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Concluida una nueva edición del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo principal es evitar los riesgos y mejorar la seguridad y salud en las empresas, reduciendo el número de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.

Con el objetivo de mejorar la formación de los delegados y ampliar las capacidades de actuación frente al empresario, desde USO, se ha programado un curso dirigido a representantes de trabajadores que ha formado a 13 participantes de distintas empresas de Cantabria en 6 mañanas durante los meses de enero, marzo y abril de 2017.

Se ha impartido un curso desde la óptica sindical, que pretende también transmitir los conocimientos imprescindibles para que los trabajadores ejerzan sus derechos con confianza, valiéndose de unos delegados de personal y prevención cualificados,  que canalicen sus propuestas hacia los responsables en prevención de cada empresa.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales recoge para los empresarios la obligación, de mantener continuamente formados e informados a los trabajadores y especialmente a sus representantes  en materia de prevención, además, estos últimos son la figura más idónea para reivindicar frente a la empresa la minimización de actos inseguros y la eliminación de condiciones peligrosas percibidos en el transcurso de la jornada laboral, haciendo valer su conocimiento de la normativa en el supuesto de que la empresa no tome medidas al respecto.

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Concluye un nuevo curso con participación de delegados de 12 nuevas  empresas cántabras

Este mes de Diciembre ha finalizado una nueva edición del curso de mediadores sindicales en drogodependencias. La duración ha sido de 20 horas impartidas en cuatro mañanas durante los meses de noviembre y diciembre de 2016.

En el curso se han inscrito 12 participantes de distintas empresas de Cantabria, que han recibido ponencias teórico-prácticas de profesionales de medicina de la Unidad de Atención a Drogodependientes (U.A.D.) del Servicio Cántabro de Salud, psicólogos y trabajadores sociales, de asociaciones especializadas como Proyecto Hombre o Cruz Roja. El curso ha estado dirigido por el responsable del departamento de Prevención de USO Cantabria, el técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, Oscar Rodríguez Carrera.

Con el objetivo de mejorar la formación de los delegados y continuar abriendo una nueva vía de negociación colectiva, desde USO, se ha programado un curso que ha formado en las “habilidades sociales” necesarias para abordar los casos de personas con problemas de adicciones. Así mismo se hizo entrega de  “Planes de Prevención” específicos para ser negociados en las empresas. Durante el curso se utilizaron entre otros materiales, exposiciones en Power point, roll-playing, dinámicas de grupo y protocolos de actuación para cada necesidad.

El modelo de “Plan de Prevención” de USO busca el consenso de empresa y trabajadores para prevenir adicciones y en el supuesto de detectarse casos de consumos problemáticos, que estos no deriven en sanciones ni despidos, sino en la rehabilitación adecuada en colaboración con asociaciones que prestan este servicio gratuitamente o en el propio servicio público de salud, al tener este tipo de dependencias la consideración de enfermedad, tratamiento que además de confidencial se suele prestar en los primeros días, no más de 15 días , con una baja de enfermedad común, y posteriormente acudiendo a terapia a las asociaciones (Proyecto Hombre, A.C.A.T, etc..).

 El objetivo último es que no se despida. A modo de ejemplo, actualmente este Plan se ha incluido en el Convenio que USO realizó en la Farmacéutica nacional COFARES y está en vías de negociación en FERROVIAL Valdecilla.

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USO continua con el proceso de formación de sus cuadros.  En esta ocasión se ha formado en la sede de la Unión Regional a 24 delegados/as en el manejo de las herramientas informáticas, internet y redes sociales. Concretamente procesadores de texto y programas más útiles, buscadores de páginas web, correo electrónico, Facebook, Twitter, Whatsapp, Instagram, Linkedln, etc…

La ponencia corrió a cargo de Álida Sotres y está dirigida a mejorar la actividad sindical en el tratamiento de la información y difusión de los objetivos de nuestra organización.

 

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Cumpliendo con los programas de Formación, se ha celebrado en la sede del sindicato en Santander una nuevo curso sobre acciones formativas en materia de Igualdad, dirigido a delegados/as y trabajadores/as tanto en activo como desempleados. El curso ha sido impartido por Cristina Albadalejo, técnico de Igualdad de USO Confederación. Los contenidos de la primera parte del curso ya impartido se ha centrado en análisis de los convenios colectivos, estudios de los planes de igualdad dentro de la negociación colectiva y los derechos en la negociación colectiva.

El curso cuenta con la colaboración del Gobierno de Cantabria, Consejería de Presidencia y Justicia, Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud.

Para el año 2015 hemos programado un total de 20 horas formativas en esta materia, repartidas a lo largo del año para facilitar su accesibilidad a los diferentes colectivos a los que va dirigido.

En el primer semestre se han realizado en Santander y en el segundo semestre lo realizaremos en Torrelavega.

Los contenidos previstos para la segunda parte que serán impartidos en Torrelavega versarán sobre las  formas de conciliación, permiso de lactancia, reducción de jornada, permiso de maternidad y paternidad. Además se analizará el   acoso laboral y las medidas  para combatir esa lacra.

Somos conscientes de la importancia de la formación en materia de Igualdad para todos los trabajadore/as y muy especialmente para los delegado/as, por eso desde aquí animamos a todo aquel que no lo haya hecho ya a que participe y amplíe conocimientos en esta materia, una herramienta imprescindible en la negociación colectiva, así como en el trabajo diario.