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Miguel Colsa, Jesús Hernández, José Lanza y José Via

USO presenta una demanda contra la empresa concesionaria en Cantabria, Ambuibérica,  por un claro  fraude de Ley  y  abuso de Derecho.

El servicio de transporte sanitario para el servicio cántabro de salud, viene siendo prestado por la empresa Ambuibérica en régimen de concesión administrativa utilizando el contrato en prácticas de forma abusiva. La empresa tiene en torno a 90 trabajadores (25% de su plantilla) cubierta por contratos en prácticas encadenados, llegando a cubrir un mismo puesto de trabajo durante más de 5 años con esta modalidad de contrato laboral.

USO ha presentado demanda de conflicto colectivo ante el Orecla y el Juzgado de lo Social contra Ambuibérica por considerar estas  prácticas de la empresa de encadenar contratos en prácticas para cubrir puestos, de naturaleza permanente, estable e indefinida, como  un fraude de Ley y un abuso de derecho, como lo viene determinando los tribunales de justicia españoles y europeos.

USO reclama de la empresa que los puestos de trabajos estructurales, permanentes y no coyunturales en la contrata del servicio de transporte sanitario del Gobierno de Cantabria se cubran con contratación indefinida y estable.

Con la estabilidad en el empleo el sindicato USO pretende: Reducir la precariedad laboral y la conversión en indefinidos de los contratos en prácticas. Una mayor cotización a la Seguridad Social con el contrato indefinido (el trabajador en prácticas cobra y cotiza el 60% el primer año y el 75% el segundo año de un trabajador que realiza la misma función) para garantizar las prestaciones sociales (sanidad, educación, pensiones…). La inserción laboral de los jóvenes y su acceso a un empleo indefinido y la mejora de la prestación del servicio público del transporte sanitario a la ciudadanía de Cantabria, evitando la rotación abusiva de contratos en prácticas.

USO reclama del Gobierno de Cantabria que vele por el cumplimiento de la legalidad de sus contratas favoreciendo el empleo estable, con cotizaciones sociales que permitan financiar las prestaciones sociales a la vez de mejorar la calidad asistencial del transporte sanitario, con personal con acreditada experiencia una vez superados los dos años de contrato en prácticas.

Por todo, ello USO exige del Gobierno de Cantabria que en la nueva adjudicación del servicio pondere y tenga en cuenta para su adjudicación la cantidad y calidad del empleo que genera el transporte sanitario financiado con los impuestos de toda la ciudadanía de Cantabria y la mejora asistencial del mismo mediante trabajadores con experiencia y con la mayor solvencia profesional.

 

 Sección Sindical USO Ambuibérica y Federación Servicios USO

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Coincidirá con la Semana Grande y ha sido apoyada de manera unánime por una masiva asamblea de trabajadores.

Los trabajadores de la concesionaria de recogida de basuras de Santander han decidido en asamblea celebrada esta mañana  frente al Ayuntamiento de Santander,  convocar un periodo de huelga en bloques de  semanas consecutivas   a partir del día 21 de julio, día de comienzo de las fiestas patronales,  y que  se irán repitiendo hasta que se consiga llegar a un acuerdo en la negociación colectiva que satisfaga las reivindicaciones esenciales del conflicto.

Antes, el presidente del comité de empresa – José Ramón Hoz Castillo (USO)- explicó, a los más de dos centenares de trabajadores presentes, la situación de bloqueo que sufre las negociaciones y la necesidad de forzar la culminación de un convenio “digno” que ponga fin al retroceso continuo tanto de su poder adquisitivo como de otros derechos laborales.

En el centro de las firmes aspiraciones laborales se encuentra acabar con la endémica pérdida de nivel salarial que vienen sufriendo los trabajadores desde el año 2012. También forma parte de las líneas rojas de la negociación la consolidación de los contratos parciales que provoca que muchos trabajadores estén encadenando contratos precarios durante más de diez años. Asimismo, la distribución de los  días de descanso que permita una mejora en la conciliación de la vida laboral y social de los trabajadores se encuentra entre los apartados reivindicativos principales.

