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Foto: Lalo Cuevas.

La sentencia estima la demanda presentada por USO

El Juzgado de lo Social número 6 ha dictado sentencia sobre la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato USO, contra la externalización del servicio médico de empresa, que realizó Solvay el 1 de Enero de 2017.

Tras la presentación del conflicto colectivo, Solvay rectificó pero contratando al facultativo de empresa en la plantilla con jornada reducida de 5 horas diarias. USO valoró en su momento positiva la rectificación de Solvay, pero siguió defendiendo que la contratación del médico de empresa tenía que ser a jornada completa.

Ahora el Juzgado de lo Social ha condenado a Solvay a reponer el servicio de asistencia médica a jornada completa desde el 1 de enero de 2017, fecha de jubilación del anterior médico de empresa.

El Juzgado considera, además, que Solvay incumplió el previo informe de los delegados de prevención, quebrantando los procedimientos, algo que que se ha convertido en los últimos tiempos en Solvay en algo habitual. Para USO, estas son las consecuencias del exceso de soberbia, prepotencia y falta de respeto del departamento de Recursos Humanos hacia un Comité de Empresa, falto de coraje y capacidad para plantar cara a Solvay y defender su dignidad y respeto.

La recuperación del médico de empresa a jornada completa ganada por USO ha sido a pesar de la posición de los sindicatos UGT y CCOO que compartieron y aceptaron la decisión adoptada por Solvay.

Sección Sindical USO-Solvay.

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Las horas extraordinarias, sólo del personal de Solvay durante el 1er Trimestre del año 2017 en comparación con el 1er Trimestre de 2016, aumentaron un 52%.

El incremento se produce sobre el dato escandaloso del año 2016 que superaron las 20.000 horas extras.

En el 1er trimestre, las horas extras computadas fueron 3.466 frente a las 2.277 del 1er trimestre del 2016. Es habitual que algunos trabajadores excedan el máximo legal anual de 80 horas/año.

Estos datos inaceptables de horas extras, confirman las denuncias que viene realizando el sindicato: el mantenimiento en Solvay está siendo un caos y requiere un nuevo modelo de servicio con:

  • Mayor dotación de personal para erradicar las horas extras
  • Subrogación del personal de contratas para evitar el efecto negativo, como se ha demostrado con el cambio del personal de MEGO
  • La utilización de las guardias para su fin, dejando de realizar mantenimiento ordinario y extraordinario como está ocurriendo en la actualidad

Con el nivel de paro existente en Torrelavega, USO considera que esta situación es indecente, inaceptable y una total insolidaridad para con los parados de Torrelavega y Cantabria. Con estas cifras seguimos exigiendo la sustitución de las horas extras por empleos.

USO demanda de las administraciones públicas, tanto estatal, regional como municipal,  que cumplan con su deber y exijan públicamente a Solvay cambiar su política de recorte de empleo  y abuso exagerado de horas extras, dado que su eliminación pueden generar este año 16 nuevos empleos.

El Sindicato USO, seguirá dando la batalla por generar empleo, erradicando las horas extras habituales, colaborando con la Inspección de Trabajo que ya está trabajando para corregir la ilegalidad en el nº de horas extra.

                                                                                         Sección Sindical   USO – Solvay

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El Gobierno cántabro avaló con 13,2 millones de euros a la empresa GSW con destino a gasto corriente y ésta lo ha utilizado para despedir a dos sindicalistas.

Declaración completa audiovisual Pedro Ayllón.

Cerca de dos centenares de representantes de  USO se han concentrado  frente al Gobierno regional para reclamar al presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, que se implique en este asunto porque “su Gobierno acaba de dar a GSW un aval de 13,2 millones de euros para gasto corriente y este dinero se ha utilizado para despedir  a trabajadores que realizaban actividades sindicales”.

