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El desempleo en Cantabria viaja en montaña rusa. La región reduce en cada ejercicio  su catálogo de oferta económica y por tanto de empleo. El trajín de grandes subidas impulsadas por el sol y playa, jaleadas desde la administración como éxitos de gestión,  se ven inmediatamente acompañadas de vertiginosas bajadas que encojen a muchos el aliento y enmudecen al responsable político de turno.

Septiembre se sitúa en la línea de la realidad  económica de Cantabria que se ha implantado. Empleo ligado a los periodos vacacionales donde la inestabilidad y  la asfixiante temporalidad  modelan una sociedad sin proyectos ni confianza.

Cantabria no solo se destaca  en septiembre en 4 puntos de crecimiento del desempleo  por encima de la media de nacional, además nuestra región tiene casi 3 puntos más contratación temporal que el resto del país. Es decir, más paro y más temporalidad  que nos consolida entre las regiones menos dinámicas de España.

  Tenemos un problema estructural que debe preocupar y ocupar en la búsqueda de soluciones de manera inmediata con proyectos a medio y largo plazo, y eso solo se consigue con acuerdos políticos y sociales que impliquen a todos. La sostenibilidad del modelo social y la propia esencia del hecho autonómico se pondrán en entredicho en un futuro cercano si no hay un cambio de rumbo sustancial.

Los datos

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran que el paro registrado en Cantabria aumentó en 1.711 personas en septiembre, lo que en términos relativos representa un aumento del 4,83%. En términos interanuales se produjo un descenso del paro registrado del 9,52% interanual, alcanzando la cifra de 37.149 personas en el mes de septiembre de 2017.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 8,34% interanual y mensualmente aumentó un 0,82%, situándose el número de parados en 3.410.182.

El paro masculino en septiembre disminuyó en 2.583 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.324 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 13,33% en el paro masculino y un 6,11% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en las hombres menores de 25 años, con una reducción de un 13,53%, colectivo que supone un 3,54% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de septiembre el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (72,12%), seguido de la construcción (9,83%), el colectivo sin empleo anterior (8,61%), la industria (7,87%) y la agricultura (1,56%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 20,29% en la construcción, del 14,15% en la industria, del 7,68% colectivo sin empleo anterior, del 7,60% en los servicios y del 3,97% en la agricultura.

 

Exige  la recolocación de los trabajadores excedentes del cloro en el resto de la empresa mediante un  ERE con prejubilaciones de los mayores de 60 años con un plan de rentas.

El sindicato acusa al Gobierno regional y al Ayuntamiento de Torrelavega de una “ineficiencia clamorosa” y a Revilla de no enterarse de lo que pasa en Cantabria

 

El Grupo Portugués Companhia Uniao Fabril (CUF), propietario de ELNOSA en Pontevedra y socio de SOLVAY para la construcción de la nueva planta de producción de cloro con tecnología de membrana, no tiene RAZONES PARA NO INVERTIR EN TORRELAVEGA POR:

  • Disponer de Permiso Administrativo (AAI) para una nueva planta de Torrelavega.
  • Disponer de crédito de Banco Europeo de INVERSIONES para la nueva planta.
  • Disponer del Suelo Industrial en el Complejo Industrial SOLVAY-Torrelavega, con los servicios, dotaciones y suministros necesarios (Energía, Agua, Salmuera, etc …)

USO duda que exista por CUF el condicionante de la prórroga con mercurio para la inversión. No se conoce documentación alguna que acredite tal extremo.

El mismo Grupo CUF en Pontevedra, ha desvinculado la inversión en una nueva planta de la prórroga con mercurio, tramitando en Galicia la AAI  que ya tiene concedida en Cantabria. El Boletín Oficial de Galicia de fecha 3 de Agosto de 2017, publicó y sometió a información pública el proyecto de nueva planta.

Para el Sindicato USO, todo apunta que el doble lenguaje utilizado para invertir Cantabria y/o en Galicia, responde más a una presión administrativa, que a una decisión empresarial seria.