El presidente del comité, Hoz Castillo, informó a los presentes en la Plaza del Ayuntamiento que el comité está  en disposición de seguir negociando hasta que comience la huelga “ las 24 horas del día si es preciso” y si no es posible  directamente con la empresa , lo harán a través del  organismo mediador de Cantabria (ORECLA).  “No queremos la huelga pero la situación es insostenible”  dijo Hoz a los trabajadores.

Hoz informó que  en septiembre de 2013, el Ayto de Santander y la empresa concesionaria del servicio de basuras firmaron un contrato en el que se rebajaba el canon un 20%, “y pretenden que seamos los trabajadores los que asumamos esa rebaja con recortes salariales durante más de 10 años, algo a lo que no estamos dispuestos”.  El  presidente del comité recordó que se les rebajó el salario a todos los trabajadores un 2,9%  en 2013 y han sufrido tres años consecutivos de congelación salarial.

En la asamblea de trabajadores estuvieron presentes representantes de los grupos municipales de la oposición municipal del PSOE, PRC y Ganemos, así como representantes de Podemos Cantabria.

La empresa Ascan-Geaser es la concesionaria del servicio de recogida de residuos urbanos, limpieza viaria, limpieza de playas, y otros servicios complementarios del Ayuntamiento de Santander desde 1994, año en el que se hizo cargo del servicio por primera vez.  Cuenta en la actualidad con 290 trabajadores en plantilla, número que se ha visto mermado en  40 operarios desde el año 2013, y que seguirá reduciéndose hasta el año 2019, algo que contrasta con el permanente aumento de los espacios públicos a limpiar. El comité de empresa está formado por 6 delegados de USO, 3 de Siltra, 2 UGT y 2 CC.OO.

 

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Se han concentrado ante la delegación de Defensa ante el bloqueo de las negociaciones.

USO, junto con otros sindicatos,  han celebrado  una concentración de protesta ante la Delegación de Defensa en Santander, situada en la Plaza Porticada, para exigir a la patronal un nuevo convenio colectivo estatal de seguridad privada “digno”.

La movilización se incluye en una campaña nacional de protestas sindicales, que se inició el pasado 27 de junio en Madrid, por el bloqueo que sufre la negociación del nuevo convenio colectivo del sector de seguridad privada, que emplea a más de 90.000 vigilantes en España, y que en Cantabria asciende a mil trabajadores cerca de un millar de ellos en Cantabria.

Para USO y el resto de representación sindical , la patronal pretende recortar derechos laborales y económicos en el nuevo convenio colectivo, entre ellos la antigüedad, en un sector de por sí precario y con escasos salarios, y más, desde que muchas empresas y la propia Administración pública licitan los servicios de seguridad privada con presupuestos temerarios.

Se reivindica que los  presupuestos muy bajos con los que se adjudican los servicios de seguridad privada ni siquiera cubren los propios costes laborales y salariales mínimos del convenio colectivo, con lo que al final quienes terminan pagando las consecuencias son los trabajadores.

Según USO, esta competencia empresarial por ganarse la adjudicación de los servicios de seguridad privada, aunque sea a costa de ofertar un presupuesto muy por debajo de lo mínimamente razonable hasta para pagar a los vigilantes, está provocando la aparición de empresas piratas y una precariedad creciente en un sector que ya lo era.

Uno de los motivos por los que los sindicatos del sector en Cantabria han elegido la sede de la Delegación del Ministerio de Defensa para celebrar la concentración, es precisamente que su empresa concesionaria de seguridad privada ha recortado un 49% el salario de los vigilantes que la realizan por contar con un presupuesto temerariamente bajo.

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Unos 100 trabajadores han participado en una  concentración en la planta de Bridgestone de Puente San Miguel, convocada por  los sindicatos  USO, ELA y BUP, miembros de la Mesa Negociadora y del Comité Intercentros del grupo japonés Bridgestone Hispania.

La concentración, llevada a cabo entre las 13:00 y 15:00 y participada por trabajadores de diferentes turnos,  se realiza como protesta a la negativa de la empresa a continuar la negociación tras el desmarcarse de CC.OO, de manera unilateral,  con la aceptación de la oferta empresarial.

