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Celebrada con éxito la XX edición de la fiesta de Navidad de SITA-USO

En la jornada de confraternización se repartió una cesta para los 128 participantes

Con motivo de la Parada de Navidad que ha habido en la empresa Aspla, este Sindicato ha organizado ayer martes día 23, como en años anteriores, en las dependencias de la Cafetería del complejo Sniace, una serie de actividades deportivas entre sus afiliados. El número de participantes  alcanzó la cifra de 128.

A lo largo de toda la jornada del martes día 23 se disputaron las fases finales del XX de Flor, XIV  de Futbolín,  XIII de Dados y IX de Billar.

 En el XX Concurso de Flor los vencedores fueron la pareja: Andrés Cobo y Jerónimo González  quedando los segundos la pareja: José Mª. Hoyos y Federico Tomás.

En el XIV Trofeo de Futbolín y en la modalidad de Parejas  los dos primeros puestos fueron para  la pareja: Alfredo Aldaco y José A. Calvente quedando segundos la pareja: Rubén Palazuelos e Ignacio García.

En el XIII Trofeo de Dados Individual obtuvo  la victoria en la final: Vicente Torre siendo segundo: José Diego.

En el IX Trofeo de Billar Parejas los vencedores fueron la pareja:  Pedro Alcaraz y Angel Arechaga quedando los segundos: Luis Muela y Francisco Villar.

Los premios consistieron en cestas de Navidad para todos los participantes  y regalos para los finalistas como: relojes,  libros, bolsas, bolígrafos, mecheros, etc… y diversos regalos de varios tipos; todos ellos donados  por empresas y entidades bancarias de la ciudad que lo han hecho de forma anónima.

300 personas se manifiestan contra los despidos en TAF

USO, sindicato mayoritario en la empresa, solicita el  apoyo a estos trabajadores

Cerca de 300 personas se sumaron este viernes al Comité de Empresa de la factoría TAF, en San Felices de Buelna, como protesta por los 30 despidos anunciados por la dirección en un ERE de extinción de empleo comunicado a los trabajadores hace unos días. Tras una pancarta que rezaba ‘No a los despidos de TAF, por el empleo en la comarca’ la manifestación partió de las oficinas principales del grupo al que pertenece la empresa, Leading Enterprises, en la recta de la Agüera de San Felices, para dirigirse al Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, donde el comité de empresa y los representantes sindicales expusieron ante la alcaldesa, Mercedes Toribio Ruiz, la situación de una factoría sobre la que pesa un expediente de extinción de 30 puestos de trabajo, la mitad prácticamente de los 66 empleados de la factoría

Y ante la dificultad de recuperar esos puestos de trabajo, incidieron en solicitar inversiones en formación para recolocar a esos trabajadores en una nueva empresa ligada a ese mismo grupo industrial y anunciada por su director, José Emilio Alonso, junto al presidente de Cantabria, Ignacio Diego, bajo el nombre de Fusiontech. Los sindicatos quieren inversiones para la formación o recolocación de esos trabajadores en esa nueva factoría u otras.

Mercedes Toribio Ruiz se comprometió a mediar ante la dirección de la empresa y el Gobierno de Cantabria, entre otras cuestiones para fijar una reunión entre los representantes de la Consejería de Industria y de los trabajadores de TAF.

Agustín Herrera, secretario general de la Federación de Industria de USO en Cantabria, adelantó que los próximos movimientos les llevarán el lunes a entrevistarse con el alcalde de San Felices de Buelna, José Antonio González Linares, y el martes a una nueva reunión con la dirección y los acreedores concursales sobre el futuro de la planta, reunión para la que pidió el apoyo de todos los asistentes a la manifestación de este viernes.

Servicios Veterinarios reivindican medidas cautelares para evitar el cierre de su empresa

La licitación del servicio se encuentra recurrida en el TSJC pero puede llegar tarde.