Ahora es tiempo de urgente gestión política para que la INVERSION de la CUF en la nueva planta se materialice en Torrelavega.

El Sindicato USO emplaza al Grupo CUF a despejar la duda y que anuncie la decisión de inversión en la nueva planta de cloro con tecnología de membranas en Torrelavega.

Lo contrario sería un desplante al Gobierno de Cantabria y una afrenta a las esperanzas de empleo creadas en Cantabria cuando CUF, SOLVAY, con el Presidente y Consejero de Industria, anunciaron a bombo y platillo la compraventa y la inversión de 50 millones de euros y el mantenimiento del empleo.

Que no se utilice la renuncia de inversión en Torrelavega por CUF como moneda de cambio para conseguir los permisos administrativos en Galicia.

CON LA INVERSIÓN DESEADA DE LA CUF EN TORRELAVEGA, USO RECHAZA FRONTALMENTE LA PRETENSIÓN DE SOLVAY DE MANDAR A SUS TRABAJADORES AL DESEMPLEO

El Sindicato USO Defendió, defiende y defenderá en cualquier caso (con la nueva o no) LA RECOLOCACIÓN de los trabajadores en el resto del Complejo Industrial como defendimos en nuestras alegaciones, a través de:

  • Un expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemple un plan de Prejubilaciones voluntarias de los mayores de 60 años con un plan de rentas. Existen en la actualidad 32 trabajadores en edad de prejubilación. En los próximos 2 años habrá 20 trabajadores más.
  • Bajas voluntarias indemnizadas.
  • Ocupación de trabajadores en la planta de cloro en el proceso de desmantelamiento de instalaciones con una duración estimada de 2 años que necesitará en el entorno de 12 trabajadores.
  • Reducción de las más de 20.000 horas-Extras realizadas en SOLVAY anualmente.
  • Facilitar el disfrute de vacaciones dentro del año, que en la actualidad no es posible por falta de personal.

EL CIERRE DE LA PLANTA DE CLORO DE SOLVAY UN FINAL LARGAMENTE ANUNCIADO Y DENUNCIADO POR USO

¡Maldita hemeroteca!  Que deja en evidencia la nula gestión política.

Los  cinco datos más relevantes:

  • El 5 de Octubre de 2009, USO reclama públicamente a SOLVAY inversiones para el cambio de tecnología.
  • El 26 de Abril de 2013, USO presenta la campaña “SOS salvemos el Cloro en Solvay” tras conocerse la normativa europea que limita el uso de mercurio a diciembre 2017.
  • 19 de Diciembre de 2014; USO denuncia la decisión de SOLVAY de no invertir en el cambio de tecnología.
  • El 29 de Septiembre de 2016, la prensa Regional publicó la compra de la Planta de Cloro por CUF.
  • El 26 de Septiembre de 2017, El Gobierno regional aprueba la AAI para la nueva planta de Membrana denegando la prórroga de mercurio.

La realidad del cierre de la Planta de Cloro SOLVAY-Torrelavega, tiene su origen y desenlace en la decisión de SOLVAY de no hacer las inversiones para el cambio de tecnología en tiempo y forma. Pero existen otras responsabilidades. El Gobierno regional y el Ayuntamiento de Torrelavega han tenido una actuación de ineficiencia clamorosa.  Conocieron y no atendieron el clamor del Sindicato USO durante 9 años, dando la callada por respuesta, primando su interés político, frente a la defensa de la inversión y el empleo, buscando pasar la legislatura sin afrontar los problemas y tratando de endosar al adversario político la responsabilidad.

Los partidos políticos, nunca acudieron a la llamada de actuación, ni acompañaron, ni gestionaron iniciativa alguna en defensa de los trabajadores y sus movilizaciones para exigir a SOLVAY inversiones.

