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Mercedes Martínez Zubimendi, Secretaria General de la Unión Sindical Obrera (USO) Cantabria y Mercedes del Hoyo Vielva, Presidenta de Amica y Administradora de los Centros Especiales de empleo SOEMCA y SAEMA, han firmado en la sede de la Asociación en Torrelavega, un convenio de colaboración.

Ambas entidades se proponen colaborar mediante este convenio, que articula cómo compartir la misión de apoyar a las persona para lograr sus objetivos personales, ejerciendo su derecho al trabajo, reconocido en la Convención de Derechos de Naciones Unidas, y en la Convención Internacional de Derechos de las personas con Discapacidad.

Amica apuesta por la ampliación, modernización de maquinaria y actualización de los procesos productivos, para afrontar el mantenimiento y la creación de empleo de las personas con discapacidad en sus centros especiales de empleo. Todo ello supone un gran plan de inversión económica y de trabajo conjunto, para el cual buscará apoyo financiero pero necesita también del apoyo externo, y la implicación del personal.

Ambas partes señalan la necesidad de la planificación y aplicación conjunta de las mejoras laborales de forma sostenible, a través del diálogo y creando una cultura de acuerdos, así como el desarrollo de un código ético de conducta en la participación de las personas trabajadoras en la representación sindical.

El convenio propone fomentar la participación responsable de las personas con discapacidad, su promoción en comunidad favoreciendo la incorporación laboral a empresas ordinarias y el incremento de su calidad de vida a través de mejoras complementarias al ámbito laboral.

A través de este convenio ambas partes acuerda, entre otros temas, que USO, sindicato mayoritario en SOEMCA, colaborará buscando apoyo institucional para que Amica y sus centros especiales de empleo pueda cumplir con sus fines. Y tratará de promover la incorporación efectiva de las personas con discapacidad en  empresas, y especialmente en aquellas de más de 50 personas en plantilla, en las que tenga representación para garantizar el cumplimiento de cuota reserva marcado en el Real Decreto Legislativo 1/2013

Que Amica se coordinará con el sindicato para aquellas consultas que necesite realizar en el desarrollo de las acciones de información, asesoramiento y orientación laboral para personas con discapacidad desempleadas y aquellas en mejora de empleo.

Que ambas entidades trabajarán conjuntamente para impulsar acuerdos con la Administración y las organizaciones empresariales para la incorporación efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Y colaborarán en materia de innovación de la prevención y la promoción de la salud laboral y en garantizar un entorno laboral afín a la situación de cada uno de las personas

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Los motivos son los  reiterados incumplimientos de la empresa que afectan a las condiciones laborales y a la calidad de la limpieza en el complejo  hospitalario

USO, junto con el resto de representantes legales de los trabajadores de la empresa Ferrovial, empresa concesionaria de la gestión de limpieza del H.U.M. de Valdecilla de Santander, han convocado movilizaciones contra los reiterados incumplimientos de la empresa Ferrovial en materia laboral y la incidencia negativa en la calidad del servicio básico que desempeñan.

Las medidas inmediatas que se llevarán a cabo son concentraciones diarias de los trabajadores durante un periodo de un mes, en horario de 9:30h a 11:30h y de 18:30h a 19:00h. Comenzarán el día próximo día 13 y se extenderán hasta el día 12 de diciembre.

FERROVIAL comenzó la gestión del servicio de limpieza del H.U.M.V. el 15 de Enero de 2014, cuando le fue adjudicado dicho servicio que estaba incluido en el paquete del Concurso Público Privado (C.P.P). Desde entonces, esta empresa ha estado poniendo en cuestión los acuerdos existentes, con el objetivo de sacar rentabilidad económica a costa de empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras

Los principales  incumplimientos,  origen del conflicto laboral, afectan a las siguientes cuestiones:

  • Negociación de las vacaciones de la plantilla,
  • Falta de acuerdo de la jornada anual y días de libre disposición,
  • Cobertura de vacantes y suplencias,
  • Actualización de la bolsa de trabajadores de jornada parcial,
  • Calendario laboral del personal correturnos a jornada completa,
  • Actualización de salarios,
  • No aplicación de sentencia de hora de cobro,
  • Inadecuación de los vestuarios y zonas de descanso.

