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Cantur contrata a una empresa de seguridad “pirata” para  Cabárceno

JAVIER CARRION MALO, DIRECTOR DE CANTUR.

FTSP-USO denuncia que carece de los recursos mínimos para garantizar la seguridad de los visitantes durante la Semana Santa

La dirección de Cantur, sociedad pública dependiente del Gobierno cántabro, ha contratado el refuerzo de seguridad en el Parque de la Naturaleza de Cabárceno durante la Semana Santa a una empresa de bajo costo, denominadas “piratas” por sus incumplimientos y su bajo nivel profesional.

La vigilancia del Parque de Cabárceno la realiza la empresa de seguridad  Securitas Seguridad España S.A, adjudicataria del último concurso público del Gobierno de Cantabria. Esta empresa realiza la vigilancia y seguridad de todas las instalaciones del Gobierno de Cantabria con un total de 150 vigilantes de seguridad. De ellos, 9 vigilantes armados se encargan de la seguridad de las personas y de los bienes del Parque de Cabárceno. Estos vigilantes de seguridad están realizando de forma permanente cursos de formación en materias de primera necesidad, como puede ser la utilización de desfibriladores para prevenir y atender urgencias de primera necesidad, así como estar en posesión de licencias de arma larga para prevenir cualquier incidencia con los animales que están en cautividad.

Ante la previsible llegada masiva de visitantes al Parque durante la Semana Santa, la dirección del Cantur ha decidido contratar a otra empresa para refuerzos. Dicha empresa es CMM Seguridad,  radicada en Murcia y carece de domicilio social en Cantabria. Esta empresa adolece de los recursos mínimos imprescindibles para la atención y control de los visitantes al Parque, que se espera aumente su afluencia con relación al pasado año. El nuevo personal desconoce las instalaciones, sus riesgos, salidas de emergencia para evacuar los vehículos y las personas. Para FTSP-USO, esto pone en riesgo a visitantes y trabajadores del Parque.

Así todo, la Ley de Seguridad Privada, publicada  en 2014 y todavía sin reglamentación, debe de impedir que dos empresas de seguridad trabajen en el mismo servicio, compartiendo unas funciones que están limitadas a la empresa adjudicataria del Acuerdo Marco.

El Gobierno de Cantabria responsable de este incumplimiento legal debe de solucionar esta sinrazón llevada a cabo por la  dirección de Cantur con el único fin de ahorro económico. Para FTSP-USO, el Gobierno es responsable de cualquier incidencia que pueda ocurrir por ineficacia del servicio de seguridad y que debido a la afluencia de visitantes puede ser de carácter grave. FTSP-USO, acusa al Gobierno cántabro de utilizar un doble mensaje con respecto a la inestabilidad laboral. Dice combatirla pero en realidad se comporta como un generador más de la precarización del empleo en Cantabria.

Realizado un nuevo curso de Prevención y Riesgos Laborales

El 71% de los asistentes fueron han sido mujeres

USO Cantabria ha concluido el periodo de formativo del primer trimestre en materia de Prevención y Riesgos Laborales. Ha contado con la participación de 14 delegados, el 71% de ellos mujeres. Todos los asistentes han obtenido el diploma  del curso en  Prevención de Riesgos Laborales en su nivel básico, y cuyo objetivo principal es evitar los riesgos y mejorar la seguridad y salud en las empresas, reduciendo asimismo el número de accidentes y enfermedades. Para USO, es muy satisfactorio y alentador  la implicación decidida y creciente de la mujer en la vida sindical de las empresas.

Este curso se ha programado a lo largo del trimestre para poder compatibilizar  las labores sindicales propias de los delegados asistentes

Se trata de un curso con orientación sindical que pretende también  transmitir los conocimientos imprescindibles para que los trabajadores ejerzan sus derechos con confianza, valiéndose de unos delegados de personal y prevención cualificados, y que canalicen sus propuestas hacia los responsables en prevención de cada empresa.

