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USO rechaza   la propuesta del PSOE de cambio en la negociación colectiva

Propone quitar la potestad negociadora a los comités de empresa y que estas sean asumidas por los sindicatos. Además, urge a los partidos a que incorporen en sus programas electorales propuestas que regeneren y democraticen el marco sindical en España

 

Ante la propuesta del PSOE de modificar el esquema de negociación colectiva para que sean los sindicatos los que asuman la tarea de acordar los convenios y no los comités de empresa, como se venía haciendo hasta el momento, la Unión Sindical Obrera urge a los partidos políticos a que incorporen en sus programas electorales propuestas encaminadas a regenerar y democratizar el marco sindical en España

USO se muestra contraria a la propuesta de reforma del Estatuto de los Trabajadores en la que los comités de empresa tan sólo desempeñarían labores de consulta e información a los trabajadores y perderían la potestad de negociar los convenios, perjudicando gravemente la democracia en las empresas y la participación real de los trabajadores.

Para USO el modelo que defiende el actual gobierno y las propuestas del principal partido de la oposición van en la dirección opuesta a lo que necesita la ciudadanía, con recetas del pasado de dudosa salubridad democrática. El debilitamiento y falta de prestigio patente de las organizaciones sindicales y el inexistente diálogo social en España, evidencian una urgente necesidad de abordar una reforma de calado, que nos haga superar el bisindicalismo que la legislación ha blindado desde hace más de 30 años”.

Los acuerdos firmados durante los últimos años, sustentados en el modelo de diálogo social actual, han provocado graves desajustes y el abaratamiento de las condiciones laborales en los diversos convenios existentes, han terminado por dinamitar en muchos casos la confianza de un sector de la población y, además, han venido acompañados de no pocos escándalos de corrupción y malas prácticas, que han afectado a otras organizaciones sindicales que nada tenemos que ver.

En los 37 años transcurridos desde la promulgación de la Constitución Española, se han ido elaborando una serie de normas legales (entre las que destacamos la Ley Orgánica de Libertad Sindical del año 1985, el Estatuto de los Trabajadores –con sus sucesivas reformas – y la normativa relativa a las elecciones sindicales –Real Decreto 1844/1994, de 9 de Septiembre) que han puesto de manifiesto que el marco legal sindical no se ajusta plenamente a los principios y valores que inspiraron la introducción en el texto constitucional de la libertad sindical como una de nuestras libertades fundamentales.

La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical, introdujo un sistema de representación sindical a favor de los dos sindicatos mayoritarios a nivel estatal (CC.OO. y UGT) y de los sindicatos de ámbito exclusivamente autonómico (CIG, ELA y LAB), otorgándoles una serie de privilegios, tanto en el ámbito de la participación institucional como en los aspectos relativos a la negociación colectiva y a la promoción electoral, en claro detrimento de otras organizaciones sindicales que, con un mayor número de representantes que los sindicatos autonómicos, ven vetadas sus posibilidades de actuación a estos niveles.

Por ello,  Unión Sindical Obrera considera necesaria y urgente una reforma de la legislación vigente (fundamentalmente de la LOLS y de la leyes electorales) que democratice la legislación electoral, política y sindical, con el objetivo de hacerla más representativa y proporcional, que no sea discriminatoria y que favorezca equiparar el valor de los votos independientemente de su procedencia.

La Unión Sindical Obrera (USO), hace un nuevo llamamiento para recuperar la confianza del sindicalismo en España, instando a que esa regeneración sea colectiva y publica, abandonando vicios y costumbres contrarios a nuestros principios como sindicatos, con un sincero compromiso de trabajo en representación de los trabajadores para la mejora de las relaciones laborales, sin perder nunca los objetivos de defensa de los derechos de los trabajadores, sin ataduras políticas, ideológicas o económicas

Esta regeneración del actual marco sindical la hacemos llegar, en primer lugar, a los compañeros de otras organizaciones sindicales y a los partidos políticos, con especial urgencia en la actualidad ante la actual degradación de los derechos laborales, las indecentes cifras de desempleo y la construcción crónica de un mercado laboral inestable, por lo que USO rechaza cualquier propuesta cuyo fin persiga un nuevo blindaje al bisindicalismo, financiaciones por puertas traseras o utilitarismo partidista o rentista del movimiento sindical, en una apuesta por la verdadera democracia, la libertad y la independencia sindical. (Secretaría de Comunicación y Formación de USO Confederación)

Los accidentes con baja aumentaron en Cantabria  un 8,4% en el último año

Para el departamento de Riesgos Laborales de USO Cantabria esto se debe a los cambios en la normativa laboral y la inestabilidad  en el empleo

Según datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), nuestra región registró el año 2014 un total de 5.376 accidentes con baja, de los que 52 han sido graves y 10 mortales.