Además de incumplir los acuerdos con la representación legal de los trabajadores, Ferrovial mantiene un déficit de personal que perjudica el nivel de calidad de la limpieza, lo que ha provocado problemas de higienización para los pacientes y trabajadores, responsabilidad ésta que no puede ser achacable de ningún modo a los propios trabajadores. Debido a estas incidencias, la propia Dirección del Hospital ha llevado a cabo varias deducciones económicas aplicando el régimen sancionador del C.P.P, por el incumplimiento en las frecuencias de limpieza, y la suciedad detectada en distintas zonas del Hospital.

Esta situación, que esta representación social califica como muy preocupante, es conocedora tanto la dirección del Hospital Valdecilla como el propio Servicio Cántabro de Salud. A ambos se les ha exigido mayor implicación en la solución de estos conflictos ya que afectan directamente a la prestación de un servicio tan fundamental como la limpieza del Hospital.

Con estas movilizaciones, la representación de los trabajadores exige el cumplimiento de los acuerdos, del Convenio Colectivo y del C.P.P.  Del mismo modo requiere la mediación tanto de la dirección del Hospital como del Servicio Cántabro de Salud. Caso de que la empresa continúe con los incumplimientos, esta representación estudiará la aplicación de medidas más contundentes.

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La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO) hace público su posicionamiento de rechazo de la denominada declaración unilateral de independencia efectuada por el Presidente del Gobierno de Cataluña, por considerarla nula por ilegal, no pudiendo merecer nuestro reconocimiento ni política ni institucionalmente.

La CEC de la USO considera que, el anuncio hecho público por el Sr. Puigdemont, más allá de la táctica política de pedir al Parlamento de Cataluña la suspensión de la declaración de independencia para llamar “al diálogo y mediación”, vulnera de nuevo los pilares que sustentan la democracia, el modelo de convivencia y el Estado Social y de Derecho que nos es propio.

Como Sindicato Democrático, fruto también de nuestra lucha por las libertades, ratificamos, como establecen nuestros Estatutos Confederales y resoluciones congresuales, la asunción de la Constitución Española y los Estatutos de sus Comunidades Autónomas que de ella emanan como bases de nuestra legalidad y legitimidad democrática, y conminar por ello al restablecimiento de dicha legalidad, y con la misma, la necesaria convivencia democrática desde la que encauzar los conflictos políticos.

La USO igualmente manifiesta su defensa de la realidad diversa y plural de España y el desarrollo de la autonomía de sus CC.AA. como expresión democrática y constitucional de esa realidad, factor a su vez enriquecedor de la acción y organización sindical de la USO, compatibilizando los principios de unidad y solidaridad de clase, con la defensa de la realidad plural y diversa de la España democrática y autonómica.

La USO hace de nuevo un llamamiento al necesario diálogo político dentro de las normas que democráticamente nos hemos dotado, esperando y deseando su materialización en un acuerdo mayoritariamente aceptado, ante el cual, la USO apoyará y promoverá cualquier reforma estatutaria y/o constitucional en su caso, que, fruto del consenso, garantice la superación de las desigualdades, así como la solidaridad y la cohesión social e interterritorial entre las Comunidades Autónomas y pueblos de España.

Transmitir finalmente el apoyo y consideración a toda la afiliación de la USO y especialmente a la de nuestra organización de Cataluña, que sin duda están sufriendo con singular preocupación el desarrollo de los acontecimientos.