 El secretario general de la Federación Estatal de Industria de USO, Pedro Ayllón, que fue el portavoz de la organización en la concentración, dijo que “resulta inadmisible que esto suceda en la Unión Europea  y que lo permita el Gobierno regional”. Ayllón apuntó que  “el Gobierno no puede mirar para otro lado mientras se atacan gravemente  los derechos fundamentales de los trabajadores delante de sus propias narices”

El líder de la Federación de Industria Estatal anunció a los medios presente en la concentración  que el sindicato USO ha  llevado a los tribunales a la fábrica GSW, situada en Nueva Montaña y perteneciente al Grupo Celsa, por el despido de dos trabajadores y afiliados al sindicato porque lo que, a su juicio, es un “claro caso” de “política antisindical”.

De hecho, ha indicado que ya se ha fijado para el próximo 14 de junio un acto de conciliación, en el que espera que se alcance un acuerdo y se logre que GSW dé marcha atrás en ambos despidos, pero ha señalado que, de no ser así, “iremos a juicio para ganarlo”.

Con respecto al aval recibido por GSW  a cargo del Gobierno de Cantabria, Ayllón dijo que    “cuando se da un aval de estas características tiene que haber una cláusula social en el que, efectivamente, no haya despidos”

Destacó que en el Grupo Celsa “no ha habido despidos en una década” lo que, en su opinión, demuestra que los dos realizados en la fábrica de GSW se deben a una “política antisindical” y de “represión”.

 Y es que los dos trabajadores despedidos se habían constituido en sección sindical de USO en la empresa 48 horas antes de ser despedido. Ayllón tuvo palabras hacía el comité de empresa, formado por UGT y CC.OO, a quienes ha criticado por “no sumarse a las movilizaciones”, y el objetivo ha sido “callar a todos aquellos trabajadores que dicen cosas diferentes” y “que no le interesan” a la empresa.

 Según ha dicho, el despido se ha realizado “sin ninguna causa objetiva y solo por el mero hecho de ser sindicalistas de USO” ya que los dos trabajadores tienen “un expediente laboral inmaculado”. “Esto es una clara agresión a los derechos de los trabajadores”, ha denunciado, y por ello ha pedido al Gobierno que se involucre y trate de que se readmita a esos dos trabajadores.

 

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El sindicato USO acusa al Gobierno de Cantabria de ser cómplice del despido de sindicalistas en GSW e insta a defender los derechos fundamentales de los trabajadores en esa fábrica y forzar a la dirección a revertir los despidos de dos sindicalistas.

 El sindicato recuerda que el pasado 26 de marzo el Gobierno de Cantabria, a través del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF), avaló con 13,2 millones de euros un préstamo a la empresa GSW con destino a gasto corriente ya que atravesaba problemas de tesorería. Mes y medio más tarde, la empresa despidió a dos trabajadores por causas “organizativas”, depositando para ello casi 100.000 euros. Estos trabajadores, con 12 años de antigüedad cada uno, se habían constituido, 48 horas antes del despido, en representación sindical de USO en la empresa y habían repartido una hoja reivindicativa el mismo día de serle comunicado su despido.  En la hoja se criticaba la firma de un acuerdo, entre UGT y empresa, que había sido rechazado de manera contundente en referéndum por los trabajadores y que suponía consolidar una pérdida salarial del 10%.

El sindicato USO ha comunicado por escrito la grave situación a la vicepresidenta del Gobierno, Rosa Eva Díaz Tezanos, y ha tratado, de manera tan insistente como infructuosa, mantener una reunión con la líder socialista, la cual mantiene el control político del ICAF.

El silencio del Gobierno es, para USO, un claro mensaje de donde está situado. Se ha situado como cómplice de un ataque a los derechos fundamentales de los trabajadores. Cómplice de subvencionar con dinero público a empresarios sin escrúpulos que no quieren sindicatos que representen realmente a trabajadores.

La más elemental de las condiciones que debe imponer un gobierno serio cuando riega con dinero de todos los cántabros a una empresa privada es una CLAÚSULA SOCIAL, donde se garantice el empleo de sus trabajadores. En GSW, no sólo no se respeta esa condición sino que con ese dinero público se reprime derechos fundamentales como es el derecho de sindicación.