Han pasado tres años que Solvay anunció la retirada de la producción de cloro (dic 14). Ahora nuestro presidente regional, Sr. Revilla, como solución al grave problema dice “esperar” que SOLVAY no deje de hacer la inversión. Presidente ¿pero es que no se entera? Debería tratar de  acercarse más a los obreros que a las hormigas.

Por su lado, el Equipo de Gobierno municipal dice “Esperamos y soñamos la puesta en marcha”. Llevan tanto tiempo dormidos y plegados al interés de la empresa que terminan  “soñando” en vez de gestionar y trabajar una solución para mantener el empleo. ¡Despierten de su profundo sueño, los ciudadanos les pagamos para que estén despiertos en la defensa del empleo en Torrelavega! Escuchen más a Sindicatos como USO que denunciamos y advertimos de los riesgos y los retos de la industria a tiempo y no esperen como en este caso a lamentarse de su propio fracaso.

 

 

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Acredita políticas de horarios racionales y conciliación en las organizaciones y empresas.

El sindicato USO se ha sumado a los apoyos al Sello Horarios Racionales que ha puesto en marcha hace unos meses ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Además ha anunciado que está estudiando iniciar los trámites para su posible implantación y obtener esta certificación para su organización.

Julio Salazar, secretario general de USO, ha señalado que «es imprescindible abordar el debate y tomar decisiones acerca de los horarios en España. Desde USO abogamos por la adaptación a unos horarios más racionales y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa. Sería necesario alcanzar un gran acuerdo de los agentes políticos y sociales para facilitar horarios racionales y que permitan una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

Esta Racionalización pasa, entre otras cuestiones, por conseguir que los horarios laborares se acompasen con los horarios escolares. “Somos el único país que tiene pausas de más de dos horas al mediodía para comer, cenamos a partir de las diez de la noche, hora a la que los comercios siguen abiertos y el “prime-time” televisivo aún no ha comenzado. Las consecuencias de estos horarios demenciales son pocas horas de sueño, baja productividad, y la imposibilidad de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como problemas en la salud», apunta Salazar.

Según José Luis Casero, presidente de ARHOE, «sumar apoyo, propuestas, ideas de todos siempre ha sido el objetivo de ARHOE, en esta y otras iniciativas. Y contar ahora con USO entre otras entidades que apoyan el Sello Horarios Racionales, es saber que vamos por el buen camino, que se empieza a entender que la conciliación es un derecho no de ninguna organización en concreto sino de todas las personas de este país, y que los pasos para conseguirlos en el ámbito laboral pasan por horarios racionales y compromisos por parte de empresa y trabajadores que entienden que es la base para una empresa comprometida con la productividad, la eficiencia y la conciliación de las personas».

 La certificación del Sello Horarios Racionales es otorgada por ARHOE previa  realización de auditoría por TÜV Rheinland, entidad líder a nivel mundial en su sector, que se dedica, entre otras actividades, a inspección, control, evaluación, ensayos, verificación, auditoría y certificación.

 Para más información sobre el Sello Horarios Racionales

 Cualquier empresa, entidad u organización puede acceder al certificado cumpliendo los parámetros determinados en la Norma SHR, que se pueden consultar en la web de ARHOE www.horariosenespana.com, y obtener información complementaria a través del mail shr@horariosenespana.com

 La iniciativa se articula a través de una Norma y de un Sistema de Gestión SHR independiente, que contempla medidas de racionalización de los horarios, del tiempo y de los espacios como elementos precisos para la consecución de objetivos como son la mejora de la productividad, competitividad y conciliación de las personas que integran las organizaciones.

Sobre ARHOE

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro, cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España.  Entre los socios de ARHOE, contamos con representantes de diferentes instituciones y entidades, ministerios, comunidades autónomas, empresarios, sindicatos, universidades, sociedad civil, etc.

 

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Para el sindicato, este cambio sería el fin de Torrelavega como centro industrial  de transformación de la madera.