Dentro del curso se  hace hincapié en que  se deben implantar las medidas preventivas que dependen directamente de las empresas y que se trasladan en muchas ocasiones a un segundo plano frente a los objetivos empresariales de competitividad y productividad.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales recoge para los empresarios la obligación, de mantener continuamente formados e informados a los trabajadores y especialmente a sus representantes  en materia de prevención, además, estos últimos son la figura más idónea para reivindicar frente a la empresa la minimización de actos inseguros y condiciones peligrosas percibidos en el transcurso de la jornada laboral, haciendo valer su conocimiento de la normativa en el supuesto de que la empresa no tome medidas al respecto.

El curso ha sido impartido por  el responsable del  departamento de Prevención y Salud Laboral  de USO Cantabria, el técnico superior en prevención  D. Oscar Rodríguez Carrera.

SITB-USO entra por primera vez en el comité europeo de Bridgestone

SITB-USO ingresa en el comité europeo de Bridgestone. Así lo ha decidido el comité intercentros de la multinacional en España reunido hoy en la planta vizcaína de Basauri. La representación española en el máximo órgano de representación de la  firma nipona en Europa está compuesto por 5 miembros, uno de ellos y por primera vez, representando a SITB-USO.

El Comité Europeo de Bridgestone está compuesto por 32 representante de los diferentes países donde la multinacional  tiene sedes. El resto de la representación de las 3 plantas española corresponde a UGT con 3 miembros y un miembro de BUB.

 Esta nueva  composición del Comité Europeo viene dada  por los cambios llevados a cabo en ese órgano.

Con la inclusión de SITB-USO en dicho comité se alcanza una reivindicación historia tanto por parte de la Sección Sindica Estatal SITB- USO como de la Federación de Industria de USO.

La Federación de Industria de USO desarrolla una nueva acción formativa en Cantabria

En el día de hoy, en la sede de la Unión Sindical Obrera en Santander y con la presencia de 60 delegados y delegadas, se ha llevado a cabo una Acción Formativa organizada por la Federación de Industria de USO Cantabria, desarrollada por la Federación Estatal de Industria.  Contó en su apertura con la Secretaria General de la USO-Cantabria, Mercedes M. Zubimendi.

La ponencia fue llevada a cabo  por Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral estatal de  FI-USO,  y se centró en dos bloques formativo: la “Comunicación al servicio de la acción sindical” y  la “Estrategias de la negociación colectiva”. Ambos capítulos contaron con una participación muy activa por parte de  los asistentes,  cumpliendo el objetivo  de formación  e interacción diseñado para un mejor aprovechamiento formativo.

Esta jornada se enmarca en la estrategia de dar más participación a las bases del sindicato, proporcionándoles las herramientas necesarias para poder desarrollar una acción sindical que garantice la consecución de los planes de trabajo y sus objetivos.

FI-USO considera la Formación un pilar fundamental y valora de manera muy positiva la realización de esta jornada de trabajo.

USO consigue la mayoría absoluta en Atos WordlGrid

USO ha ganado las elecciones sindicales en la empresa tecnológica Atos WorldGrid de Santander, dedicada a soluciones para el mercado de la Energía y ‘Utilities’ y radicada en el Parque Tecnológico de la capital cántabra. La empresa pertenece a la multinacional francesa Atos Origin.

 USO, en la primera ocasión que presenta candidatura, ha obtenido la mayoría absoluta al conseguir 3 delegados  de los 5 elegibles.  CCOO ha conseguido los 2 delegados restantes.

La participación ha sido del 70% con un censo de 54 trabajadores, 27 hombres y 27 mujeres. La candidatura de USO ha obtenido el 63% de los votos.

La nueva representación de USO en Atos WoldGrid ha agradecido a la plantilla en un comunicado “su respuesta a la convocatoria y la promesa de que trabajaremos duro para ser una representación digna del apoyo que nos habéis brindado”.

