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USO se reúne con la nueva dirección del PSOE en Cantabria

Representantes de USO Cantabria se han reunido con el secretario general del PSOE  de Cantabria, Pablo Zuloaga, y los responsables del  Área de Empleo de la formación política.

Este  encuentro, que  se llevó a cabo en la sede socialista,  es el primero contacto que se produce  entre las direcciones del PSOE y USO Cantabria tras ganar las primarias el alcalde de Bezana el pasado mes de julio.

Durante el encuentro, Zuloaga trasladó a USO su determinación de abrir el partido a la sociedad para recuperar el espacio político que históricamente han tenido en la región. El líder socialista dijo que se debe consensuar un modelo económico para Cantabria. Un modelo compartido por la sociedad y con efectos a largo plazo. El desarrollo industrial también ocupó una parte importante de la hora y media que duró la reunión.

Por su lado, la secretaria general de USO Cantabria, que acudió acompañada del secretario de regional de Relaciones Institucionales de USO, Justino Sánchez, trasladó a Zuloaga, y los dirigentes que le acompañaban, la disposición al diálogo del sindicato  con todas las fuerzas políticas para buscar soluciones a los problemas que padece Cantabria. La líder sindical agradeció la voluntad de la nueva dirección del  PSOE de buscar el máximo consenso  para fijar el modelo económico de la región.  Para Martínez, es fundamental el diálogo sin exclusiones para afrontar los problemas por los que atraviesa los trabajadores en Cantabria.

También se abordó el modelo de relaciones entre las dos formaciones, que se espera sea más fluido y cercano. El respeto a la pluralidad y a la representatividad  sindical también fue objeto de coincidencia entre ambos líderes.

El responsable de Empleo socialista invitó a participar al sindicato en la elaboración del documento de la conferencia política que se debatirá en la primavera próxima.

Junto a Pablo Zuloaga, participaron en la reunión la secretaria de Organización, Noelia Cobo, el secretario de Empleo, Gustavo García,  y la secretaria de Relaciones Laborales, Lourdes Pisano.

La Navidad tira con fuerza del empleo precario

La extraordinaria campaña navideña ha tirado del empleo de manera notable y maquilla el balance de un año que concluye en  términos absolutos  de contratación similares al anterior. La recuperación económica  reduce el empleo pero nuestra región está sobreexpuesta y sometida a los ritmos estacionales. Fruto de ello, casi el 94% del empleo creado en el año 2017 es temporal, con una alta presencia de contratos a tiempo parcial.

A pesar de la estacionalidad, la afiliación a la Seguridad Social crece en diciembre en  Cantabria  por debajo de la media nacional un 0,6%,  por lo que  nuestra región no parece que acaba de engancharse al ritmo de la media del resto de CC.AA.

El retrato del empleado del mes de diciembre de manera abrumadora es un joven menor de 25 años, con un contrato eventual por obra o servicio y ocupado en la hostelería o en el comercio mayorista.  Un respiro para los chicos y chicas que sufren unas altas tasas de paro pero que en absoluto indican que la recuperación económica  crea raíces y consolida empleos.

Cantabria debe aprovechar los vientos favorables de la economía y crear empleo estable. Para ello es necesario planes concretos en sectores económicos  estratégicos como el industrial sin olvidar el sector agropecuario que sigue en caída libre con las consecuencias del abandono del medio rural y su envejecimiento.

Los datos

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 12,52% interanual, alcanzando la cifra de 38.506 personas en el mes de diciembre de 2017.

Con respecto a noviembre de este mismo año, el paro registrado en Cantabria disminuyó en 881 personas en diciembre, lo que en términos relativos representa una disminución del 2,24%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 7,84% interanual y un 1,77% mensualmente, situándose el número de parados en 3.412.781.