Estos datos suponen con respecto a 2013 un incremento de un 8,4% en el número total de accidentes con baja, superando con ello el 5,1% de incremento interanual que también se produjo en todo el territorio español donde aumentó en todos los sectores agrario, industria, construcción y servicios.

El mayor número de lesiones sufridas por los trabajadores, – aún cuando se debe poner en relación con el aumento de 2,51 % en el número de afiliados a la Seguridad Social, al finalizar 2014 – sumaron un total de 194.766 frente a los 189.991 contabilizados en 2013. Estos datos del INE ponen de manifiesto un déficit de resultados en prevención de riesgos laborales.

Estas cifras  son motivo de reflexión y preocupación pero también deben serlo de acción y cambio hacia una mejor perspectiva de futuro. Desde el sindicato U.S.O. se señalan como principales motivos de estas cifras negativas de siniestralidad, las modificaciones en la normativa laboral que se han producido en los últimos años y que han supuesto la posibilidad de que empresas de trabajo temporal puedan ceder trabajadores en   actividades de especial peligrosidad como construcción, minería a cielo abierto o trabajos con explosivos, el aumento de los contratos precarios o la disminución de la calidad de la formación preventiva en las empresas.

A estos factores se une el problema de la inestabilidad laboral crónica, y la disminución palpable en la inversión empresarial destinada a  medidas de Prevención de Riesgos, aun cuando se constata que siempre es mayor el gasto humano y económico de la NO PREVENCIÓN. En la Reforma Laboral, además, se disminuye el índice de absentismo del 5% al 2,5% como causa de despido objetivo, facilitando el despido de los trabajadores y trabajadoras que  hayan estado de baja, dando lugar a un fenómeno de infracomunicación de los accidentes o enfermedades en el que los trabajadores ocultan sus dolencias.

 

VIAJE A MADRID 1 DE MAYO

Como cada año la USO celebrará el día 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo, con un viaje a Madrid para participar en la Manifiestación y posterior fiesta que organizamos en la capital.

Por supuesto el autobus es totalmente gratuito para todos los Delegados, Afiliados y familiares que quieran acompañarnos.

Os adjuntamos el horario e itinerario del viaje, ¡¡¡¡no dudeis en apuntaros!!!! Solo teneis que poneros en contacto con nosotros para confirmar vuesta asistencia.

USO SANTANDER: 942 232912
USO TORRELAVEGA: 942 808087

DESCARGA: ACTIVIDADES 1 DE MAYO

Cantabria reduce el desempleo un 11,7%  interanual  según la EPA

El número de activos bajo un 0,27% y el de ocupados aumento un 2,77%. El desempleo femenino no mejora. 

 Los datos arrojados por la  Encuesta de Población Activa (EPA), el número de parados en Cantabria disminuyó respecto al mismo periodo del año anterior en aproximadamente unas 6.900 personas, situándose la cifra en el primer trimestre del año en 51.500 personas paradas aproximadamente. Esto supone una disminución anual en Cantabria en términos relativos de un 11,74% para ambos sexos, disminuyendo un 23,4% para los hombres y aumentando un 2,7% para el caso de las mujeres.

 En el primer trimestre de 2015 la cifra de ocupados en Cantabria se situó en 226.300 personas aproximadamente, aumentando en 6.100 personas aproximadamente respecto al mismo trimestre del año anterior, lo que supone un aumento de un 2,77% en términos relativos. En España la variación experimentada fue también positiva en un 2,97% para el mismo periodo de referencia. En Cantabria la tasa de actividad en el primer trimestre del año se sitúo en 56,19%, siendo 0,05 puntos superior a la cifra obtenida en el primer trimestre del año anterior. Por sexos, esta tasa es inferior a la del mismo trimestre del año anterior en 0,14 puntos en los varones y superior en 0,23 puntos para las mujeres. En el caso de España se obtienen unas variaciones para el mismo periodo de referencia de 0,01 puntos inferior para ambos sexos, de 0,18 puntos superior para los varones y de 0,20 puntos inferior en el caso de las mujeres, situándose la tasa de actividad para ambos sexos en un 59,45%.