El proyecto urbanístico que la dirección de Sniace ha presentado ante el Ayuntamiento de Torrelavega es, una vez más, un engaño de su presidente Mezquita a la ciudadanía. Es un nuevo intento de acabar con la superficie industrial del municipio para esta y nuevas generaciones.

Mezquita está empeñado en que los últimos recursos que dispone la comarca de suelo de industria química  ponerlos al servicio de un pasaporte que le lleve hasta su jubilación a razón de 350 mil euros anuales. Sin importarle que después de su gestión quede anulada completamente la posibilidad de que Torrelavega siga siendo un centro de transformación de madera de eucalipto en celulosa una vez que ahogue urbanísticamente el centro químico.

Es absolutamente descartable  que dos plantas químicas – celulosa y fibras-  con un perímetro medioambiental  inevitablemente agresivo,  puedan convivir con una gran superficie comercial, áreas de restauración y zonas  lúdicas a escasos 40 metros de proximidad. La primera condición que plantearía el centro comercial sería la extinción de la actividad industrial.

Mezquita tiene que explicar el plan industrial que sustenta esta petición de  cambio normativo  urbanístico y como piensa pagar los 80 millones de euros en los próximos 8 años sin mentiras ni falsos escenarios. Mezquita tiene que explicar que ha hecho con los 25 millones de euros puestos a su disposición por los accionistas y como piensa “revitalizar” la empresa sin un aumento de la producción y de la calidad que le permita subsistir en el mercado.

Sin inversores que confíen en Sniace,  una vez  exprimidos los accionista, los proveedores y llevado al valor bursátil  a cotas de irrelevancia (17 céntimos),  solo queda engañar/chantajear de nuevo  al Ayuntamiento y al Gobierno regional para conseguir suficiente  liquidez para aguantar un último periodo hasta una  feliz y generosa  jubilación.

Hay que recordar que el Gobierno regional y Ayuntamiento dijeron en 2016 que sólo aceptaría el cambio de uso urbanístico si Sniace no cubría la primera ampliación de capital de 15 millones y que Sniace realizó con éxito dos ampliaciones consecutivas por valor de 25 millones de euros.

USO pide al Ayuntamiento de Torrelavega y Gobierno regional no caer en más chantajes y no permitir usos no industriales en el polígono de Sniace. La historia los juzgará.

 

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USO se manifiesta en 2016 con campaña "Salvemos el cloro"

La decisión del Gobierno de Cantabria denegando la prórroga de utilización de mercurio para la fabricación de cloro y el consiguiente cese de actividad,  es para USO el resultado de una actuación negligente y cobarde  de Solvay y del Gobierno de Cantabria que no quisieron afrontar las inversiones necesarias en su momento para el cambio de tecnología,  largamente demandado por el sindicato USO desde el 26 de abril de 2013 con el SOS lanzado por el sindicato para salvar la fabricación de Cloro en Torrelavega, y donde siempre la respuesta fue la misma por  el Gobierno y la empresa : queda mucho tiempo y no están en riesgo los puestos de trabajo, todo ello  con la complicidad y el beneplácito de la mayoría sindical en Solvay que no cejó en calificar a USO de “alarmistas y agoreros”.

La decisión ahora tomada,  traslada toda la responsabilidad del cese de actividad de la planta de cloro, al Gobierno de Cantabria y al equipo de dirección de Solvay que el 29 de septiembre de 2016 publicaron a bombo y platillo que con la compra de la multinacional portuguesa CUF se garantizaba el empleo de los 40 trabajadores directos, que sumados indirectos e inducidos ascienden a 120 empleos en la comarca del Saja-Besaya.

 USO espera que CUF siga adelante con la inversión y que el cese de la producción sea temporal  hasta la puesta en marcha de la nueva planta de membranas.

USO, en este nuevo escenario, continuará defendiendo, como ha  venido en estos últimos años, la recolocación del personal directo de la planta de cloro en el resto del complejo industrial y ello en el marco de un expediente de un expediente de empleo con un proceso de prejubilaciones.