 El acto es la tercera protesta organizada ya que días anteriores se han producido concentraciones similares en las fábricas de Burgos y Basauri.  Los sindicatos convocantes  han exigido a la empresa “que siga negociando en la mesa  que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Para las centrales convocantes, estas concentraciones no afectan todavía a  paros de producción o huelga, pero “son un aviso a la empresa  cara a futuras acciones después del verano, que están muy presentes por todos los sindicatos convocantes  si la Empresa no corrige su postura”.

 

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CC.OO rompe la unidad sindical y la empresa da por concluida la negociación

Los sindicatos USO, ELA y BUP, miembros del comité intercentros y de la mesa negociadora del convenio colectivo de Bridgestone, han decidido iniciar movilizaciones en las tres plantas que tiene la firma nipona en España. Es la respuesta a la negativa de la dirección del grupo que ha decidido no convocar la mesa negociadora tras la ruptura de la unidad sindical protagonizada por el sindicato CC.OO.

 En un comunicado a los trabajadores, estos tres sindicatos critican con dureza el desmarque de CC.OO y la pretensión de este sindicato de someter a sus afiliados la firma del texto propuesto por la empresa. Según estos sindicatos “es lamentable que tras año y medio de negociación en unidad sindical se pretenda dar un carpetazo al asunto por la puerta de atrás”.

Los sindicatos  convocantes de las movilizaciones indican que “todos los miembros de la Mesa Negociadora, excepto CC.OO, enviamos un comunicado la semana pasada a la Empresa  pidiendo una serie de puntos de mejora a su última oferta que todos  calificamos de insuficiente”.

En dicho comunicado se informa que la empresa ha contestado que da por finalizada la negociación, “algo lógico cuando uno de los sindicatos representativos de la Mesa Negociadora ha roto la unidad sindical y ha asumido la palabra de la empresa de que la negociación está concluida”.  Apuntan que “para colmo  están votando o convenio o 28 días de huelga” en referencia a la pregunta que proponen a sus afiliados la central CC.OO.

USO, ELA y BUP dicen en su comunicado  que  “no compartimos esa postura y exigimos a la empresa que siga negociando en la mesa negociadora, que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Por todo ello han decidido “dar un paso más y convocar concentraciones en todas las fábricas para exigir a la empresa que se siente a negociar con todos los sindicatos en la mesa negociadora”. También invitan  al resto de centrales sindicales y a toda la plantilla a secundar estas movilizaciones. La concentración en la planta de Puente San Miguel se llevará a cabo el miércoles 21 de junio de 13:00 a 15:00h.

Estas concentraciones no serán paros de producción o huelga, pero” es un aviso a la empresa  ante futuras acciones después del verano ,que están muy presentes por todos los sindicatos que convocamos estas concentraciones si la Empresa no corrige su postura”.

 

Se han realizado de manera ilegal durante el año 2016. Para USO es una falta de responsabilidad social de la empresa para con los parados de Torrelavega.

El año 2016 ha confirmado las denuncias y consecuencias de las sucesivas reestructuraciones aplicadas por Solvay sobre el volumen de empleo y la calidad de este en el complejo industrial.

Solvay ha venido aplicando paulatinamente el desmantelamiento del servicio de Mantenimiento propio (eliminando los dos turnos de trabajo, reducción de plantilla en talleres, implantación de contratas de bajo-coste, etc.) que se ha traducido en la cobertura del mantenimiento ordinario de la planta con horas extras.

Solvay se ha instalado en la ilegalidad, superando ampliamente el máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa un atentado al empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega y Cantabria.

Los números cantan. Solamente el personal de Solvay alcanzó:

  • 12.144 horas/extras año 2016
  • 49 trabajadores superaron el máximo legal de 80 h/año
  • 18 trabajadores superaron 300 horas extras
  • 12 trabajadores superaron 200 horas extras
  • 9 trabajadores superaron 150 horas extras
  • 10 trabajadores realizaron entre 80 y 150 horas extra

Con esta realidad incontestable, el Sindicato USO y la Sección Sindical USO-Solvay, exige de Solvay un cambio radical de su política contra el empleo y proceda a la contratación del personal necesario – 16 empleos estimados – para sustituir las horas extras y cubrir el mantenimiento ordinario (deteriorado en los últimos años) erradicando la práctica abusiva de realización de horas extraordinarias.

