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Noviembre enfría el optimismo  de una recuperación que parece ralentizarse en nuestra región

El otoño parece haber  enfriado  las expectativas de recuperación del empleo en Cantabria. Noviembre mantiene las cifras negativas tanto en  el desempleado registrado como en las afiliaciones a la Seguridad Social. Por tanto, la valoración de USO  no puede ser más que negativa.

Analizados los datos se detecta que los más jóvenes vuelven a ser los más afectados en este último mes. Las faltas de expectativas y dudas del sector servicio produce que no se consolide una tendencia ascendente de este sector y se vuelva a contraer en términos no muy diferentes a los años anteriores.La industria y la construcción parece que mantienen su actividad  aunque con alguna dificultad, esa es lo poco positivo que se puede extraer de un mes  poco amistoso con el empleo.

Cantabria no acaba de coger la senda de la recuperación económica y vuelve a sobrepasar la cifra de los 50.000 desempleados. Resulta preocupante que esta región no pueda engancharse al grupo de comunidades que sí lo están haciendo. Es evidente que Cantabria debe ser más incisiva en sus políticas y debe  acometer cambios estructurales  en aquellos sectores económicos que  con su falta de dinamismo lastran al conjunto de la economía.

Evolución desempleo noviembre 2014

En Cantabria el paro masculino en noviembre aumentó mensualmente en 406 personas respecto al mes anterior y el paro femenino en 627 personas, lo que en términos relativos supone una variación positiva de 1,63% y de 2,51% respectivamente. Interanualmente se ha producido una disminución de un 12,55% en el paro masculino y del 4,31% en el femenino. En el conjunto de España el paro masculino ha disminuido respecto a octubre de 2014 en 16.017 hombres (-0,75%) y el femenino se ha incrementado en 1.329 mujeres (0,06%). En relación con el mismo mes del año anterior el paro masculino disminuyó un 8,97% y el femenino un 3,54%.

La distribución por sexo y grupos de edad muestra que del total de parados en Cantabria un 45,21% son hombres mayores de 25 años, un 46,15% son mujeres mayores de 25 años, un 4,60% son hombres menores de 25 años y por último, un 4,04% son mujeres menores de 25 años.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de noviembre el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (68,39%), seguido de la construcción (12,94%), la industria (8,97%), el colectivo sin empleo anterior (8,33%) y la agricultura (1,36%).

En términos relativos considerando la evolución mensual del paro en Cantabria se produce un aumento del 2,96% en la agricultura, del 2,86% en el sector servicios, del 1,07% en el colectivo sin empleo anterior, del 0,31% en la industria y una disminución del 0,23% en laconstrucción.

En el caso de España se ha producido una disminución del 3,83% en la agricultura, del 1,68% en la construcción, del 1,16 en la industria y del 0,17 en el colectivo sin empleo anterior. Por el contrario, se ha producido un aumento del 0,31% en el sector servicios.

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Si no hay inversiones la fabricación de productos clorados cesará en diciembre de 2017

 La sección sindical de USO–Solvay alerta al Gobierno de Cantabria que el tiempo se agota para tomar la decisión por Solvay sobre el cambio de tecnología de amalgama de mercurio por membrana para poder seguir fabricando productos clorados después del 12 de diciembre de 2017 en Solvay Torrelavega.

 USO reclama del presidente Ignacio Diego y del consejero de Industria Eduardo Arasti, que realicen las gestiones oportunas, ahora que todavía es posible, para no  tener que lamentar en 2015 una decisión que conllevará la destrucción de más de 100 empleos entre directos, indirectos e inducidos.

 Torrelavega y Cantabria, no pueden aceptar la destrucción de más empleo industrial, por ello, USO demanda de las administraciones públicas  y de Solvay se realicen todos los esfuerzos precisos para dar continuidad a la fabricación de los productos clorados y el empleo que genera en Torrelavega.

 Sección Sindical USO-Solvay

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Gana 1 delegado en el comité intercentros

El proceso electoral en Bridgestone Hispania  ha dejado  un comité intercentros con un miembro más para SITB-USO lo que hace valorar de manera positiva la respuesta obtenida al trabajo realizado estos últimos cuatro años por los compañeros de SITB-USO.