 

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La Delegada de USO en Torrelavega, Ángeles de la Torre Coutarel, alerta sobre los problemas de la comarca de Torrelavega producidos por la desindustrialización y el envejecimiento de la población. Para Coutarel, hay que ser amiga de la industria y no enemiga ya que la industria es el camino hacia el empleo estable.

La representante de USO en la comarca de Torrelavega hace un repaso de los problemas de la comarca, los orígenes de los mismos y su visión de las vías para corregir la difícil situación que vive Torrelavega tras una interesante entrevista realizada por la periodista Adela Sanz para el Diario Montañés al cumplirse un año de ser nombrada delegada comarcal.

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La denominada Mesa del Besaya ha dado ayer jueves un paso más en la demostración de su instrumentalización política y de su incapacidad tras casi dos años de su creación.

 Creada desde la exclusión y sectarismo, no permitiendo la participación de agentes relevantes como USO, sindicato representativo y especialmente activo en la defensa de la  reindustrialización de la comarca, ni de los representantes de organizaciones de comerciantes ni de la propia  Cámara Oficial de Comercio e Industria; esta Mesa se ha utilizado como ariete político y sin que se observe ningún efecto real  sobre la grave crisis estructural que padece la comarca.

Más allá de declaraciones huecas y grandilocuentes y tras 22 meses de presunta actividad, se descuelgan con la necesidad de “identificación de potencialidades de la cuenca” y de solicitar la reindustrialización del Besaya. Sería recomendable que explicaran a qué se han dedicado hasta ahora. Y como no, vuelven a reproducir el mantra, perejil de todas sus salsas, que es la presunta discriminación del Gobierno central hacia Cantabria, argumento utilizado hasta el hastío por ese nacionalismo que nos ocupa y preocupa en estas fechas transcendentes.

Organizaciones como USO, Apemecac, ATA y Coorcopar, ofrecieron en junio de 2013, cuando la crisis comenzaba a golpear fuerte,  un borrador de acuerdo, integrador, para solicitar la reindustrialización del Besaya. Documento que precisamente fue rechazado por la mayor parte de los que hoy dicen “basta ya”. Entonces, ni UGT, ni CC.OO quisieron participar en la redacción. El PSOE y el PRC se desmarcaron  de la iniciativa durante una  Junta de Portavoces del Ayto de Torrelavega en Junio de 2013 por considerarlo un “brindis al Sol” (PSOE) y “no lo vemos” (PRC). Quizá el origen inconfesable del desmarque era que el Ayuntamiento estaba entonces gobernado por el PP y los creadores del documento eran organizaciones independientes y por tanto no están en la órbita de los principales partidos que forman la Mesa del Besaya.

Es necesario volver a recordar a la gubernamental Mesa del Besaya que solo desde la UNIDAD SOCIAL Y POLÍTICA se puede conseguir la calificación de zona de urgente reindustrialización. Se compite con zonas deprimidas que SÍ CUENTAN CON UN APOYO MASIVO Y CONSTRUCTIVO de sus respectivas sociedades  e instituciones, caso del Corredor del Henares, Bahía de Cádiz, Lorca, Margen Izquierda del Nervión, etc. Cada una de ellas de un color político diferente pero con una solvente unidad social y política de respaldo, algo que aquí se carece de ello por el vergonzoso oportunismo e instrumentalización de nuestra clase política.

La situación de Torrelavega y sus parados merecen más que grandes titulares, presuntos agravios y poses de carácter electoral. Nuestra comarca necesita soluciones efectivas que deben de llegar de la mano de la UNIDAD, planteamiento nuclear de la propuesta realizada por USO, APEMECAC, ATA y COORCOPAR en su momento.

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Las direcciones regionales de USO e Izquierda Unida mantuvieron ayer un encuentro en la sede del sindicato en Santander. Durante el  encuentro, que fue solicitado por los nuevos responsables de la formación política y que tuvo una duración  de dos horas, se abordaron  los problemas que afectan a la economía cántabra, centrándose lógicamente en los aspectos laborales.