USO hace responsable al Gobierno de esta situación y condena la actitud cobarde de silencio encubridor que le sitúa como colaborador necesario de este ataque a los trabajadores y los valores básicos de una sociedad democrática.

Por ello, el sindicato USO anuncia que se concentrará el próximo viernes  2 de junio  en las puertas del Gobierno de Cantabria en la calle Peña Herbosa de 11 a 14 horas como protesta ante quienes son los responsables de patrocinar una clara actuación de represión sindical.

    Federación Industria-USO y Unión Regional USO Cantabria

 

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Un estudio de la Federación de Enseñanza de USO revela que el mercado laboral cántabro crea empleo para trabajadores formados.

La inestable y cíclica recuperación que experimenta el mercado laboral en Cantabria desde la primavera del año 2013 en que la crisis tocó fondo  se reparte de manera  muy desigual según el nivel formativo del  aspirante a un puesto de trabajo. Durante este periodo Cantabria ha reducido un 27% su desempleo.

 Según un estudio realizado por la Federación de Enseñanza de USO Cantabria (FE-USO) y tomando como fuentes ICANE y Educantabria, los parados en búsqueda activa de empleo con estudios primarios incompletos, es decir, con menos de 5 años de escolarización, han reducido  la tasa de desempleo un 11,2%, 15 puntos por debajo de la media regional, sumando actualmente un total de 654 trabajadores desempleados. Similar suerte corren quienes han completado los estudios primarios  pero carecen de otra cualificación académica, éstos han reducido el paro en estos años 12,8%, 14 puntos por debajo de la media, sumando 1.354 desempleados.

El nivel académico que mejor están sorteando la crisis es el de los trabajadores que poseen el título del primer ciclo universitario, graduados y licenciados,  que han reducido el desempleo durante la crisis un 39%, 12 puntos por encima de la media regional. Actualmente se encuentran 1.746 titulados medios inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo como demandantes. Desde el comienzo de la crisis a la actualidad, se ha reducido en 3 puntos la tasa de jóvenes entre 18 y 25 años que cursan estudios universitarios; en el año 2007 de un censo de 53.377 personas en esa franja de edad cursaron estudios 13.422 universitarios, un 25% del total. La especialidad que   suma más desempleados son los graduados en ciencias empresariales con 434 pardos y los que menos acuden a las oficinas de empleo son los ingenieros informáticos con tan solo 29 desempleados. Actualmente hay matriculados en ese nivel educativo universitario 8.700 de un total de 39.374 jóvenes, un 22%.

Los poseedores del título de Formación Profesional de segundo grado con ciclos formativos superiores han reducido su desempleo en un 21% desde que se inició la recuperación, 6 puntos por debajo de la media regional. En el año de comienzo de la crisis la tasa de alumnado entre 16 y 19 años que cursaban estudios de Formación Profesional era del 28%, actualmente la cifra se eleva al 44%. Por especialidades en FP, los administrativos son los que más desempleo acumulan, con 1.526 desempleados al cierre del último ejercicio y los que menos son los titulados en energías renovables con 5 desempleados.  El mercado va demandando  trabajadores especializados  pero aún quedan 4.245 titulados en el grado superior de FP esperando su oportunidad.

El colectivo de desempleados más numerosos, en cuanto a su nivel académico,  son los que han concluido la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o han cursado el bachillerato, que suman un total de 27.663 desempleados, el 64% del total de parados. La reducción de su desempleo desde que se inició la recuperación  ha sido de 3 puntos por encima de la media,  pero durante el último año se ha frenado y se ha situado ligeramente por debajo con un 11%.

Entre los grandes municipios, Torrelavega es quien cuenta con una tasa de parados sin estudios primarios más alta con un 4,1% del total, seguida a distancia por Castro Urdiales a 1,5% y Santander que reduce la cifra al 1%. Los parados universitarios en los dos grandes municipios cántabros son del 8% en Santander y el 4% en Torrelavega.