El nuevo comité intercentros queda  con 4 CCOO (pierde 1), 4 UGT ( pierde 1), 2 USO ( gana 1), 2 BUB ( gana 1) y 1 ELA ( mantiene). En la planta de cántabra de Puente San Miguel, tras el cierre de la planta de camioneta, el comité ha pasado de 17 a 13 delegados. El resultado ha sido  6 UGT  (pierde 2), 4 CCOO (pierde 1), y  3 SITB-USO  (pierde 1). El número total de trabajadores llamados a urnas en la nómina de especialista y no cualificados en la que participaba SITB-USO en   la  planta de  Puente San Miguel  ha sido  de 319 y ejercieron el voto  315. De ellos  25 votos fueron  nulos y 3 votos blancos.

 

 

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Bases

  • Podrán participar todos los hijos/as de afiliados a USO – Cantabria con edad comprendida entre los 3 y los 12 años.
  • Las tarjetas tendrán como único motivo la Navidad.
  • Serán remitidas, en sobre cerrado, antes del día 12 de diciembre de 2013 a la sede del Sindicato (calle Burgos 11,4° planta; 39008 Santander). En la parte posterior de la postal deberá figurar el nombre y apellidos del níño/a, edad y nombre del afiliado/a a USO.
  • El tamaño de la postal será un folio A4.

Premios

Se determinarán 3 finalistas de cada categoría , recibiendo cada uno de
ellos un regalo.

– 3 de 3 a 6 años
– 3 de 7 a 9 años
– 3 de 10 a 12 años

Todas las tarjetas remitidas al sindicato serán expuestas hasta el 9 de Enero de 2015, en los locales del Sindicato.

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La persistente y creciente violencia contra la mujer hace necesario que, un año más, el 25 de noviembre desde USO alcemos nuestra voz para reivindicar su erradicación, para exigir al gobierno que asuma realmente el compromiso, que ponga los medios necesarios para activar unas políticas integrales que eliminen la violencia machista y pedir a la sociedad que asuma esta lucha como propia, como un objetivo de todos y todas.

2014 deja hasta el momento un balance de 43 víctimas, mujeres con nombre y apellidos que son la consecuencia más terrible y visible de la violencia, en este año en el que la Ley contra la Violencia de Género cumple diez años y en el que se está percibiendo con mayor crueldad el retroceso que estamos viviendo en la lucha contra este tipo de violencia. Este aniversario debe servir para hacer balance, las 683 mujeres asesinadas desde 2004 son la muestra palpable de que no basta con legislar, hay que dotar con recursos para la prevención, para la educación, para las medidas de protección y apoyo a las víctimas, para la formación de jueces, policías, etc.

Paradójicamente, en este décimo aniversario de la ley, desde USO denunciamos el recorte sistemático en los recursos para la lucha contra la violencia de género. Desde 2009 se ha rebajado un 28% la dotación presupuestaria contra este tipo de violencia. Por poner algunos ejemplos, en 2011 se cerraron 9 de las 10 Oficinas de Atención a las Víctimas de Delitos en Baleares y en 2012 se cerró la casa de acogida para mujeres en especiales dificultades en Málaga.

El número de denuncias de las víctimas a sus agresores continúa bajando, según el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por violencia de género en nuestro país han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013, descenso que viene provocado, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.

También descienden las órdenes de protección, Cataluña y Madrid, a pesar de ser las Comunidades Autónomas que cuentan con más Juzgados específicos de Violencia de género, son las comunidades que más solicitudes de protección deniegan. Cataluña desestimó el 63% y Madrid el 55% frente a otras Comunidades que destacan por el amplio amparo a las denunciantes como Murcia o La Rioja que desestimaron un 8% y 14% respectivamente.

De las 43 mujeres asesinadas este año, solo 13 habían denunciado a sus maltratadores; y dos habían retirado la denuncia. En el momento de sus muertes, ocho de ellas habían contado con alguna medida de protección que había sido suprimida más tarde y en solo tres casos la medida estaba vigente. En abril de 2014 había únicamente activos 711 brazaletes localizadores de los 3.000 que se adquirieron en 2009.

Desde la USO nos preguntamos ¿A qué se deben estas desigualdades de criterio entre las CCAA? ¿Dónde están las medidas preventivas? ¿Por qué no se utilizan los medios de los que se dispone? ¿Por qué en lugar de dotar con más recursos se recorta en la lucha contra la violencia de género?