USO reclama de las Administraciones Públicas de Cantabria, tengan en cuenta en su relación y ayudas administrativas con las empresas los incumplimientos reiterados de estas, paralelamente a la exigencia del cumplimiento de la legalidad en beneficio del empleo y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria.

El Sindicato USO, desde nuestra responsabilidad social y compromiso con el empleo, seguiremos denunciando y exigiendo actuaciones para luchar contra el abuso de sustituir empleo estructural por la realización de horas extraordinarias; haciendo un llamamiento público a UGT y CCOO para que se dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales.

Sección Sindical USO Solvay         Unión Comarcal Saja-Besaya            Federación Industria USO

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Por primera vez la planta de Altadis en Cantabria tendrá representación de USO. El nuevo comité, surgido tras  las elecciones sindicales celebradas ayer miércoles en la única planta española de la antigua tabacalera y propiedad de la británica Imperial Tobacco,  quedó conformado en el colegio de Especialistas por 2 representantes de USO, 2 de CC.OO, 2 de UGT y 1 de CSIF. En el colegio de Técnicos se eligió 1 representante de CC.OO y 1 de UGT.

La participación fue alta al acudir a urnas el 91% de los trabajadores de los 233 con derecho a voto.

El comité anterior estaba formado por 5 UGT, 5 CCOO, 2 CSIF  y 1 CGT que desaparece del órgano de representación de los trabajadores.

Los nuevos miembros de USO en el comité de empresa  son Javier Duran y José Ángel Freire Ranedo.

Desear a los nuevos representantes de USO y a la sección sindical de USO-Altadis éxito en su nueva etapa y la enhorabuena por el trabajo realizado que ha merecido la confianza de los trabajadores.

 

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El primer trimestre de la encuesta de población activa en Cantabria deja una foto trampa. Por un lado Cantabria presenta unas buenas cifras de empleabilidad en términos interanuales dentro del contexto nacional pero hay aspectos que oscurecen esos logros. Durante el primer trimestre Cantabria presenta una tasa de actividad similar al peor momento de la crisis económica. Por sexos, el hombre cántabro arroja la tasa de actividad más baja de toda la serie histórica. Otro dato  sintomático y muy preocupante que arroja la EPA del primer trimestre es el declive del empleo en el sector industrial con un incremento del paro interanual del 40%.

De manera machacona, las diversas oleadas de datos relacionadas con la actividad económica y el empleo dibujan una región menos industrial, con un sector ganadero que se está convirtiendo ya en una anécdota  y con todos los huevos colocados en la cesta del sector servicios como consecuencia del empuje del turismo

Ganar la batalla a la crisis no es en este momento generar empleo precario y mal pagado. Una región que por simple inacción o premeditadamente apuesta  por el turismo y pierde su tejido productivo tendrá una sociedad  desequilibrada, injusta, polarizada. Y lo que es más importante por nuestras características geográficas, insostenible.

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Concluida una nueva edición del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo principal es evitar los riesgos y mejorar la seguridad y salud en las empresas, reduciendo el número de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.

Con el objetivo de mejorar la formación de los delegados y ampliar las capacidades de actuación frente al empresario, desde USO, se ha programado un curso dirigido a representantes de trabajadores que ha formado a 13 participantes de distintas empresas de Cantabria en 6 mañanas durante los meses de enero, marzo y abril de 2017.

Se ha impartido un curso desde la óptica sindical, que pretende también transmitir los conocimientos imprescindibles para que los trabajadores ejerzan sus derechos con confianza, valiéndose de unos delegados de personal y prevención cualificados,  que canalicen sus propuestas hacia los responsables en prevención de cada empresa.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales recoge para los empresarios la obligación, de mantener continuamente formados e informados a los trabajadores y especialmente a sus representantes  en materia de prevención, además, estos últimos son la figura más idónea para reivindicar frente a la empresa la minimización de actos inseguros y la eliminación de condiciones peligrosas percibidos en el transcurso de la jornada laboral, haciendo valer su conocimiento de la normativa en el supuesto de que la empresa no tome medidas al respecto.