Con los datos aportados por el ICANE, los trabajadores con estudios universitarios han multiplicado por 4 las posibilidades de conseguir un empleo en Cantabria en estos últimos años en comparación con los  que los que carecían de estudios o poseían estudios primarios.

El perfil del parado cántabro tiene rostro de mujer, tiene menos de 45 años, posee estudios secundarios y no tiene actividad profesional previa. En el otro extremo, quien ha conseguido salir del desempleo con mayor facilidad en estos últimos años es hombre, tiene menos de 45 años, tiene estudios superiores relacionados con las nuevas tecnologías o ha estudiado Formación Profesional y está especializado en las nuevas energías.

FP Dual

La FP Dual se está convirtiendo en la esperanza de muchos jóvenes de integrarse en el mundo laboral. Desde el año 2012 en que comenzó en Cantabria su implantación, con tan solo 2 centros y 20 alumnos, se ha ido desarrollando hasta alcanzar más de 20 centros y 100 empresas asociadas, pero ello  no está exento de polémica. Existe controversia sobre el modelo a aplicar dentro del contexto europeo y también sobre su alcance ya que actualmente sólo existe esta modalidad formativa en 7 de los 20 ciclos de grado superior  en nuestra región.

Valoración de FE-USO

La adaptación a la demanda del mercado laboral será clave para la salida de la crisis en Cantabria. Hay dos  factores que producen un desempleo cronificado  y que hay que combatir con medidas sostenidas en el tiempo: la edad y la formación. Casi uno de cada dos desempleados tiene más de 45 años en nuestra región y su formación se aleja cada año más de lo que  solicita los nuevos nichos de empleo. Las nuevas tecnologías que se introducen prácticamente en todos los sectores laborales son una oportunidad para las empresas pero a menudo una barrera para una franja considerable de trabajadores.

Se hace imprescindible que la Administración asuma directamente la Formación Continua para desempleados, establezca planes reales y útiles de formación a parados de sectores  excedentarios para rehabilitarlos en nuevas profesiones. Esto solo se consigue a través de certificados de profesionalidad que estén sustentados en una formación especializada en base a demandas de empleo. La formación para desempleados  actual se muestra poco útil y desequilibrada. Por otro lado, FE-USO pide ampliar la Formación Profesional Dual ya que es una garantía de éxito en la integración de los jóvenes en las  empresas  y una mejora en el nivel competitivo de las mismas.

 

Federación de Enseñanza de USO Cantabria

 

 

 

 

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Su secretario general, Luc Triangle,  dice al presidente de CELSA que “en Europa no hay cabida para estos hechos que socavan gravemente los cimientos de la  libertad”

La Federación sindical europea de Industria, IndustriALL Europe, que aglutina a más de 7 millones de afiliados, ha solicitado la readmisión inmediata de los afiliados a USO  despedidos de GSW.

En una carta enviada al presidente del Grupo Celsa, Francesc Rubiralta, propietario de la empresa Global Steel Wire (GSW), el secretario general de IndustriALL Europe, Luc Triangle, le trasladó su “honda preocupación por los hechos que están sucediendo en la empresa de su grupo industrial: Global Steel Wire”.

El secretario general de la federación sindical  europea da por “contrastadas”  la información que la dirección de GSW “ha procedido a despedir el pasado 15 de mayo, a dos trabajadores como consecuencia directa de ejercer funciones sindicales”. Estos trabajadores, según Luc Triangle, “habían compartido pacíficamente, con sus compañeros y compañeras, escritos reivindicativos de carácter sindical. En ese mismo día fueron despedidos como trabajadores de Global Steel Wire.”