 

Madrid, 11 de octubre de 2017

 

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La Delegada de USO en Torrelavega, Ángeles de la Torre Coutarel, alerta sobre los problemas de la comarca de Torrelavega producidos por la desindustrialización y el envejecimiento de la población. Para Coutarel, hay que ser amiga de la industria y no enemiga ya que la industria es el camino hacia el empleo estable.

La representante de USO en la comarca de Torrelavega hace un repaso de los problemas de la comarca, los orígenes de los mismos y su visión de las vías para corregir la difícil situación que vive Torrelavega tras una interesante entrevista realizada por la periodista Adela Sanz para el Diario Montañés al cumplirse un año de ser nombrada delegada comarcal.

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Miguel Colsa, Jesús Hernández, José Lanza y José Via

USO presenta una demanda contra la empresa concesionaria en Cantabria, Ambuibérica,  por un claro  fraude de Ley  y  abuso de Derecho.

El servicio de transporte sanitario para el servicio cántabro de salud, viene siendo prestado por la empresa Ambuibérica en régimen de concesión administrativa utilizando el contrato en prácticas de forma abusiva. La empresa tiene en torno a 90 trabajadores (25% de su plantilla) cubierta por contratos en prácticas encadenados, llegando a cubrir un mismo puesto de trabajo durante más de 5 años con esta modalidad de contrato laboral.

USO ha presentado demanda de conflicto colectivo ante el Orecla y el Juzgado de lo Social contra Ambuibérica por considerar estas  prácticas de la empresa de encadenar contratos en prácticas para cubrir puestos, de naturaleza permanente, estable e indefinida, como  un fraude de Ley y un abuso de derecho, como lo viene determinando los tribunales de justicia españoles y europeos.

USO reclama de la empresa que los puestos de trabajos estructurales, permanentes y no coyunturales en la contrata del servicio de transporte sanitario del Gobierno de Cantabria se cubran con contratación indefinida y estable.

Con la estabilidad en el empleo el sindicato USO pretende: Reducir la precariedad laboral y la conversión en indefinidos de los contratos en prácticas. Una mayor cotización a la Seguridad Social con el contrato indefinido (el trabajador en prácticas cobra y cotiza el 60% el primer año y el 75% el segundo año de un trabajador que realiza la misma función) para garantizar las prestaciones sociales (sanidad, educación, pensiones…). La inserción laboral de los jóvenes y su acceso a un empleo indefinido y la mejora de la prestación del servicio público del transporte sanitario a la ciudadanía de Cantabria, evitando la rotación abusiva de contratos en prácticas.

USO reclama del Gobierno de Cantabria que vele por el cumplimiento de la legalidad de sus contratas favoreciendo el empleo estable, con cotizaciones sociales que permitan financiar las prestaciones sociales a la vez de mejorar la calidad asistencial del transporte sanitario, con personal con acreditada experiencia una vez superados los dos años de contrato en prácticas.

Por todo, ello USO exige del Gobierno de Cantabria que en la nueva adjudicación del servicio pondere y tenga en cuenta para su adjudicación la cantidad y calidad del empleo que genera el transporte sanitario financiado con los impuestos de toda la ciudadanía de Cantabria y la mejora asistencial del mismo mediante trabajadores con experiencia y con la mayor solvencia profesional.

 

 Sección Sindical USO Ambuibérica y Federación Servicios USO

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Coincidirá con la Semana Grande y ha sido apoyada de manera unánime por una masiva asamblea de trabajadores.

Los trabajadores de la concesionaria de recogida de basuras de Santander han decidido en asamblea celebrada esta mañana  frente al Ayuntamiento de Santander,  convocar un periodo de huelga en bloques de  semanas consecutivas   a partir del día 21 de julio, día de comienzo de las fiestas patronales,  y que  se irán repitiendo hasta que se consiga llegar a un acuerdo en la negociación colectiva que satisfaga las reivindicaciones esenciales del conflicto.