El paro masculino en diciembre disminuyó en 3.517 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.996 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 16,70% en el paro masculino y un 8,70% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en los hombres menores de 25 años, con una reducción de un 16,95%, colectivo que supone un 3,56% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de diciembre el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (72,86%), seguido de la construcción (9,37%), la industria (8,02%), el colectivo sin empleo anterior (7,95%), y la agricultura (1,79%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 21,21% en la construcción, del 14,71% en la agricultura, del 13,23% en la industria, del 11,60% en los servicios y del 8,08% en el colectivo sin empleo anterior.

 

USO RECHAZA LOS NUEVOS DESPIDOS EN LAS CONTRATAS DE SOLVAY

El conflicto surgido en la contrata de Solvay del transporte de piedra desde la cantera de San Felices a la fábrica es el resultado de la política de Solvay para con las contratas. Política basada en el recorte de costes, en la precarización del trabajo y sobre todo la falta de estabilidad en el empleo de los trabajadores de las empresas de contratas.

Para el sindicato USO, resulta inaceptable que la renovación de contratas suponga permanentemente el despido de los trabajadores que han venido trabajando para Solvay durante décadas y que su nueva política ahora consista en tratar a las contratas como “Klínex” de usar y tirar.

USO viene reclamando en la negociación abierta con Solvay un plan industrial que garantice inversiones y el futuro del empleo en el complejo, contemplando la estabilidad del mismo no solo para los trabajadores de Solvay sino que también cubra la estabilidad en el empleo de los trabajadores de las empresas de contratas.

Solvay está sembrando vientos y recogerá en el corto medio plazo tempestad, pues terminará encontrándose con una huelga general de todos los trabajadores de las empresas de contratas para reivindicar su derecho a un empleo estable.

El sindicato USO ha venido defendiendo en soledad en el complejo Solvay la necesidad de que todas las renovaciones de las contratas lleven un compromiso de subrogación para garantizar el empleo en el cambio de empresas concesionarias del servicio.

La contrata del transporte y suministro de piedra en la fábrica de Barreda ha sido desarrollada durante décadas por la empresa Sadisa, empleando una media de 25 trabajadores que el cambio de empresa a Cueva Gestión de Obra a partir del 1 de Enero del 2018 plantea el posible despido al no subrogarse la empresa entrante a la plantilla.

Para el sindicato USO estos trabajadores tienen el derecho de subrogación y pasar a la nueva empresa adjudicataria del transporte y suministro de piedra (Cuevas Gestión de Obra) con las mismas condiciones que venían teniendo en Sadisa.

USO hace un llamamiento a Solvay para acabar con su política de inestabilidad en el empleo de las contratas y demandamos  a esta empresa que se implique para hacer efectiva la subrogación y se incorpore en el próximo acuerdo una cláusula de estabilidad de empleo para la plantilla de Solvay y para los trabajadores de sus contratas, mediante la subrogación.

 

USO denuncia la situación insostenible de la policía del Puerto de Santander

La Autoridad Portuaria creó  una bolsa de empleo que no utiliza

El sindicato USO en la Autoridad Portuaria de Santander  denuncia la situación creada en la Policía Portuaria de Santander. A pesar de que se puso en marcha una bolsa de trabajo, mediante concurso oposición el pasado junio, con el objetivo de  aliviar la carga excesiva de trabajo, esta apenas  no se ha utilizado. La directora de la Autoridad Portuaria, Cristina López Árias, reconoce la no utilización de esta bolsa de trabajo por motivos de limitaciones presupuestarias. Este argumento es rechazado por USO dado que ello supondría conocer de antemano las bajas médicas, algo imposible de prever.

Con este incumplimiento  la Policía Portuaria se encuentran en una situación límite, con un nivel de estrés importante como ya quedó reflejado en el último estudio de factores psicosociales realizado.

 Creemos que la Dirección del Puerto sólo ha utilizado esta  bolsa de trabajo para rellenar titulares de prensa. Para ello anunció a bombo y platillo  que se había aumentado el número de efectivos de la Policía Portuaria, dando una solución aparente al problema, cada vez mayor, que tiene este Puerto frente a los problemas que se enfrenta como es el aumento de  polizontes que consiguen burlar la escasa vigilancia  en el ferri con destino a Inglaterra.