Desde USO queremos reseñar la peligrosa vinculación de las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral con el recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.

En este panorama tan desalentador hay que resaltar una buena noticia, el 1 de agosto entró en vigor el Convenio de Estambul firmado en mayo del 2011 y ratificado por nuestro país. La importancia del Convenio estriba en que supone el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica, y es el tratado internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.

En la USO, creemos que la sociedad debe luchar contra la violencia machista desde la prevención, asistencia y protección a las víctimas, sin que los presupuestos destinados a ello se vean mermados por una situación económica que, en gran medida, es la razón del recrudecimiento de la violencia. Desde USO exigimos mayor financiación, más medidas de prevención, sensibilización y educación, así como una mayor protección a las víctimas para acabar con esta terrible lacra.

¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!

Descarga aquí el cartel y el manifiesto.

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La Gestión de la Sanidad por parte del Gobierno de Cantabria, no es la correcta desde un punto de vista meramente sanitario profesional.

La sanidad se ha venido gestionando y se gestiona en clave político electoral más que desde una perspectiva sanitaria profesional.

De hecho los distintos problemas que en los últimos tiempos han surgido en materia de personal en la consejería de Sanidad se han resuelto con actos de malabarismo creando un problema que no había para ocultar el existente.

En el conflicto que surgió a principios de año con la reclamación del abono de las dietas por compensación de gastos por utilización de vehículos propios para la realización de servicios asistenciales para el Servicio Cántabro de Salud, la consejería consigue evitar la huelga llevando a los sindicatos a un proceso de negociación del que nacen unos acuerdos que se publican en el BOC de 18 de julio de este año, por el que se crea un complemento especifico Singular que se añade al complemento especifico existente. Que lo perciben tanto los que aportan sus vehículos y asumen los que gastos que de ello se deriva, como los que no aportan vehículos particulares. Es decir no se resuelve el problema puesto que sigue habiendo trabajadores que teniendo que aportar sus vehículos particulares, se les paga lo mismo que a los que no los aportan.

El Gobierno de Cantábrica para acallar las reclamaciones del personal Sanitario convoca a los sindicatos a una mesa sectorial de negociación toman el acuerdo que sea pertinente o no como método para posponer el conflicto, llegando incluso a incumplir los acuerdos que se firman como es el caso del publicado el 18 de julio de este año que no se ha aplicado al personal de urgencias aun cuando en los acuerdos se plasma de forma indudable.

El actual conflicto es un problema latente desde hace mucho tiempo, los servicios de urgencia de atención primaria (061- SUAP) Siendo personal de Atención primaria del Gobierno de Cantábrica no son retribuidos como el resto de personal de atención primaria, siendo además el personal que trabaja de noche festivos y domingos.

Desde este sindicato las pretensiones de este personal nos parecen totalmente legítimas.

Este personal no solo está discriminado con respecto a sus compañeros de Atención Primaria están discriminados con respecto a cualquier funcionario del gobierno de Cantábrica de su mismo nivel y categoría.

Solo piden que se les trate como a los demás trabajadores del SCS.

 Este Sindicato quiere manifestar su apoyo y respaldo a estos trabajadores poniéndose a su disposición en todo cuanto esté a su alcance y los propios profesionales nos demanden.

Solo cuando se convoca la huelga la Administración se aviene a negociar su actitud es inmoral.

USO-SANIDAD

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Jornada formativa Joaquín.Violencia de género, igualdad, y la importancia de la formación a los trabajadores fueron los temas tratados.

 

El 12 y 13 de Noviembre se han celebrado en la sede del Sindicato en Santander sendas jornadas formativas dirigidas a delegado/as, permanentes, así como responsables de USO Cantabria.

El día 12 de noviembre se dedicó a “la  representación legal  de los trabajadores en la formación para el empleo” y fue llevada a cabo por el secretario Confederal  de Comunicación y Relaciones Institucionales, Joaquín Pérez Da Silva.

La jornada del día 13 correspondió a “violencia de género, igualdad y negociación colectiva” y corrió a cargo de la secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad, Sara García de las Heras.

Puesto que el 25 de noviembre se celebra el día Internacional contra la Violencia de Género la primera parte de la jornada se ha dedicado a esta campaña  y se hizo  entrega a los participantes de la carcelería sobre ese día para una mayor difusión en la empresa.