Unas 400 personas se han manifestado este lunes por las calles de Santander, en apoyo de los trabajadores de la empresa Servicios Veterinarios de Cantabria.  Esta empresa se encuentra incursa en un ERE de extinción para 50 de los 67 empleados.

La manifestación, que ha discurrido desde la calle Vargas hasta la sede del Gobierno de Cantabria, ha estado encabezada por la pancarta ‘Servicios Veterinarios de Cantabria. Trabajadores en lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo’. Una representación de USO, sindicato mayoritario en la empresa, acompañó a los trabajadores en la marcha.

Esta empresa, situada en Requejada, desarrolla las campañas ganaderas en la Comunidad Autónoma, un contrato que en estos momentos se encuentra  en peligro  y pone en riesgo el trabajo de 67 personas. Cabe recordar que la licitación del servicio de saneamiento ganadero en Cantabria, inicialmente  adjudicada a Servicios veterinarios de Cantabria, fue recurrida ante un órgano administrativo de Madrid por otra de las empresas licitantes.  En estos momentos se encuentra recurrida la resolución en el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), pero durante el proceso, que se puede dilatar meses, si no se ejecutan las medidas cautelares que se han solicitado, aun dando la razón el TSJC a la empresa cántabra, podría suponer la ejecución del despido de 67 trabajadores cántabros y la desaparición de la empresa veterinaria que ha venido desempeñando el saneamiento de la cabaña ganadera de Cantabria en los últimos 25 años.

 El pasado día 3 de diciembre se presentó un ERE de extinción para 50 trabajadores cuyo plazo de negociación expira el próximo día 3 de enero.

 Para el presidente del Comité de Empresa Miguel Ángel Saiz, la decisión del Órgano administrativo de Madrid es “claramente errónea” y si no se toman medidas cautelares “se producirán daños irreparables para muchas familias cántabras de manera injusta y la desaparición de otra empresa más en la región”

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SOLVAY CONFIRMA NO INVERTIR EN EL CAMBIO DE TECNOLOGIA EN PRODUCTOS CLORADOS DE TORRELAVEGA

La decisión anunciada supone el cierre de la UE -TORRELAVEGA

La visita de Christophe Clemente a la fábrica de Torrelavega sirvió para confirmar: el cierre de la UE – Torrelavega con la negativa de Solvay a invertir en el cambio de tecnología.

La  Dirección deja  abierta  la  puerta  para  que  un  socio  industrial,  pueda  realizar  la  inversión para su explotación; fijando como plazo el año 2015. El cierre de la planta de Torrelavega supone la pérdida de más de 120 empleos, entre directos, indirectos e inducidos, lo que agravará la situación de desempleo de Torrelavega y su comarca, poniendo en evidencia que una cosa son los discursos sobre el empleo y otra muy diferente la cruda realidad.

La  decisión  de  SOLVAY  dando  la  espalda  a  la  fabricación  de  productos  clorados  en Torrelavega  se  enmarca  dentro  de  la  nueva  política  del  Grupo  Solvay,  de  realizar  inversiones, buscando  el  crecimiento  más rápido  y  los  más rápidos  beneficios.  Política de  transformación  del Grupo  Solvay,  en  sus  líneas  de  producto,  que  está  suponiendo  una  clara  deslocalización  de inversiones de Europa, hacia otras regiones del mundo, sin importarle la destrucción de empleo.

La USO sigue  defendiendo la  viabilidad  de los  productos clorados  en Torrelavega, con  una inversión razonable que se aproxima al coste del cierre, y más aún en un contexto donde uno de los principales competidores en el mercado del cloro, como ERCROSS, acaba de anunciar el cierre de sus plantas de FLIX (Tarragona) y Palos de la Frontera (Huelva).