 Esta obsesión  por limitar el gasto de las partidas más necesarias como es el  mantenimiento del puerto y los gastos de personal, fue denunciado también en febrero de este año por este sindicato, poniendo como ejemplo el deterioro y posterior caída de la grúa de piedra, a lo que ha seguido, como todos sabemos, la rampa flotante de Raos y un tramo del Muelle de Maliaño.

En nuestra opinión la austeridad no es el camino para revitalizar el Puerto de Santander, que este año 2017, de manera coyuntural alcanzará los 5,3 m.t, debido al  aumento de las importaciones de grano a consecuencia de la sequía, y al aumento de las ventas de coches,  muy lejos de las 5,5 m.t.  del año 2015 , proveyéndose para el 2018  volver a las 5,1 millones.

La revista Puertos y Navieras destaca: “como el Puerto de Santander bajó la facturación pero logró subir el beneficio un 44%”, con lo que denomina: “una cura de caballo, reducción de costes de personal, pasando así de unas pérdidas operativas a ganar el doble”. Más adelante señala la misma revista, a otro puerto, el de Algeciras, en el que su presidente pide más personal, dinero y el tren al Estado. Este último creemos que debe de ser el ejemplo a seguir, el de la reivindicación ante el Estado, consiguiendo más dotación en personal, más dotación económica que permita revitalizar las deterioradas instalaciones de la Autoridad Portuaria, la consolidación de tráfico, nuevas vías de negocio que consigan superar el umbral del año 2015, demostrando que el beneficio que perdura en el tiempo es el del aumento de clientes y no la cicatera obsesión por limitar el gasto que sólo conduce a los desastres que ya hemos visto.

USO se moviliza en apoyo a la tramitación del pliego de condiciones de la limpieza de Torrelavega

La patronal ha recurrido  la tramitación del pliego y la ha paralizado  por considerarla que atenta contra la libre competencia

Representantes sindicales de USO, junto con otros sindicatos, y trabajadores del servicio de limpieza de las dependencias municipales en Torrelavega se concentraron en el Ayuntamiento en apoyo de la tramitación llevada a cabo por la corporación municipal para la nueva  licitación del concurso sobre la limpieza de dependencias municipales y colegios del Ayuntamiento de Torrelavega.

Para USO, la tramitación ha sido ejemplar  ya que previamente  a su aprobación por  el Pleno del Ayuntamiento de Torrelavega, el equipo municipal, con el apoyo de los demás grupos municipales, convocó a los sindicatos del comité de empresa de Clece (actual empresa adjudicataria) para que pudieran hacer las alegaciones pertinentes. Con esta fase, el Equipo de Gobierno introdujo las cláusulas sociales de Plan de Carrera y Bolsa de Empleo, además de establecer la auditoría obligatoria del contrato y la prohibición de la subcontratación. Esto significó un pliego de condiciones pionero en Cantabria por la participación de los sindicatos y las medidas socio laborales que contenía.

La gran patronal estatal de empresas de limpieza, ASPEL, así como la propia empresa que gestiona el servicio de limpieza, CLECE, recurrieron al Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, el cual falló a su favor por entender que los criterios sociales atentan contra la libre competencia.

Los trabajadores han estado acompañados por los grupos municipales del Ayuntamiento de Torrelavega con el alcalde, Cruz Viadero,  a la cabeza.

Para USO, la resolución de este Tribunal va en contra de la estabilidad laboral imponiendo que el criterio económico impere sobre el interés social del Ayuntamiento para con sus conciudadanos.

En estos momentos  el asunto se encuentra en fase de espera tras la petición de aclaración del Ayuntamiento sobre algunas contradicciones de la Resolución. También  se espera una  resolución sobre una  reclamación interpuesta de Clece.

Federación Servicio USO

 

Éxito de participación en la  décima edición de la Fiesta Infantil de Navidad de USO

La décima edición de la Fiesta Infantil de Navidad de USO atrajo a medio centenar de niños que disfrutaron con sus familiares de una jornada inolvidable.