Antes, el presidente del comité de empresa – José Ramón Hoz Castillo (USO)- explicó, a los más de dos centenares de trabajadores presentes, la situación de bloqueo que sufre las negociaciones y la necesidad de forzar la culminación de un convenio “digno” que ponga fin al retroceso continuo tanto de su poder adquisitivo como de otros derechos laborales.

En el centro de las firmes aspiraciones laborales se encuentra acabar con la endémica pérdida de nivel salarial que vienen sufriendo los trabajadores desde el año 2012. También forma parte de las líneas rojas de la negociación la consolidación de los contratos parciales que provoca que muchos trabajadores estén encadenando contratos precarios durante más de diez años. Asimismo, la distribución de los  días de descanso que permita una mejora en la conciliación de la vida laboral y social de los trabajadores se encuentra entre los apartados reivindicativos principales.

El presidente del comité, Hoz Castillo, informó a los presentes en la Plaza del Ayuntamiento que el comité está  en disposición de seguir negociando hasta que comience la huelga “ las 24 horas del día si es preciso” y si no es posible  directamente con la empresa , lo harán a través del  organismo mediador de Cantabria (ORECLA).  “No queremos la huelga pero la situación es insostenible”  dijo Hoz a los trabajadores.

Hoz informó que  en septiembre de 2013, el Ayto de Santander y la empresa concesionaria del servicio de basuras firmaron un contrato en el que se rebajaba el canon un 20%, “y pretenden que seamos los trabajadores los que asumamos esa rebaja con recortes salariales durante más de 10 años, algo a lo que no estamos dispuestos”.  El  presidente del comité recordó que se les rebajó el salario a todos los trabajadores un 2,9%  en 2013 y han sufrido tres años consecutivos de congelación salarial.

En la asamblea de trabajadores estuvieron presentes representantes de los grupos municipales de la oposición municipal del PSOE, PRC y Ganemos, así como representantes de Podemos Cantabria.

La empresa Ascan-Geaser es la concesionaria del servicio de recogida de residuos urbanos, limpieza viaria, limpieza de playas, y otros servicios complementarios del Ayuntamiento de Santander desde 1994, año en el que se hizo cargo del servicio por primera vez.  Cuenta en la actualidad con 290 trabajadores en plantilla, número que se ha visto mermado en  40 operarios desde el año 2013, y que seguirá reduciéndose hasta el año 2019, algo que contrasta con el permanente aumento de los espacios públicos a limpiar. El comité de empresa está formado por 6 delegados de USO, 3 de Siltra, 2 UGT y 2 CC.OO.

 

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Se han concentrado ante la delegación de Defensa ante el bloqueo de las negociaciones.

USO, junto con otros sindicatos,  han celebrado  una concentración de protesta ante la Delegación de Defensa en Santander, situada en la Plaza Porticada, para exigir a la patronal un nuevo convenio colectivo estatal de seguridad privada “digno”.

La movilización se incluye en una campaña nacional de protestas sindicales, que se inició el pasado 27 de junio en Madrid, por el bloqueo que sufre la negociación del nuevo convenio colectivo del sector de seguridad privada, que emplea a más de 90.000 vigilantes en España, y que en Cantabria asciende a mil trabajadores cerca de un millar de ellos en Cantabria.

Para USO y el resto de representación sindical , la patronal pretende recortar derechos laborales y económicos en el nuevo convenio colectivo, entre ellos la antigüedad, en un sector de por sí precario y con escasos salarios, y más, desde que muchas empresas y la propia Administración pública licitan los servicios de seguridad privada con presupuestos temerarios.

Se reivindica que los  presupuestos muy bajos con los que se adjudican los servicios de seguridad privada ni siquiera cubren los propios costes laborales y salariales mínimos del convenio colectivo, con lo que al final quienes terminan pagando las consecuencias son los trabajadores.