Desde USO Cantabria felicitamos a la nueva representación del sindicato en la empresa por la importante confianza depositada en ellos por la plantilla y le deseamos una buena  gestión en la defensa de los intereses de los trabajadores

 

 

 

 

Solvay se lleva la ampliación de Bicar sb 0/3 a Alemania

El nuevo producto ha sido experimentado y desarrollado en Torrelavega con subvención pública  para la reindustrialización de la comarca del Besaya

El Grupo Solvay ha anunciado la construcción de una nueva planta para producir BICAR SB 0/3 en Rheinberg (Alemania), con una inversión de 6 millones de €, con la previsión de tenerla operativa para finales del año 2018. El producto ha sido experimentado y desarrollado en Torrelavega con subvención y financiación pública específica para la reindustrialización del Besaya

Con esta decisión Solvay da la espalda a la planta de Torrelavega, necesitada de ampliación y la mejora de las instalaciones. Una prueba más de la falta de una apuesta decidida por el futuro en la planta de Torrelavega.

Para el sindicato USO, la decisión de Solvay de ampliar en Alemania y no construir la nueva planta en Torrelavega para aumentar la capacidad de producción, es una estafa y una afrenta al personal que con su esfuerzo, conocimientos y subvención pública, experimentó y desarrolló el nuevo producto BICAR SB 0/3 de alto valor añadido y con un importante potencial de crecimiento de mercado.

El nuevo producto BICAR SB 0/3 es un bicarbonato utilizado para reducir los gases y mejorar la calidad del aire, mediante la eliminación de contaminantes como el ácido clorhídrico y los óxidos de azufre, utilizado en plantas de energía, generación de vapor, vidrio, cementeras, acero y combustión de buques.

Desde el Sindicato USO se insta al Gobierno de Cantabria, que subvencionó y financió una buena parte del nuevo producto, que defienda los intereses de Cantabria y el buen uso de los impuestos de sus ciudadanos; tomando una posición activa para que los proyectos financiados por la CC.AA, reviertan en beneficios para Cantabria y no se lleven estos fuera de la Comunidad, en cuyo caso se deberían  de recuperar la subvenciones otorgadas.

USO reclama de los grupos parlamentarios y del Parlamento de Cantabria, arbitren las medidas legislativas necesarias para que toda subvención y financiación de proyectos de investigación y desarrollo, estén vinculadas a su explotación en Cantabria para revertir a la sociedad en términos de economía y empleo, los impuestos de la ciudadanía cántabra puestos a disposición de las empresas

Foto Galeria 8M

MANIFIESTO 8 DE MARZO. ROMPAMOS LA ETIQUETA DE LA PRECARIEDAD FEMENINA

Once años después de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; después de dos procesos de elecciones generales en los últimos cuatro años, y de la brutal crisis económica de los últimos tiempos, desde USO continuamos denunciando la deficitaria aplicación y falta de acompañamiento presupuestario de esta ley.

Insistimos en que uno de los principales indicadores de calidad de vida de la población es el acceso en igualdad de oportunidades, para mujeres y hombres, a todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno, que emana de la Constitución Española, es una condición esencial para la igualdad de derechos efectiva, para la independencia económica y la realización profesional de las personas.

Desde USO, centramos nuestra campaña reivindicativa de este 8 de Marzo en la situación laboral de las mujeres y, con el lema “Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina”, denunciamos no solo la desigualdad existente, sino que las mujeres, por el mero hecho de serlo, generalmente tienen condiciones laborales y sociales más precarias durante toda su vida.

Desde que son jóvenes, las mujeres acceden, en su mayoría, a puestos de trabajo parciales o temporales, lo que repercute en inferiores salarios y cotizaciones a la Seguridad Social desde edades tempranas. Esa etiqueta, la de la precariedad laboral, se extiende durante toda la vida laboral de la mujer.