Luc Triangle recuerda en la carta al presidente del Grupo Celsa “que el Tratado de la Unión Europea en su artículo 6.1, reconoce los derechos, libertades y principios enunciados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2007 firmada en la ciudad de Estrasburgo. La misma, en su artículo 12.1, “garantiza a toda persona el derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación en todos los niveles, especialmente en los ámbitos político, sindical y cívico, lo que implica el derecho de toda persona a fundar con otras, sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses.”

“Creo firmemente – apunta Luc Triangle- que en la Unión Europea, lugar en el que nos encontramos, no hay cabida para hechos de este tipo, que socavan gravemente los cimientos de la libertad, la justicia y la seguridad sobre los que se apoya nuestra democracia”.

La carta concluye  con una petición y una garantía:  “Le solicito que de inmediato sean reincorporados los dos trabajadores afiliados a la Unión Sindical Obrera (USO), en la empresa Global Steel Wire. Asimismo,  le garantizo que el sindicato español Unión Sindical Obrera (USO) es una organización con firmes valores éticos en la defensa de los derechos de los trabajadores, destacando por su capacidad de diálogo”

 

Más de un  centenar de trabajadores de la industria de Cantabria se han concentrado en los accesos de la empresa Global Steel Wire (GSW) de Santander,  perteneciente al  Grupo CELSA, en protesta por el despido de dos trabajadores mientras desarrollaban actividad sindical.

Los manifestantes bloquearon los accesos  a la fábrica durante más de una hora sin que se registrara incidentes reseñables. La  dirección de la empresa solicitó presencia policial dado el bloque en la actividad productiva  de la planta. Al lugar se desplazó una unidad antidisturbios.

Los  asistentes a la concentración portaban una pancarta con el texto “Contra la represión sindical en GSW”. Entre los mismos se encontraban los dos trabajadores despedidos, Ismael y David, que recibieron múltiples muestras de solidaridad y apoyo de los presentes.

El sindicato USO, en boca del secretario general estatal de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, se dirigió a los  manifestantes enviando un mensaje de total apoyo de la organización que representa  a los compañeros despedidos. Ayllón manifestó su “repulsa a  la política antisindical de represión  del Grupo CELSA” y exigió “la inmediata readmisión de los dos sindicalistas despedidos”.

 El líder sindical  manifestó que en la Europa del  siglo XXI  son  inadmisibles estas prácticas represivas, máxime por una multinacional como es el Grupo CELSA. En este sentido, Ayllón informó que ha trasladado esta situación a la Federación de Industria Europea (IndustriALL Europe) para que intervenga de manera urgente “ante este atentado a los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Asimismo, el representante de la Federación  durante su intervención, reprochó al comité de empresa su ausencia a pesar de haber sido invitados a la concentración. Ayllón les recordó  que tienen un deber de representación en defensa de todos los trabajadores y les invitó a participar en el calendario de movilizaciones previsto.

Por otro lado, calificó de “prácticas mafiosas  que ponen en entredicho la credibilidad de esta empresa y de sus directivos, entre ellos la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa Castrillo, firmante de los despidos”.

El representante de FI-USO informó que trasladará al Gobierno regional el rechazó a la utilización de dinero público para despedir trabajadores, recordando que GSW ha recibido el mes pasado un aval por  13,2 millones de euros.

Está previsto que la semana que viene se vuelvan a repetir concentraciones en los accesos de la empresa si la dirección de GSW no revierte los despidos.

 

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USO ha ganado las elecciones sindicales en Liteyca celebradas ayer.  La candidatura presentada por  USO ha sido la más apoyada por los trabajadores, obteniendo 2 delegados en el único colegio donde concurría.

Es la primera vez que USO presenta candidatura en esta empresa  del metal  que presta servicios de instalación de sus productos a Telefónica de España

La Federación de Industria de USO en Cantabria  destaca  que en estas empresas subcontratadas por la multinacional española, los trabajadores sufren unas lamentables condiciones laborales, nunca solucionadas por los sindicatos más representativos.  El resultado de estas elecciones refleja, no solo el malestar de la plantilla hacia sus antiguos representantes, sino también la necesidad que éstos tienen de organizarse en torno a organizaciones sindicales que, como USO, demuestran mayor implicación hacia los colectivos de trabajadores y trabajadoras con trabajos más precarios.