En cuanto a la tasa de paro, la cifra para Cantabria se situó en 18,54% en el primer trimestre de 2015, frente al 23,78% para España. Estos datos son inferiores a los del primer trimestre de 2014 en 2,41 puntos para Cantabria e inferiores en 2,15 puntos para el caso de España. La tasa de paro en Cantabria para los varones experimentó una disminución de 4,88 puntos y un aumento de 0,47 puntos en el caso de las mujeres. En el total de España la tasa de paro para varones disminuyó en 2,63 puntos y en 1,59 para las mujeres.

Valoración USO

 La Encuesta de la Población Activa  del primer trimestre en Cantabria deja varias lecturas de signo opuesto, por un lado, el balance interanual se puede considerar positivo ya que apunta a una  sostenida recuperación del empleo,  más allá de que históricamente el primer trimestre no suele ser tiempo de creación de empleo neto. La lectura negativa es la polarización del empleo creado. El paro entre los hombres disminuyó de manera sensible al contrario del  femenino que aumentó varios puntos en la comparativa interanual. Esta situación   debe ser analizada en profundidad.

En el estudio del impacto de la crisis en el contexto nacional, Cantabria mantiene en la practica  el diferencial de tasa de paro con España que tenía hace un lustro, situado en este momento en mas de 5 puntos por debajo, lo que parece indicar que nuestra región no tiene una afectación de la crisis diferente a las regiones de peso económico similar. La tasa de actividad también se mantiene estable  en los últimos años. Los esfuerzos deben de ir encaminados a  no decaer el ritmo de crecimiento,  pero también a combatir que ese crecimiento no esté basado  en empleo basura que haga a medio plazo insostenible el estado de bienestar como todo apunta.

USO apoya la movilización de las contratas y subcontratas de Telefónica

La Federación de Industria de USO apoya las movilizaciones de las contratas y subcontratas de Telefónica para conseguir estabilidad laboral y frenar la constante precarización del trabajo.

USO hace un llamamiento a la unidad sindical para unificar las diferentes movilizaciones convocadas que están fomentando una gran confusión entre los trabajadores afectados.

La Federación de Industria de USO ha recibido la conformidad de la CRS (Caja de Resistencia y Solidaridad) de USO para el abono a sus afiliados de los días que participen en las distintas convocatorias de Huelga.

Junto a la convocatoria de huelga,  FI-USO  ha encargado a sus servicios jurídicos el estudio del posible fraude en la contratación por las empresas de contratas y subcontratas, autónomos incluidos, con el objetivo de dar estabilidad en el empleo y que los trabajadores no estén continuamente sometidos al cambio de contrato que en la mayoría de los casos conlleva una reducción salarial.

USO reclama de Telefónica un mayor control y exigencia del cumplimiento de la legalidad a las empresas con las que contrata o subcontrata, ya que de no hacerlo, entendemos desde  USO que Telefónica tiene un responsabilidad subsidiaria y desde  USO se lo demandaremos judicialmente.

FI-USO.

USO obtiene el apoyo mayoritario de los trabajadores del Ayuntamiento de los Corrales

 USO recibe el apoyo mayoritario de los trabajadores del Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna. De 6 delegados en liza, el sindicato ha conseguido 4. La participación se ha situado por encima del  83% en la candidatura de laborales y 88% en la de funcionarios. Los resultados  en la candidatura de laborales USO  ha conseguido 4 delegados  recibiendo 65  votos, UGT obtuvo  1 delegado con 22 votos. En la candidatura de funcionarios UGT obtuvo  el delegado en disputa con delegado con 13 votos,  USO recibió 11 votos.  El total de trabajadores convocados a urnas era de 161. La representación anterior estaba compuesta por 3 delegados de USO ( 2 laborales y 1 funcionario) y 1 delegado de UGT en laborales.

Debemos felicitar el gran trabajo realizado por los representantes de USO en el Ayuntamiento  de Los Corrales de Buelna que ha servido para obtener  un apoyo muy importante de los trabajadores.

Marzo reduce el desempleo en Cantabria en un 1,64 por ciento

Pero aumenta los niveles de desprotección a los desempleados

 Cantabria reduce el desempleo en el mes de marzo en 749, un 1,64%  con respecto al mes anterior. En la comparativa interanual, el paro registrado se ha reducido en 7.553, un -13,6%. Esta cifra supone el mayor descenso del desempleo en  todo el Estado.  Marzo deja a 47.720 desempleados inscriptos en el Servicio Cántabro de Empleo (SCE).