Por parte de Izquierda Unida, acudió su coordinadora en Cantabria, Leticia Martínez,  y estuvo acompañada por Gonzalo Revuelta, secretario de Extensión Política y Antonio Hontañon, secretario de Acción Política. Estos nuevos responsables han sido  elegidos el pasado 10 de junio.

La representación política fue recibida por la secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez y los miembros de su ejecutiva.

Leticia Martínez informó a los responsables de USO que el objeto del encuentro es mantener una “relación fluida” con los principales sindicatos de Cantabria “en defensa de los trabajadores y en la lucha contra la precariedad”. La nueva dirección de IU se mostró muy interesados en conocer de primera mano las acciones llevadas a cabo en  diferentes empresas contra la contratación fraudulenta. Felicitaron al sindicato por la contundencia demostrada en empresas como Ambuibérica o La Gallofa. La crisis sindical abierta en la empresa Santanderina GSW, con el despido de dos sindicalistas de USO, ocupó un espacio significativo del encuentro. USO reclamó a IU que la clase política no puede permanecer ajena a un ataque frontal contra los derechos fundamentales  de los trabajadores.

Por su lado, el sindicato reconoció el bagaje histórico de la formación política tanto en Cantabria como en España y deseo a los nuevos responsables éxitos en su gestión.

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Las previsiones en el empleo de una singular campaña estival se han cumplido. Cantabria ha respondido al modelo económico que se va imponiendo y destaca dentro del Estado por la creación de empleo ligado al turismo. El retrato del contratado durante este verano viene siendo el habitual para la época, joven, con baja cualificación, del sector servicios y con contrato eventual.

Se volvería  a cometer un error  si, una vez más, se jalean las cifras de empleo veraniego y se mezclan con la recuperación económica, especialmente si esta valoración viene desde la Administración regional. En términos interanuales, la contratación indefinida se mantiene en cotas difícilmente asumibles y la estabilidad en el empleo es divergente con la mejora económica,. Apostar por el empleo estacional  nos lleva a una sociedad con pocas posibilidades de ser sostenible, tanto para nuestros jóvenes, sin importar su cualificación, como para los mayores.

USO, con estas cifras aparentemente positivas que enmascaran nuestra situación real, vuelve a reclamar un pacto regional  para impulsar un modelo económico estable y sostenible.

Los datos

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 9,54% interanual, alcanzando la cifra de 35.438 personas en el mes de agosto de 2017.

Con respecto a julio de este mismo año, el paro registrado en Cantabria disminuyó en 831 personas en agosto, lo que en términos relativos representa una caída del 2,29%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 8,52% interanual y mensualmente aumentó un 1,39%, situándose el número de parados en 3.382.324.

El mayor descenso se produce en el paro de los hombres menores de 25 años

El paro masculino en agosto disminuyó en 2.639 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.097 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 14,08% en el paro masculino y un 5,37% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en las hombres menores de 25 años, con una reducción de un 16,60%, colectivo que supone un 3,10% del total de parados.

El paro disminuyó en todos los sectores

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de agosto el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (71,24%), seguido de la construcción (10,35%), el colectivo sin empleo anterior (8,84%), la industria (7,97%) y la agricultura (1,59%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 21,33% en la construcción, del 15,41% en la industria, del 7,37% en los servicios, del 6,31% colectivo sin empleo anterior y del 0,88% en la agricultura.

 

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Ojalá que todo el peso de la ley se pueda hacer efectivo sobre los autores de esta barbarie y tenga fruto la lucha conjunta internacional para que ningún acto similar pueda repetirse jamás.

Una vez más, la brutal sinrazón y el odio de quienes no respetan la vida ni los derechos humanos, ha atacado a población indefensa, agrediendo con ello severamente a todos los demás ciudadanos que defendemos la convivencia en democracia, libertad y paz.

Hoy toda la USO nos sentimos en solidaridad con las víctimas y sus familias.