 

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Asegura en el Parlamento que Ferrovial-Siec ha contratado a más de 60 personas a jornada completa para reforzar los servicios.

 En el día de ayer, 10 de noviembre se debatió en el Pleno del Parlamento de Cantabria la situación del servicio de limpieza del H.U.M. de Valdecilla.

 La Consejería de Sanidad está permitiendo que Ferrovial reduzca en más de un 20% la plantilla de jornada completa aunque el costo pactado corresponde a una plantilla superior. Ferrovial en estos 20 años, y ciñéndonos al servicio de limpieza, sumará a los beneficios que recibirá por la gestión de todos los servicios no sanitarios, un ahorro de coste salarial de los trabajadores de la limpieza que asciende a 48 millones de euros adicionales.

 Es inexplicable que la Consejería de Sanidad pague lo mismo a Ferrovial por 431 trabajadores (plantilla subrogada el 15 de enero de 2014) que por el objetivo que tiene la empresa de 350. Los cántabros pagaremos la misma cantidad por un peor servicio, que indudablemente puede poner en peligro los niveles higiénicos-sanitarios que debe tener un Hospital. (Un ejemplo fue la amenaza por Ébola que se produjo hace un mes, donde se vio la improvisación y la falta de medios de Ferrovial).

 La Consejería no se puede lavar las manos diciendo que el Gobierno de Cantabria no puede intervenir en las relaciones entre patronal y sindicatos, cuando es el propio Gobierno quien paga dicho servicio a la empresa Ferrovial, por  lo que sí puede exigir que se mantenga el empleo y las condiciones de limpieza del Hospital.

 Mª José Saez de Buruaga afirmó en el día de ayer que desde la adjudicación no “había conflictividad laboral”. Otra falsedad ya que desde hace un par de semanas hay concentraciones todos los días mañana y tarde. Además  USO ha demandado la nulidad del acuerdo, y por otro lado también ha registrado demanda por modificación sustancial de las condiciones laborales en cuanto al personal de jornada parcial, junto con  un centenar de demandas individuales.

 Ferrovial, con la connivencia de la Consejería, ha condenado a más de 60 trabajadores a una jornada parcial del 19% (un día a la semana), cobrando 170 € mensuales, cuando desde el año 2007 venían realizando alrededor del 70% de la jornada, con lo que volvemos a demostrar que al manifestar la Consejera de Sanidad que “no se ha reducido la cuantía salarial de los trabajadores”, vuelve a mentir.

 Por otro lado, uno de los temas de controversia es el despido injustificado de una trabajadora. En este tema la Consejera ha asegurado que ha sido un “despido disciplinario por una presunta agresión que nada tiene que ver con la reestructuración”. De nuevo falta a la verdad, ya que no existe ninguna denuncia por agresión, y esta trabajadora está despedida ya que la empresa se vale de cualquier excusa para reducir indiscriminadamente la plantilla. En esta misma línea, además de esta trabajadora hay otras 10  que han causado baja en la empresa por diferentes motivos (Despidos Objetivos, Jubilaciones, Incapacidades Permanentes). Con estos 11 trabajadores  fuera de la plantilla, aún les quedan 31 más para llegar a su objetivo inminente de 42. Por lo tanto, es indecente asegurar al mismo tiempo que Ferrovial ha contratado a 60 trabajadores a jornada completa.

 Asimismo la Consejera no se ajusta a la realidad cuando asegura que “el acuerdo de reorganización del servicio de limpieza ha sido aceptado por la asamblea de trabajadores, que han respaldado el acuerdo”. La verdad es que el acuerdo fue firmado por la mayoría del Comité, sin someterlo a las asambleas de los trabajadores (uno de los motivos de la denuncia de nulidad). Casualmente, días más tarde,  se incorporaron a la empresa la sobrina de la actual presidenta del comité, y el hijo de la secretaria del comité.

 Es obvio que Ferrovial tiene carta blanca para modificar las condiciones de los servicios no sanitarios del Hospital Valdecilla  ya que de los 7 grupos empresariales que se presentaron al Concurso Público Privado, 6 lo abandonaron porque la partida presupuestaria destinada a estos servicios era totalmente insuficiente. Quedó sólo Ferrovial, salvando la cara al Gobierno Regional, ya que si este concurso hubiera quedado desierto, hubiera provocado unas consecuencia políticas muy graves.