La fiesta celebrada en el salón de actos de la Mutua Montañesa contó con la presencia de los payasos Pin y Pon que trasladaron tanto a pequeños como a mayores la alegría de la fiesta y de la Navidad. Las risas de todos  y la participación de padres y abuelos fueron los protagonistas de la velada.

Ningún niño se quedó sin su regalo y la secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez,  entregó los premios del concurso de postales navideñas que en esta ocasión batió el récord de participación.

El broche a la fiesta  lo puso la inesperada visita de los Reyes Magos de Oriente que hicieron un alto en su ajetreada agenda para acercarse a la fiesta infantil de USO en Santander. Sus majestades obsequiaron con regalos a los más pequeños y recogieron en persona  las cartas de niños y mayores para el próximo día 6 de enero.

 

SITB-USO acusa a Bridgestone de romper la negociación colectiva

El sindicato anuncia que acudirá a la Audiencia Nacional para denunciar la intención del intento de conversión  del acuerdo de eficacia limitada a un convenio general suscrito con una minoría sindical y convocará huelga en el Grupo

SITB-USO rechaza la pretensión de la empresa Bridgestone  de romper  el  modelo de negociación colectiva  mediante maniobras torticeras con las que una minoría pretende finalizar una negociación. Esta situación indeseable  provocará desunión en la plantilla y un aumento de la conflictividad dónde solo puede resultar beneficiada la Empresa.

Para SITB-USO, mientras no se firme un convenio colectivo de eficacia general, la negociación no está acabada. En este sentido, la empresa  trasladó a la Mesa Negociadora el pasado 30 de noviembre su última propuesta con un plazo de respuesta de tan sólo 1 día, en una clara maniobra  de manipulación y malas prácticas en el proceso de negociación colectiva. Solo CC.OO mostró su disposición  la firma, obteniendo el rechazo del resto de la mesa Negociadora. Para SITB-USO, la empresa no va a marcar los plazos imponiendo a los trabajadores  otro ultimátum.

El acuerdo de eficacia limitada suscrito con una minoría de los representantes sindicales  quiere ser convertido en un convenio general  pervirtiendo la propia naturaleza de la negociación colectiva. Algunas de las consecuencias  más relevantes del acuerdo firmado entre empresa y CC.OO son:

Se elimina la cláusula anti descuelgue recogida en el actual convenio. La empresa podrá aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral y sin acuerdo con la representación de los trabajadores. De aplicarse el nuevo acuerdo se podrá  modificar los siguientes puntos:

  • Horario y distribución del tiempo de trabajo
  • Régimen de trabajo a turnos
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial
  • Sistema de trabajo y rendimiento (primas, tarifas…)
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
  • Jornada de trabajo

No cabe ultra actividad, por lo que una vez acabada la vigencia temporal en diciembre de 2019, decaen las condiciones y se empezaría a negociar un nuevo convenio partiendo del actual  de eficacia general, el 24 Convenio.

La jornada diaria deja de ser de 8 horas y, mediante la aplicación de flexibilidad positiva de forma fraccionada, puede llegar a ser hasta de 8 horas y 20 minutos.

 Para la aplicación de la flexibilidad se podrá realizar de manera individual, eliminando la necesidad de que tenga que ser a todo el relevo y no es necesaria la constatación sindical. La flexibilidad negativa se podrá aplicar a cualquier sistema de turnos.

 Se incrementan las tablas salariales pero lejos de la reivindicación de la plataforma conjunta e incluso lejos del IPC, pagando menos del 50% del IPC en los atrasos y por debajo de las previsiones para el resto de años.

Con las condiciones ofertadas por la empresa  y el método de transgresión de la propia negociación colectiva SITB-USO aconseja a los trabajadores comunicar su NO adhesión a este acuerdo.

Por tanto, mientras no haya un convenio de eficacia general firmado por una mayoría sindical, SITB USO  procederá a la denuncia ante  la Audiencia Nacional el procedimiento de adhesión y los textos del acuerdo de  eficacia limitada además  de  interponer preaviso de huelga como herramienta legítima de defensa de los intereses del conjunto de trabajadores.