Las mujeres de mediana edad ven condicionada esta fase de su vida laboral por la maternidad y los cuidados de sus hijos e hijas. Para muchas empresas, que una mujer se encuentre en edad fértil o con hijos sigue siendo un problema. Después de ser madres, la mayoría de las mujeres acceden a puestos de trabajo con contratos parciales o con remuneraciones inferiores a las de los hombres. Otro condicionante fundamental es que las mujeres siguen teniendo en nuestra sociedad el rol de cuidadoras: esto y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral las lleva a elegir trabajar un menor número de horas o incluso dejar el trabajo para hacerse cargo de los cuidados familiares. Todo ello se traduce en una disminución del tiempo y de las cantidades cotizadas a la Seguridad Social.

Durante la vejez, tras cotizaciones marcadas por contratos temporales y a tiempo parcial, las pensiones de las mujeres son un 40% inferiores a las de los hombres. Tal y como hemos denunciado en varias ocasiones, el 71% de las pensiones que están por debajo del SMI son de mujeres. Esto hace que muchas mujeres pensionistas sean cada vez más pobres y que, tras toda una vida trabajando, no puedan tener una vejez digna.

Durante este último año, tenemos ejemplos recientes de países europeos que han apostado de manera real por acabar con la brecha salarial.

En enero, el Gobierno Español, refiriéndose a imponer un sistema de sanciones con el fin de reducir la brecha salarial -el 14,9% en nuestro país-, ya ha dejado claro que, a pesar de la tendencia de los países europeos a acabar con ella, no quiere hablar de este tema. Por ello, consideramos que es ahora cuando más fuerza tenemos que darle a estas reivindicaciones por parte de la sociedad y de los agentes sociales, y dejar bien claro que la ciudadanía quiere acabar con la precariedad laboral y social femenina.

Desde la USO, pedimos una legislación que vaya más allá de la igualdad legal, y que se transforme en una igualdad de oportunidades real, que tenga en cuenta estos modelos puestos en marcha y considere la igualdad salarial efectiva en empresas públicas y privadas en su propia génesis, sin venir condicionada en ningún caso por el número de trabajadoras y trabajadores que ejerzan la actividad, y que garanticen la igualdad salarial desde el mismo momento en que comienza la relación laboral.

Otra de nuestras grandes reivindicaciones es la puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, ratificado por el Consejo de Ministros el pasado mes de diciembre de 2017. Desde la USO, exigimos que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para acabar con esta lacra social. A finales de enero, aún no se habían firmado los Presupuestos Generales del Estado para 2018, por lo que el gobierno no había liberado la cantidad de 200 millones que prometió para arrancar el pacto en el primer cuatrimestre de 2018.

Por todo ello, desde USO continuaremos luchando para romper la etiqueta de la precariedad que acompaña a las mujeres desde el inicio de su vida y exigimos acabar con la brecha salarial, con la precariedad en la contratación femenina, con el techo de cristal, con el desempleo femenino y con la violencia de género. Asimismo, exigimos planes reales de conciliación y corresponsabilidad, que posibiliten a las mujeres desarrollar su carrera profesional en igualdad de oportunidades, así como una mayor apuesta por la educación y la concienciación para la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.

Este 8 de marzo, rompamos la etiqueta de la precariedad fe

Firmado en Bridgestone un nuevo convenio colectivo

Las mejoras aceptadas por la empresa ha llevado a SITB-USO a desbloquear  la negociación y conseguir un acuerdo de eficacia general. 

 Tras dos años de negociación hay un nuevo convenio colectivo en Bridgestone Hispania. Esta tarde los sindicatos SITB-USO, UGT y BUB han firmado un nuevo texto en la localidad vizcaína de Basauri tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. El nuevo convenio extenderá su vigencia hasta el año 2020. Con  ello se ha dado por concluidas unas negociaciones extraordinariamente complejas.

