Por otro lado, están todos aquellos jóvenes que sí continuaron con sus estudios, pero que, al igual que los que los abandonaron, se encuentran en paro y los trabajos que encuentran, en la mayoría de los casos, no tienen nada que ver con sus estudios o son de baja cualificación con salarios mínimos y condiciones laborales abusivas.

Esta juventud, la altamente preparada y la que no tiene estudios son las raíces de la sociedad española para las próximas décadas, una sociedad que carecerá de cualificación o que, aunque aún teniéndola, no habrá podido adquirir una experiencia profesional amplia, ni tendrá una cotización suficiente para, en un futuro, acceder a la jubilación. Además, la precariedad e inestabilidad laboral imposibilitan un proyecto de futuro personal y afectan a la sostenibilidad del sistema, sin ir más lejos, en julio de 2015, con más contratos firmados, se ha recaudado un 42,1% menos en la Seguridad Social que en el mismo periodo en 2014 ¿cómo piensa el gobierno sostener un país en el que las cotizaciones no van a poder sostener un Estado de Bienestar?

Los jóvenes de hoy serán el futuro de la sociedad del mañana, una sociedad que, de mantenerse la tendencia actual y en la que las políticas de juventud no son nada efectivas, se presenta de lo más inestable. No se puede permitir que los gobernantes sigan ignorando a la juventud, porque una juventud sin empleo, desencadena en una sociedad sin futuro.

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Mujer, es tu momento, decide ¡participa!

Desde USO queremos alzar nuestra voz este 8 de Marzo, Día internacional de la Mujer, para continuar reivindicando la igualdad de oportunidades para las mujeres en el acceso a los ámbitos públicos, al mercado laboral y a los órganos de toma de decisión, donde el 50% de la población sigue estando infrarrepresentada.

La falta de perspectiva de género en la estrategia gubernamental y el descenso en las partidas destinadas a políticas de igualdad en estos últimos años, junto con los terribles recortes en servicios públicos esenciales como Sanidad, Educación, Dependencia o Servicios Sociales, entre otras medidas de austeridad, sumados a la crisis económica, han generado importantes factores de desigualdad de género que se ven traducidos en más desempleo femenino, mayor precariedad laboral, la salida del mercado laboral para el cuidado de hijos o personas dependientes, etc.

La tasa de desempleo femenina, un 24,74%, continua siendo superior a la masculina, 22,80%. A estos datos hay que añadir que la precarización del empleo femenino va en aumento: el 73% de las personas contratadas a tiempo parcial son mujeres, son las que sufren mayor temporalidad, salarios más bajos y menor cobertura de los sistemas de protección social.

CARTEL 8 MARZO 2015 def castellano web (1)Una situación paradójica si tenemos en cuenta que, la propia OCDE constata que hay más mujeres con estudios superiores y más preparadas que hombres, pero ellas tienen mayores tasas de desempleo y precariedad laboral. Este mismo organismo, constata lo que desde USO llevamos tiempo denunciando: que la brecha de género se agranda en países con grandes diferencias salariales y que, como en España, se sigue sin garantizar la educación de 0 a 3 años y los servicios públicos son cada vez más escasos.

La brecha salarial en España se sitúa en el 23%, pero éste no es sólo un problema de nuestro país: para que una mujer europea perciba la misma retribución media anual que un hombre, debería trabajar una media de 59 días más al año.

La maternidad, en lugar de ser una figura protegida y potenciada, se convierte en un freno para el crecimiento laboral y promoción de la mujer y en algunas ocasiones en la causa de pérdida del empleo. La falta de recursos públicos y de medidas para la igualdad en las empresas dificultan, aún más, poder llevar a cabo la conciliación de la vida laboral y familiar para mujeres y hombres, imposibilitando la igualdad real.

Desde USO reclamamos que para conseguir una sociedad más democrática, justa, cohesionada e igualitaria, en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, se debe potenciar la corresponsabilidad, la educación igualitaria y la ruptura de los estereotipos de género.

2015 va a ser un año importante, el de la lucha por los derechos de las mujeres en todo el mundo, el establecimiento y configuración de la Agenda Post 2015 en los procesos de Beijing+20 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en los que USO está participando.

Desde USO hacemos un llamamiento para que las mujeres participen activamente en el ámbito laboral, social, asociativo, político y sindical, que aporten su propia voz en el espacio público y que defiendan sus derechos en primera persona.

Por ello, para la USO es fundamental la participación de las mujeres en las elecciones sindicales Es tu momento, decide ¡Participa!. Porque contigo otro sindicalismo es posible.