Primer curso formativo del programa “Servicio responsable”

El pasado 11 de Diciembre se ha impartido en la Sede del Sindicato USO en Santander la formación “Servicio Responsable” y ha estado  orientada a dotar a los  profesionales del sector de la hostelería, de recursos eficaces que les permitan reducir los riesgos relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas.

Cantabria pilota un programa nacional para fomentar el consumo y dispensación racional de alcohol en los locales de ocio, especialmente, entre los más jóvenes. Se trata de una iniciativa nacional que, de forma experimental, se está llevando a cabo en nuestra comunidad, y también en Navarra, en el ámbito de la prevención de drogodependencias.

Los negocios de  hostelería que cumplan un código de buenas prácticas se podrán adherir a esta iniciativa y recibirán un sello de calidad por garantizar un ocio responsable y de calidad. El objetivo del Gobierno de Cantabria es crear circuitos de ocio de calidad y será el primer sello de calidad destinado a los locales de ocio.

Una de las actuaciones más importantes del proyecto es la formación de los profesionales de hostelería, encaminada a proporcionar a estos profesionales entrenamiento en dispensación responsable, aprendizaje de pautas para reducir riesgos asociados al consumo de alcohol y otras drogas y la adquisición de habilidades sociales para el manejo de situaciones conflictivas.

Esta formación es uno de los requisitos indispensables para pertenecer al circuito de ocio de calidad, siendo USO el primer sindicato en impartir esta formación en Cantabria.

La iniciativa está financiada por la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas con la colaboración de la Federación Española de Hostelería.

 

El Juzgado declara fraudulenta la contratación de trabajadores en prácticas en Ambuibérica

Para el Juez, la política de contratación de la empresa concesionaria del transporte sanitario en Cantabria, que ha denunciado USO, merece  el “reproche judicial”

El Juzgado de lo Social nº 3 de Santander  ha estimado la demanda de conflicto colectivo planteada por USO frente a la práctica habitual de la empresa concesionaria del servicio de transporte sanitario de Cantabria, Ambuibérica, de celebrar contratos en prácticas, con un salario más bajo de un 40%,  para cubrir puestos de trabajo estructurales, permanentes y no coyunturales.

En la sentencia ha quedado acreditado que se utiliza este tipo  contrato para cubrir puestos de trabajo que son necesarios para el normal funcionamiento de la empresa y que deberían ser cubiertos por contratos indefinidos.

Dicha práctica  ha merecido el reproche del Juez que considera “fraudulenta, contraria a derecho “y por tanto “merece el reproche judicial”.

La sentencia ha fallado que cubrir con contractos en prácticas puestos de trabajos estructurales, permanentes y no coyunturales es ilegal y deben de ser cubiertos con contratación laboral ordinaria.

El Juez  constata que cuando la Inspección inicia la investigación había en la empresa 65 operarios en prácticas, más de un 18% de la plantilla y que la reducción llevada a cabo posteriormente  a 38 contratos se ha producido porque  “quizás el requerimiento de la Inspección haya ayudado a la reducción”.

El Juzgado no concede que la totalidad de los contratos en prácticas sean indefinidos de modo automático ya que “habrá de estar a cada caso en particular y analizar separadamente las circunstancias del mismo”. La sentencia admite recurso de reposición.

Para USO, esta sentencia cobra especial relevancia dado que se produce en una empresa que realiza un servicio público y por tanto es contratada por la Administración regional. Una de las lacras que sufre los trabajadores es la precarización, el  elevado fraude  y el abuso empresarial. Estas tres circunstancias se producen de manera bochornosa en una empresa que trabaja directamente para la Administración sin que la misma se dé por concernida ni establezca controles básicos antifraude. Por ello USO insta a la Administración regional a que tome las medidas oportunas para evitar nuevos abusos y bochornos políticos como el que se desprende de esta sentencia.