La  Federación  de  Industria  de  USO  y  la  Sección  Sindical  en  SOLVAY  demandamos  de  la empresa  y  de  las  Administraciones  Públicas,  aunar  esfuerzos  para  materializar  en  Torrelavega nuevas inversiones, que permitan desarrollar la fabricación de nuevos productos que demuestren el compromiso con el empleo en Cantabria y con la ciudadanía de esta tierra, que tan generosamente ha  facilitado  recursos  naturales  y  medioambientales para  su  desarrollo  industrial  durante  más de 100 años y la generación de ingentes beneficios económicos.

USO  reclama  de  las  Administraciones  de  Cantabria  y  en  especial  del  Gobierno  Regional, manifiesten  con  hechos  y  compromisos  tangibles,  su  compromiso  para  con  el  empleo  en Torrelavega, realizando  las  gestiones oportunas en favor  de la  búsqueda de un socio  industrial  y financiero  que  permita  mantener la  fabricación  de  productos  clorados  y  los  más de  120  empleos que genera en Torrelavega.

La mejor apuesta por el empleo industrial es mantener el que se tiene

USO gana en el Supremo la vigencia de los convenios caducados

 El fallo  del Alto Tribunal culmina una reivindicación histórica del sindicato

 El Tribunal Supremo  reconoce la vigencia de los convenios colectivos a pesar de que hayan caducado y se haya agotado la prórroga legal.  La Unión Sindical Obrera (USO), a la espera de conocer el texto íntegro de la sentencia, considera muy satisfactorio este fallo pues supone un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y restablece la ultraactividad de los convenios, concepto que había sido derogado con la aprobación de la Reforma Laboral.

 El fallo del Supremo surge a raíz de una demanda interpuesta por USO-Illes Baleares contra la empresa ATESE que aplicó dos fórmulas de cálculo en la nómina de julio de 2013: 7 días conforme al convenio y, el resto, según el Estatuto de los Trabajadores.

 “El fallo del Supremo supone el reconocimiento a una reivindicación histórica de USO y tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores a pesar de la caducidad de los convenios y las limitaciones que promueve la Reforma Laboral”, destaca Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.

 “Tras la aprobación de la Reforma Laboral, que ataca a la fuerza vinculante de los convenios colectivos limitando la ultraactividad, este fallo ataja dos años de inseguridad jurídica y vulneración de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ante la situación de que su convenio decaiga”, concluye Sara García.

 En cuanto dispongamos del texto íntegro del fallo, la Unión Sindical Obrera emitirá un nuevo comunicado.

USO firma el acuerdo colectivo en Aguas Torrelavega

Significa un avance en la equiparación con el personal laboral municipal

El sindicato USO ha suscrito el  convenio de Aguas Torrelavega. Esta empresa  municipal del Ayuntamiento de Torrelavega  emplea a  más de medio centenar de trabajadores, 32 de ellos afectados por el presente acuerdo. El nuevo convenio  contempla avances en el régimen de IT, con mejoras en la cobertura económica en enfermedades comunes y enfermedades graves. Por otro lado, se contemplan mejoras en los complementos de los trabajos penosos, espacios confinados, manejo de amianto, así como avances en la regularización de horarios.

El nuevo convenio colectivo tiene una vigencia de 2 años (2014-2015) y es el segundo que suscribe la mayoría sindical de USO desde que esta empresa retornara al municipio tras el periodo en que la mayoría accionarial la ostentó la firma Aqualia.

El reto de la representación de USO  ha sido la equiparación de los trabajadores de Aguas Torrelavega con el resto de trabajadores laborales del Ayuntamiento de Torrelavega. La firma de este nuevo acuerdo es un paso más en la equiparación que debe ser contemplado en el próximo acuerdo.

 Los recursos públicos, para la ciudadanía. ¡Más empleo y compromiso social!

Varias decenas de representantes sindicales de USO se concentraron ante la Delegación de Gobierno en Santander

Bajo el lema Los recursos públicos, para la ciudadanía. ¡Más empleo y compromiso social! varias decenas de delegados y cuadros de USO se concentraron esta mañana ante la Delegación de Gobierno de Cantabria.