Este acuerdo  viene precedido de la negativa de SITB-USO a suscribir el texto propuesto por empresa y varios sindicatos en la última reunión celebrada el pasado 22 de febrero. Tras esa negativa la empresa se comprometió a estudiar los cambios propuestos por SITB-USO en ese momento y citó a la mesa negociadora para el día de hoy. Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa ha accedido a introducir varios cambios. Uno de ellos  en la redacción de la aplicación de la flexibilidad,  donde  se consigue más control y participación sindical; otro ha sido la mejora del calendario de festivos que ha sufrido variación en dos de sus días; y por último  la concreción de la conversión de 100 eventuales en personal fijo. Todo ello, ha llevado a SITB-USO a desbloquear la negociación,  suscribir el texto propuesto y por tanto a conseguir una mayoría sindical que de eficacia general al convenio colectivo.

Para SITB-USO, no se ha podido alcanzar todos los puntos reivindicativos y las expectativas mantenidas en el inicio de la negociación,  pero cree que con estas últimas mejoras la negociación no da más de si y por tanto se da por concluida la misma. En su conjunto, el nuevo texto que hoy se ha firmado, tiene avances en recuperación de salarios, antigüedad y mejores condiciones en la siempre compleja aplicación de la flexibilidad laboral, lo que hace valorar de manera positiva su redacción.

El texto ha sido suscrito por SITB-USO, UGT y BUB. Los sindicatos CC.OO y ELA han declinado su apoyo. Hay que recordar que CC.OO había firmado un acuerdo de eficacia limitada durante la presente negociación. Tras la firma del nuevo acuerdo se han constituido la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo formada por los firmantes del acuerdo.

 

Cantabria lidera de nuevo la destrucción de empleo en España

Miguel Ángel Revilla y Juan José Sota

Nuestra región, un mes más, encabeza el pelotón de los torpes en la creación de empleo. Está por ver si el peor febrero en 6 años podrá mover al actual Ejecutivo regional a promover cambios en la dirección política de un Gobierno  indolente y carente de ideas.

Cantabria tiene problemas estructurales que comprometen el desarrollo económico de la autonomía. Ese es el primer diagnóstico que este Gobierno tiene que reconocer  para afrontar las soluciones con realismo. Pero, lejos de hacerlo, tanto nuestro locuaz presidente, Sr. Revilla, como el  consejero de Economía y Hacienda, Sr. Sota, se esconden tras el tirón del empleo precario del turismo.

Resulta muy preocupante que sectores no afectos a la estacionalidad, como el industrial, se contraiga y sea generador de desempleo. Por otro lado, los datos aportados por el SEPE indican que  se vuelve a bloquear en Cantabria  la entrada de los jóvenes a su primer empleo y esto es un síntoma de la gravedad de la situación que conlleva emigración y envejecimiento de nuestra región, un coctel muy dañino y de efectos demoledores.

USO insiste en la necesidad de afrontar el declive de la autonomía desde la unidad de las fuerzas políticas y sociales. Consideramos estériles  las polémicas de quienes deben hacer planes de modelos económicos y estratégicos. Desde la inclusión y el debate de todos deben salir las ideas que saquen a esta autonomía de la postración actual.

Los datos

Con respecto a enero de este mismo año, el paro registrado en Cantabria aumentó en 899 personas en febrero, lo que en términos relativos representa un aumento del 2,19% y sitúa a Cantabria a la cabeza del Estado en la destrucción de empleo. En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 7,48% interanual y un 0,18% mensualmente, situándose el número de parados en 3.470.248.

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 8,04% interanual, alcanzando la cifra de 41.961 personas en el mes de febrero de 2018.

El paro masculino en febrero disminuyó en 2.307 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.361 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 10,80% en el paro masculino y un 5,61% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en las mujeres menores de 25 años, con una reducción de un 10,92%, colectivo que supone un 3,25% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de febrero el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (74,44%), seguido de la construcción (8,75%), el colectivo sin empleo anterior (7,59%), la industria (7,48%) y la agricultura (1,75%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 20,23% en la construcción, del 14,05% en la industria, del 9,33% en el colectivo sin empleo anterior, del 5,63% en los servicios y del