Según USO, esta competencia empresarial por ganarse la adjudicación de los servicios de seguridad privada, aunque sea a costa de ofertar un presupuesto muy por debajo de lo mínimamente razonable hasta para pagar a los vigilantes, está provocando la aparición de empresas piratas y una precariedad creciente en un sector que ya lo era.

Uno de los motivos por los que los sindicatos del sector en Cantabria han elegido la sede de la Delegación del Ministerio de Defensa para celebrar la concentración, es precisamente que su empresa concesionaria de seguridad privada ha recortado un 49% el salario de los vigilantes que la realizan por contar con un presupuesto temerariamente bajo.

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Unos 100 trabajadores han participado en una  concentración en la planta de Bridgestone de Puente San Miguel, convocada por  los sindicatos  USO, ELA y BUP, miembros de la Mesa Negociadora y del Comité Intercentros del grupo japonés Bridgestone Hispania.

La concentración, llevada a cabo entre las 13:00 y 15:00 y participada por trabajadores de diferentes turnos,  se realiza como protesta a la negativa de la empresa a continuar la negociación tras el desmarcarse de CC.OO, de manera unilateral,  con la aceptación de la oferta empresarial.

 El acto es la tercera protesta organizada ya que días anteriores se han producido concentraciones similares en las fábricas de Burgos y Basauri.  Los sindicatos convocantes  han exigido a la empresa “que siga negociando en la mesa  que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Para las centrales convocantes, estas concentraciones no afectan todavía a  paros de producción o huelga, pero “son un aviso a la empresa  cara a futuras acciones después del verano, que están muy presentes por todos los sindicatos convocantes  si la Empresa no corrige su postura”.

 

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CC.OO rompe la unidad sindical y la empresa da por concluida la negociación

Los sindicatos USO, ELA y BUP, miembros del comité intercentros y de la mesa negociadora del convenio colectivo de Bridgestone, han decidido iniciar movilizaciones en las tres plantas que tiene la firma nipona en España. Es la respuesta a la negativa de la dirección del grupo que ha decidido no convocar la mesa negociadora tras la ruptura de la unidad sindical protagonizada por el sindicato CC.OO.

 En un comunicado a los trabajadores, estos tres sindicatos critican con dureza el desmarque de CC.OO y la pretensión de este sindicato de someter a sus afiliados la firma del texto propuesto por la empresa. Según estos sindicatos “es lamentable que tras año y medio de negociación en unidad sindical se pretenda dar un carpetazo al asunto por la puerta de atrás”.

Los sindicatos  convocantes de las movilizaciones indican que “todos los miembros de la Mesa Negociadora, excepto CC.OO, enviamos un comunicado la semana pasada a la Empresa  pidiendo una serie de puntos de mejora a su última oferta que todos  calificamos de insuficiente”.

En dicho comunicado se informa que la empresa ha contestado que da por finalizada la negociación, “algo lógico cuando uno de los sindicatos representativos de la Mesa Negociadora ha roto la unidad sindical y ha asumido la palabra de la empresa de que la negociación está concluida”.  Apuntan que “para colmo  están votando o convenio o 28 días de huelga” en referencia a la pregunta que proponen a sus afiliados la central CC.OO.

USO, ELA y BUP dicen en su comunicado  que  “no compartimos esa postura y exigimos a la empresa que siga negociando en la mesa negociadora, que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Por todo ello han decidido “dar un paso más y convocar concentraciones en todas las fábricas para exigir a la empresa que se siente a negociar con todos los sindicatos en la mesa negociadora”. También invitan  al resto de centrales sindicales y a toda la plantilla a secundar estas movilizaciones. La concentración en la planta de Puente San Miguel se llevará a cabo el miércoles 21 de junio de 13:00 a 15:00h.

Estas concentraciones no serán paros de producción o huelga, pero” es un aviso a la empresa  ante futuras acciones después del verano ,que están muy presentes por todos los sindicatos que convocamos estas concentraciones si la Empresa no corrige su postura”.