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USO Cantabria ha celebrado una jornada  formativa  donde se ha conmemorado el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo a la que han asistido unos 50 delegados y delegadas miembros de Comités de Salud Laboral y Delegados de Prevención.

Con este acto central se ha dado a conocer a nuestros delegados las actuaciones que viene desarrollando el Sindicato, así como la problemática del cumplimiento de la Ley de Prevención en las empresas y centros de trabajo.

De igual forma se han analizado las cifras de la siniestralidad en España que constatamos han superado las del año anterior. Se ha impartido también la ponencia sobre la seguridad y salud en las empresas de contratas, subcontratas y ETTs y la problemática que rodea a estas empresas.

Asimismo, se han analizado las situaciones de IT y todo su proceso, tanto en lo que refiere a prestaciones, Mutuas, reclamaciones como las actuaciones del delegado de prevención en estas situaciones.

Las intervenciones han finalizado con la intervención de los delegados que han mostrado una gran implicación en todos los aspectos de la prevención.

El acto ha sido coordinado por el Secretario de Acción Sindical, Miguel A. González Colsa y las ponencias han corrido a cargo del técnico de prevención, Óscar Rodríguez Carrera.

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Concluida una nueva edición del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo principal es evitar los riesgos y mejorar la seguridad y salud en las empresas, reduciendo el número de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.

Con el objetivo de mejorar la formación de los delegados y ampliar las capacidades de actuación frente al empresario, desde USO, se ha programado un curso dirigido a representantes de trabajadores que ha formado a 13 participantes de distintas empresas de Cantabria en 6 mañanas durante los meses de enero, marzo y abril de 2017.

Se ha impartido un curso desde la óptica sindical, que pretende también transmitir los conocimientos imprescindibles para que los trabajadores ejerzan sus derechos con confianza, valiéndose de unos delegados de personal y prevención cualificados,  que canalicen sus propuestas hacia los responsables en prevención de cada empresa.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales recoge para los empresarios la obligación, de mantener continuamente formados e informados a los trabajadores y especialmente a sus representantes  en materia de prevención, además, estos últimos son la figura más idónea para reivindicar frente a la empresa la minimización de actos inseguros y la eliminación de condiciones peligrosas percibidos en el transcurso de la jornada laboral, haciendo valer su conocimiento de la normativa en el supuesto de que la empresa no tome medidas al respecto.

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Un cambio de criterio de Fátima Bañez  hace que ahora el reparto de casi medio millón de euros en Cantabria  responda a la calidad de los proyectos presentados.

La Unión Sindical Obrera de Cantabria apoya  la decisión tomada por el  Ministerio de Empleo y Seguridad Social  sobre la aplicación de la Ley de Subvenciones a las acciones que viene promoviendo la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y que supone el reparto de casi medio millón de euros en Cantabria.

El dinero público destinado a la Fundación debe emplearse para promover la Prevención de Riesgos Laborales y no para beneficiar a las entidades que forman parte de su patronato, que en Cantabria son las dos administraciones ( estatal y autonómica), CEOE, UGT y CC.OO. Estas entidades han venido siendo juez y parte en el proceso de reparto de fondos. Hay que apuntar que estos fondos proceden del  80% del exceso de excedentes de la gestión de las Mutuas, es decir, de la Seguridad Social.

Con la aplicación de la nueva  Ley de Subvenciones estas acciones tendrán que someterse a la libre concurrencia, por lo que todos los interesados en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, podrán  optar en condiciones de igualdad a las ayudas, y que la elección de los proyectos a desarrollar se base en sus características técnicas, y no en los intereses de los patronos como se ha venido haciendo hasta ahora.

Recordemos que cuando el Presidente del Tribunal de Cuentas acudió al Congreso de los Diputados a explicar el Informe de Fiscalización sobre la Fundación ya puso de relieve que las llamadas “Acciones Directas” “solo podían ser solicitadas  por los miembros del patronato y de la Comisión Nacional de Seguridad Social y Salud en el Trabajo, lo que afectaba al cumplimiento de los principios de concurrencia, transparencia, objetividad e igualdad y no discriminación, al no tener la misma oportunidad el resto de organizaciones sindicales o empresariales para su ejecución.  Las organizaciones sindicales que en su calidad de patronos de la Fundación propusieron la realización de las acciones directas, también ostentaron la condición de solicitantes y ejecutantes de estas acciones”.

El Presidente de este Tribunal apunta, al igual que ha venido denunciando USO durante siete años en la Vía Social, Contencioso-Administrativo y en la vía Civil, que curiosamente, las acciones se repartían de forma casi idéntica entre patronos de la Fundación, lo que denota la existencia de un posible reparto previo del importe, que afecta al grado de eficacia y economía con que se deben desarrollar las acciones.

Además, a lo largo de estos años, USO se ha reunido con partidos políticos, Gobiernos autonómicos, Gobierno central y la Defensora del Pueblo, para hacerles llegar nuestra denuncia del reparto previo de los recursos entre las entidades que conforman el patronato de la Fundación, principalmente CEOE-CEPYME, CCOO y UGT, así como nuestra exigencia de que estos fondos se gestionaran siguiendo la Ley de subvenciones.