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USO sigue trabajando por el empoderamiento de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, apoyando sus reivindicaciones y defendiendo sus derechos, y en el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar volverá a estar a su lado en su lucha por dignificar y conseguir los mismos derechos que el resto de sectores.

Continuamos reclamando la equiparación de las condiciones y derechos laborales del colectivo de empleadas domésticas, promoviendo la ratificación del Convenio nº 189 y su Recomendación nº 201, adoptados en 2011 por la OIT.

Las Trabajadoras del Hogar constituyen una de las fuerzas de trabajo más grande del mundo y al mismo tiempo con mayor vulnerabilidad. El mercado de trabajo informal en el que se encuadra esta actividad hace que siga sin tener los mismos derechos que el resto de empleos y, su alta feminización hace que el valor de sus tareas sea menor que otros trabajos similares realizados por hombres. Los hombres en este sector suelen realizar tareas que suelen estar mejor consideradas que las tareas de cuidado y domésticas que realizan las mujeres empleadas de hogar.

En 2018 se cumplirán 10 años desde la celebración del 1º Congreso Latinoamericano de Trabajadoras del Hogar, celebrado en Bogotá (Colombia), que trató de visibilizar lo invisible, un trabajo que realizan en el mundo cerca de 67 millones de personas, de las cuales más del 80% son mujeres. Cerca del 90% del empleo doméstico se encuentra sin ningún tipo de cobertura social, según la OIT.

Las trabajadoras internas, que suelen venir de otros países, son las más expuestas a la explotación, ya que son las que tienen más necesidades y carencias. Abusos sobre todo de salario, de jornada, de descansos, en algunos casos son “un H24” añadiendo a su situación la posibilidad de despido sin ningún tipo de explicación. Estas situaciones son incluso permitidas por la norma, a pesar de las últimas modificaciones, pero se siguen autorizando las horas de presencia, el desistimiento como causa de finalización del contrato y salarios no mejorados por convenio colectivo.

La falta de respaldo sindical debe cambiar, la USO debe estar ahí, al lado de las trabajadoras que son las que realmente saben lo que necesitan y manifestándose junto a ellas en sus reivindicaciones.

La OIT ha publicado recientemente la guía “La inspección del trabajo y otros mecanismos de cumplimiento en el sector del trabajo doméstico” que trata de proporcionar a los organismos gubernamentales, incluidas las inspecciones y otras instituciones encargadas de la aplicación la legislación laboral, así como a los interlocutores sociales y, de forma general, a las trabajadoras y trabajadores domésticos y sus empleadores/as, una perspectiva general de:

  • el marco de la OIT sobre los derechos de los trabajadores domésticos;
  • los problemas actuales para la efectiva aplicación de la legislación laboral relativa a los trabajadores domésticos;
  • medidas que facilitan el cumplimiento;
  • sistemas actuales de inspección del trabajo y otros métodos existentes relativos al trabajo doméstico, con el objeto de subrayar tanto las carencias observadas como las buenas prácticas.

Según la OIT, “los mecanismos de puesta en práctica y, en concreto, las inspecciones del trabajo están en gran parte influenciados por las características específicas del sector y por los inconvenientes inherentes a la invisibilidad de la mayoría de los acuerdos laborales. El hecho de que el trabajo se realice en hogares particulares dificulta la obtención de la información necesaria para el desarrollo estratégico y las medidas operacionales y, en concreto, para los métodos de trabajo basados en las visitas de inspección.”

El 30% de trabajo doméstico no cotiza a la Seguridad Social, y se encuentra en un Sistema Especial dentro del Régimen General que sigue sin cotizar por desempleo. Si tenemos en cuenta los datos del Instituto Nacional de Estadística del número de hogares que se estima cuentan con una empleada de hogar y los datos de afiliación, la cifra de economía sumergida alcanza el 70%.