 FI-USO Cantabria anima a los compañeros y compañeras de otras empresas subcontratadas por Telefónica a optar por opciones sindicales diferentes a las que hasta ahora les ha representado y no han solucionado sus problemas.

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Se felicita por el consenso alcanzado y pide al Parlamento su aprobación

 La Federación de Enseñanza de USO (FE-USO) hace una valoración positiva del documento aprobado en el Consejo Escolar de Cantabria denominado “Acuerdo por la Educación de Cantabria”. Para el sindicato ha sido un éxito que toda la comunidad educativa sea capaz de trabajar de manera integradora en busca de un consenso, algo que no siempre es fácil.

FE-USO viene con persistencia reivindicando la necesidad de llegar a un acuerdo básico de todos los sectores sociales  implicados  respecto a la educación en Cantabria.

En la elaboración del documento se ha trabajado de manera exhaustiva, con los diversos actores, sobre el modelo educativo que se pretende para Cantabria, en propuestas concretas que afectan a los centros educativos, el profesorado, las familias, el personal de administración y servicios,  el currículo y los procesos de enseñanza-aprendizaje. Todo ello, buscando un acuerdo realista capaz de contener las diferentes sensibilidades  e intereses  y a la vez que  sea ambicioso tanto en el contenido como en su perdurabilidad.

Creemos que el documento que se ha suscrito por la comunidad educativa es el resultado de la puesta en común de la experiencia y el análisis de todos los sectores, por ello, debe ser puesto en valor por los partidos políticos y ser asumido y aprobado por el Parlamento de Cantabria.

 El sistema educativo de Cantabria tiene que dejar  ser objeto permanente de confrontación  política, con continuos vaivenes, y convertirse, con sentido de responsabilidad,  en herramienta  al servicio de la sociedad. La educación tiene que ser el motor  del avance y desarrollo de Cantabria, por ello, FE-USO apoya este documento de consenso y permanecerá atento al desarrollo de este acuerdo para el bien del alumnado de esta comunidad.

USO considera  un atentado contra la libertad sindical el despido fulminante de dos  sindicalistas de USO que apenas unas horas antes habían pedido  mejoras salariales mediante una hoja informativa en la planta de GSW. El sindicato prepara movilizaciones como respuesta.

En pleno siglo XXI resulta absolutamente inaceptable que en nuestro país  se produzcan hechos  de esta gravedad. Los dos trabajadores, con más de 10 años de antigüedad cada uno, han sido despedidos por ejercer un derecho recogido en el artículo 28 de la Constitución Española que es el de libre sindicación.

La dirección de GSW  no puede ni debe  ser ajena al Estado de Derecho ni al ordenamiento jurídico establecido.

La dirección de GSW no puede alegar desconocimiento máxime cuando ha colocado como responsable de las relaciones laborales a la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa María Castrillo.

 Por otro lado, apelamos al Gobierno de Cantabria a que exija a la dirección de GSW el respeto de los derechos fundamentales en su planta de Santander, especialmente cuando hace escasamente un mes esta empresa ha recibido un aval  del propio Gobierno regional por valor de 13,2 millones para  afrontar gastos corrientes.

USO, como no puede ser de otra manera, defenderá con energía y determinación los derechos de los compañeros despedidos en GSW,  así como del conjunto de sus trabajadores. Para ello va a iniciar movilizaciones contra la represión sindical en GSW,  siendo la primera acción una concentración en los accesos de la fábrica el próximo viernes día 19 a las 11:00 horas.

Asimismo, USO  pide  al comité de empresa de GSW,  compuesto por UGT, CCOO y SCAM, el apoyo inequívoco a los compañeros despedidos y que exijan a la empresa su inmediata incorporación.