Durante la concentración, que se retrasó 45 minutos del horario previsto, el sindicato USO ha querido trasladar a los representantes del Gobierno central que es necesario que los presupuestos tengan más contenido social, que se apueste por la inversión en servicios públicos y por la creación de empleo de calidad. USO manifestó durante la concentración que los Presupuestos Generales del  Estado para 2015 han sido elaborados a partir de un cuadro macroeconómico condicionado por factores externos, que los pueden convertir en inviables, y que contienen una serie de medidas que deberían ser modificadas para dotarlos de un mayor contenido social.

USO denunció que el gasto destinado a protección por desempleo desciende un 15%, vinculado a una previsión por parte del gobierno de un descenso del paro del 6,5%, que conllevará una gran disminución de la protección por desempleo que afectará especialmente a los parados de larga duración que continúan aumentando.

Y, a pesar que la partida destinada al fomento del empleo aumenta con respecto a 2014, hay que tener en cuenta que desde 2011 ha descendido un 37%. De esta forma, USO considera insuficiente el aumento planteado en estos presupuestos teniendo en cuenta la tasa de desempleo en nuestro país.

Por otro lado, la partida destinada a las pensiones se ha incrementado un 3% con respecto a 2014, pero no a consecuencia del aumento del importe de las pensiones que se incrementan en sólo el 0,25%, sino por el aumento del número de pensionistas, a la vez que se esquilma el fondo de reserva de la Seguridad Social, que en tres años se ha reducido en un 40%.

En el ámbito de la educación, aumenta la inversión en un 4,5%, que se destina en exclusividad a la implantación de la LOMCE, mientras se reduce un 90% la inversión en educación compensatoria, destinada a garantizar la igualdad de oportunidades del alumnado más desfavorecido.

Los Presupuestos para 2015 consignan un aumento de un 2,2% en la partida destinada al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que crece por primera vez desde 2011. Pero su gasto en sanidad sufre un nuevo recorte, que se suma al de años anteriores, situándose en el 56% del de 2011, principalmente por el recorte en 20,3 millones de euros del Fondo de Cohesión Sanitaria.

Las ayudas al desempleo de larga duración positivas pero insuficientes

El periodo reducido de su implantación deja ver un carácter electoralista

USO considera que el programa de ayudas a parados de larga duración, suscrito hoy entre Gobierno, sindicatos y patronal, es insuficiente, restrictivo y tiene un marcado carácter electoralista.

Desde USO, aunque consideramos positiva esta ayuda, en cuanto que posibilita el aumento de la protección social a los desempleados, es también un tanto restrictiva ya que se destina a parados de larga duración mayor de 45 años, excluyendo a aquellos desempleados que sufren una situación similar y que también requieren de protección por parte de los poderes públicos. Además, no es compatible con cualquier otra ayuda que se reciba.

Además, la posibilidad de ser compatibilizado con un empleo sirve como herramienta encubierta de financiación para las empresas a la hora de contratar.

Por lo tanto, la ayuda resulta en cierto modo insuficiente, teniendo en cuenta que, según previsiones, beneficiará a 450.000 desempleados, cuando según el INE hay 750.000 familias que no reciben subsidio alguno y 2.746.600 parados de larga duración, lo que supone tan sólo el 16% de los desempleados de larga duración.

Asimismo, la concesión de esta ayuda no está ligada a un descenso de la tasa de desempleo en nuestro país, sino que cuenta con fecha de caducidad, el 15 de abril de 2016.

La proximidad de las citas electorales autonómicas, municipales y generales nos conducen a pensar que este programa de ayudas tiene un amplio carácter electoralista, teniendo en cuenta que en todas las comunidades ya hay distintas fórmulas de rentas básicas de inserción con cantidades superiores en casi todas ellas. Además va unida a acciones formación y orientación, con lo que los sindicatos mayoritarios junto con las patronales parecen tener más interés en el asunto, empeñados por seguir manejando los fondos de las políticas activas de empleo.

