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Miguel Colsa, Jesús Hernández, José Lanza y José Via

USO presenta una demanda contra la empresa concesionaria en Cantabria, Ambuibérica,  por un claro  fraude de Ley  y  abuso de Derecho.

El servicio de transporte sanitario para el servicio cántabro de salud, viene siendo prestado por la empresa Ambuibérica en régimen de concesión administrativa utilizando el contrato en prácticas de forma abusiva. La empresa tiene en torno a 90 trabajadores (25% de su plantilla) cubierta por contratos en prácticas encadenados, llegando a cubrir un mismo puesto de trabajo durante más de 5 años con esta modalidad de contrato laboral.

USO ha presentado demanda de conflicto colectivo ante el Orecla y el Juzgado de lo Social contra Ambuibérica por considerar estas  prácticas de la empresa de encadenar contratos en prácticas para cubrir puestos, de naturaleza permanente, estable e indefinida, como  un fraude de Ley y un abuso de derecho, como lo viene determinando los tribunales de justicia españoles y europeos.

USO reclama de la empresa que los puestos de trabajos estructurales, permanentes y no coyunturales en la contrata del servicio de transporte sanitario del Gobierno de Cantabria se cubran con contratación indefinida y estable.

Con la estabilidad en el empleo el sindicato USO pretende: Reducir la precariedad laboral y la conversión en indefinidos de los contratos en prácticas. Una mayor cotización a la Seguridad Social con el contrato indefinido (el trabajador en prácticas cobra y cotiza el 60% el primer año y el 75% el segundo año de un trabajador que realiza la misma función) para garantizar las prestaciones sociales (sanidad, educación, pensiones…). La inserción laboral de los jóvenes y su acceso a un empleo indefinido y la mejora de la prestación del servicio público del transporte sanitario a la ciudadanía de Cantabria, evitando la rotación abusiva de contratos en prácticas.

USO reclama del Gobierno de Cantabria que vele por el cumplimiento de la legalidad de sus contratas favoreciendo el empleo estable, con cotizaciones sociales que permitan financiar las prestaciones sociales a la vez de mejorar la calidad asistencial del transporte sanitario, con personal con acreditada experiencia una vez superados los dos años de contrato en prácticas.

Por todo, ello USO exige del Gobierno de Cantabria que en la nueva adjudicación del servicio pondere y tenga en cuenta para su adjudicación la cantidad y calidad del empleo que genera el transporte sanitario financiado con los impuestos de toda la ciudadanía de Cantabria y la mejora asistencial del mismo mediante trabajadores con experiencia y con la mayor solvencia profesional.

 

 Sección Sindical USO Ambuibérica y Federación Servicios USO

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El sindicato USO ha conseguido la mayoría absoluta en Ambuibérica, empresa concesionaria del servicio de transporte sanitario en Cantabria desde abril de 2012.  El comité, de 13 miembros, ha quedado repartido con 7 delegados para USO que obtuvo 136 votos, 5 para SCAT con 104 votos  y 1 para UGT con 31 votos. En la elección de representantes sindicales ha participado el 75%  de los 366 trabajadores que conforman la plantilla.  El comité anterior estaba formado por 8 delegados de SCAT, 4 USO y 1 UGT.

La mayoría del comité saliente (SCAT y UGT)  había firmado el 19 de agosto mes  un convenio  colectivo  cuya vigencia se extiende hasta el año 2020. USO no suscribió el texto.

En julio de 2017 concluye el periodo de licitación y el servicio saldrá de nuevo a concurso público.

USO Cantabria felicita a los compañeros de USO en AMBUIBÉRICA por el magnífico trabajo realizado en estos años y que ahora ha sido refrendado por los trabajadores.

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Una sentencia promovida por el sindicato USO consigue que los trabajadores de AMBUIBÉRICA puedan acceder a una formación profesional adecuada a sus funciones. La empresa había pactado  con el comité de empresa  un sistema de formación a medida para cada trabajador para que pudiera conseguir el certificado de profesionalidad de Técnico de Transporte Sanitario. Todo ello porque el Real Decreto 22/2014, de 17 de enero,  exige que el personal que debe ir a bordo de los vehículos destinados al transporte sanitario cuente con un determinado nivel de formación, bien el certificado de profesionalidad de transporte sanitario o el título de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias.

La empresa incumplió lo pactado y no facilitó  que sus trabajadores accedieran a la formación requerida por la nueva normativa. Tras intentar sin éxito  que la dirección se prestara a realizar la formación, USO lo denunció en el Juzgado de lo Social Nº 6 de Santander  mediante la interposición de un conflicto colectivo. El Juzgado ha emitido sentencia y condena a la empresa  a impartir los cursos de  capacitación profesional.

La empresa AMBUIBÉRICA  tiene 340 trabajadores y es la concesionaria del transporte  de enfermos y accidentados en la comunidad autónoma de Cantabria desde el año 2012.

USO  expresa su satisfacción por la sentencia  ya que no solo permite a los trabajadores una mayor cualificación en el desempeño de su trabajo  sino que redundará que este  servicio, básico para la comunidad, sea realizado con unos mayores estándares de calidad.

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El Juzgado de lo Social Nº5  de Santander ha condenado a la empresa concesionaria de transporte sanitario en Cantabria Ambuiberica por prácticas antisindicales contra el sindicato USO y sus representantes en la empresa. El Juez de lo Social  ha declarado nula la actuación empresarial por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical en el tema de la denegación del permiso por asuntos propios y condena a la empresa a indemnizar económicamente a los reclamantes así como al Sindicato.

El origen del pleito se inicia por la negativa reiterada de la empresa a conceder a varios delegados de USO la licencia de asuntos propios alegando que existían trabajadores de vacaciones y bajas, Según la sentencia, ha quedado acreditado que esta actitud de la empresa viene inducida por el posicionamiento de los representantes sindicales en el comité de empresa de la misma. USO ha llevado a cabo diversas actuaciones en el interno de la empresa que han desembocado en denuncias por incumplimientos de la normativa laboral.

Para el Juez firmante de la sentencia, es definitivo el derecho del trabajador a no sufrir por su afiliación a actividad sindical menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa.

Para USO, esta sentencia tiene especial relevancia al tratarse de una empresa que es titular de una concesión del Gobierno de Cantabria. Si todos los empresarios deben respetar los  derechos de los trabajadores, resulta más llamativo que sea una empresa que realiza su actividad en el ámbito   de lo público quien no solo no cumple con la legalidad en materia laboral si no que realiza acciones de represalias contra los representantes de sus trabajadores.

USO espera que esta sentencia sirva para que  la empresa cese en conductas que a nada llevan y retomen la senda del dialogo al objeto de solucionar los múltiples problemas que se detectan en la concesión de transporte sanitario de Cantabria que afecta a sus trabajadores y sus usuarios. La sentencia admite recurso.