USO denuncia las graves amenazas de futuro de Solvay Torrelavega

El sindicato ha presentado ante la prensa regional un estudio sobre las acciones necesarias para salvar la planta química

La secretaria general de USO Cantabria y la sección sindical de USO en Solvay han presentado un estudio ante la prensa regional de las graves amenazas que se ciernen sobre la planta de Solvay en Torrelavega. Según el estudio de USO, la planta de Torrelavega  tiene dos grandes obstáculos para su futuro: la situación del carbonato en Europa y  el nivel de  emisiones a la atmósfera (CO2) con la quema de carbón. De no afrontarse durante el primer semestre del 2018 las inversiones necesarias, la planta se enfrentaría a serias dificultades de supervivencia en un horizonte próximo (2020-2022) frente a las plantas del Grupo  que ya han realizado las inversiones necesaria y la transición energéticas.

 El estudio presentado determina con claridad el exceso de capacidad de producción de carbonato instalada que habrá en Europa en el año 2020, que se sitúa en el entorno de 5 millones de Tm. Este exceso de capacidad, por la fuerte  irrupción del carbonato turco (año 2018, 2.2 millones Tm), supone precios a la baja y el necesario ajuste de capacidad y cierre  de plantas menos competitivas en Europa en el entorno de 2020.

El estudio, igualmente, ha remarcado la diferencia evolutiva de las inversiones en las tres plantas importantes de producción de carbonato de Solvay en Europa:

Devnya (Bulgaria): 243 millones de euros

Rosignano (Italia): 223 millones de euros

Torrelavega: 18 millones de euros.

Con estas inversiones, la planta búlgara y la planta italiana están realizando la transición energética, a diferencia de la planta en Torrelavega, que sigue basando su producción sobre la quema de carbón de importación.

El estudio ha fijado la situación actual y de futuro del carbón y la necesidad imperiosa de la sustitución progresiva de este combustible por otras fuentes de generación de electricidad-vapor con energías renovables. Todo ello enmarcado dentro de las directivas comunitarias sobre los niveles de emisión y el incremento del coste Tm de CO2, que pasará de los actuales 3-5 euros al rango de 33-36 euros/Tm CO2 emitida. Iniciando este incremento en el año 2019, lo que supondrá para  Solvay un incremento de coste próximo a los 30 millones de euros cada año.

Para USO, Solvay ni puede ni debe seguir basando su futuro sobre la quema de carbón y la emisión de 1.140.796 TM/año de CO2 emitidas en 2016. Solvay no puede ir en dirección contraria al resto de Europa, donde la mayoría de países están comprometidos en el abandono del carbón como fuente de energía  estratégica.

USO finaliza el estudio aportando soluciones, desde el convencimiento de que Solvay Torrelavega tiene futuro  con fuertes inversiones que pasan por realizar la transición energética, tomando decisiones urgentes para ejecutar la inversión en una nueva generación de energía. Por ello, El lunes 11 de diciembre, en la mesa de negociación para la reestructuración y ajuste de plantilla, el sindicato USO propondrá: el compromiso de acordar  un plan industrial de futuro que contemple una apuesta clara y decidida por una planta de carbonato de 1 millón de TM/año y la implantación de nuevas líneas de productos de alto valor añadido.

Para garantizar el futuro es necesario  una actuación proactiva de las instituciones públicas de Cantabria (Parlamento y  Gobierno regional con la implicación del Ministerio de Industria). Para ello, USO  propone  la constitución de una mesa tripartita formada por Gobierno regional, empresa y sindicatos, con un objetivo nítido y claro: alcanzar un acuerdo de memorándum para la reindustrialización de Solvay Torrelavega, con compromisos de inversiones potentes por parte de Solvay y las ayudas  de distintas administraciones.

Repetir la política del avestruz, sin afrontar con tiempo las inversiones estratégicas, repetirán el resultado del Cloro. Para USO, las administraciones públicas de Cantabria, han de liderar las gestiones  frente al Grupo Solvay en Bruselas para garantizar inversiones en la transición energética en Torrelavega, nuevas líneas de producción y salvar y/o consolidar el empleo propio y el de las contratas que Torrelavega y Cantabria necesitan.