Movilización para conseguir unos Presupuestos Generales del Estado más sociales

USO convoca a una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Cantabria el miércoles 17 a las 12:00

La Unión Sindical Obrera en Cantabria ha convocado para el miércoles 17 de diciembre una jornada de movilizaciones, con el objetivo mostrar su rechazo a la actual propuesta de Presupuestos Generales del Estado, que entrará en su fase final de aprobación el 16 y 17 de diciembre. USO reivindica que los presupuestos deben estar al servicio de las personas, de la vida y del trabajo de las mismas, y no de las políticas de recortes y austeridad que nos han llevado a la actual y persistente situación de crisis económica, del empleo, democrática y social.

Los PGE, deben ser un instrumento esencial para corregir las desigualdades que, tras siete años de crisis económica y de políticas de recortes antisociales, han aumentado de forma alarmante en nuestra sociedad.

Por ello, reivindicamos unos presupuestos que apuesten por la inversión en los servicios sociales básicos, en sanidad, educación, investigación y dependencia, que generen creación de empleo, con calidad y derechos del mismo, así como unos servicios públicos que aseguren la protección social de todos los ciudadanos y muy singularmente de los sectores más vulnerables.

Para la USO es necesario emprender una decidida acción contra la degradación salarial y por la recuperación de las retribuciones del trabajo, así como por el incremento, de forma significativa, tanto del SMI como del IPREM, y la fijación de una Renta Social Mínima con la que evitar la exclusión social de las personas sin percepciones económicas, poniendo los recursos públicos al servicio de la ciudadanía.

Exigimos la puesta en marcha de medidas con las que reactivar la economía real, retroalimentando a su vez la demanda interna y el empleo como medidas sustanciales para superar la crisis y evitar una tercera recesión que amenaza de nuevo sobre el panorama europeo y de nuestro país.

Miércoles 17 de Diciembre, a las 12:00 horas, frente a la Delegación de Gobierno

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Las cooperativas, una solución al empleo en empresas en crisis

Medio centenar de delegados/as de USO  asisten a una jornada de formación sobre las empresas de economía social

 Medio centenar de delegados/as de USO  Cantabria han participado en la jornada “De una empresa en crisis a una empresa de economía social. El papel de los sindicatos”,  celebrada está mañana en las instalaciones del CIMA en  el complejo de La Lechera de Torrelavega.  Organizada por ACEL (Agrupación de Empresas Laborales y Economía Social de Cantabria) y con la colaboración del Gobierno de Cantabria  y Unión Sindical Obrera de Cantabria.

El acto fue iniciado por la Directora General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Rosa Castrillo, y la Secretaria General de USO Cantabria, Mercedes Martínez.  La primera ponencia fue dada por Miguel González Lastra,  gerente de ASATA (Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado) quien disertó sobre el “por qué una empresa de economía social”. La segunda ponencia trató sobre “la Ley de cooperativa de Cantabria: principales rasgos y potenciales” y fue protagonizada por Luís A. Díez Ácimas, experto en derecho cooperativo que participó en la elaboración de la Ley de Cooperativas cántabra. La jornada  fue concluida por José Luís Alonso Díez, presidente de Vitrinor-Vitrificados del Norte SAL, con la ponencia  “el papel de los sindicatos en la transición empresarial”.

La jornada tuvo una muy buena acogida entre los participantes tanto por lo ameno de las ponencias como por su interés en unos momentos que la crisis hace a los sindicatos  buscar salidas laborales a los trabajadores en empresas con dificultades. Las cooperativas pueden ser una solución a la pérdida de empleo que debe tenerse en cuenta por las organizaciones sindicales en su papel de asesoramiento a los trabajadores.