Con respecto a la afiliación  a la Seguridad Social,  en Cantabria creció en marzo hasta alcanzar los 200.105 inscritos, 8.288 más que un año antes, un 4,32%. Cantabria se sitúa en la segunda región con mayor incremento de la afiliación a la Seguridad Social durante el último año, solo superada por la  región Balear que lo hizo en un 5,53%  La región fue además una de las comunidades autónomas con más aumento relativo de cotizantes el mes pasado, con un ascenso del 1,58%, mientras que las mayores subidas se registraron en Baleares , un 5,51%,, Andalucía con un 1,61% y Murcia con 1,76%.

Del total de contratos realizados en el mes de marzo, correspondieron al sector de servicios un total de 512, un 64%. Al sector industrial corresponden 155 contratos y q la construcción 138. Un total de 68 cántabros se han inscrito por primera vez  al SCE. El sector servicios es quien más desempleo acumula, un  68%, al sumar esta actividad económica 32.469 parados, la construcción  mantiene 6.116 parados, la industria 4.353 y  el colectivo sin empleo anterior 4.172

 Por sexos, las mujeres paradas en el mes de marzo son 24.352 frente a 23.368 hombres  y el grueso del total tenía más de 25 años (43.815, respecto a 3.905 menores de dicha edad). Entre el primer grupo, los mayores de 25 años, eran más numerosas las mujeres (22.577 sobre 21.238), mientras que en el segundo (los menores de 25) eran mayoría los hombres (2.130 respecto a 1.775).

El descenso del paro en marzo en Cantabria se acompañó de un aumento de la contratación, ya que durante el mes pasado se rubricaron en la región 15.331 contratos, 409 más que en febrero (2,74%), y 2.306 más respecto al  mismo mes del año pasado (17,7%).

No obstante, nueve de cada diez firmas fueron de contratos temporales, en concreto 14.045, frente a 1.286 contratos indefinidos, que representan menos del 10% del total.

Valoración USO

Las cifras del desempleo que  arroja el mes de marzo resultan positivas en cuanto  que hay más cántabro que ha conseguido un contrato de trabajo en el último mes. Los registros de inscritos a la Seguridad Social en nuestra región no deja duda de que ya sea por el factor estacional (Semana Santa)  o por el ligero tirón de la industria y la construcción, se ha producido un incremento de la contratación. Algo que desde USO evidentemente valoramos. Pero, también hay que apuntar que las nuevas contrataciones no cambian la fuerte temporalidad en que se asienta nuestro sistema económico. Crear empleo precario y mal pagado no va en la dirección de hacer sostenible a un gran número de familias actualmente  ni el propio sistema de protección social en un horizonte a medio plazo. Hay que señalar que a pesar de esta recuperación del empleo, continúa el fuerte y preocupante retroceso en los perceptores de ayudas, que desciende a un ritmo más rápido que el descenso del desempleo. Es imprescindible, por tanto,  acentuar las medidas de carácter social para la protección de los colectivos más desprotegidos y con mayores dificultades de reinserción laboral.

Los trabajadores de Unitono protestan por los despidos

USO satisfecho con el seguimiento de la plantilla

Los trabajadores de la empresa  Unitono han llevado a cabo paros convocados contra la decisión empresarial de realizar despidos indiscriminados y carentes de fundamentación. La movilización ha sido apoyada por todos los sindicatos presentes en el comité de empresa. Los paros, de una hora de duración en cada turno de mañana y tarde,  han sido realizados con un alto seguimiento de los trabajadores. La medida de presión tiene también como  objetivo las mejoras de las instalaciones y condiciones  higiénicas, mejora de los criterios para el pago de incentivos y comisiones así como el cese de las acciones de acoso y amenazas que de manera inaceptable se suceden.

 USO muestra su  satisfacción por  el seguimiento de la plantilla en los paros programados. El sindicato estuvo representado por los afiliados  y los compañeros presentes en el comité.   Además,  miembros de la ejecutiva regional del sindicato  se desplazaron a las instalaciones de la empresa en el polígono de la Cerrada en Maliaño en apoyo a estas reivindicaciones.

USO obtiene la mayoría absoluta en Securitas

Aumenta en 3 delegados su representación en la empresa

 El sindicato USO se ha impuesto  de manera rotunda  en las elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo de Cantabria de la empresa  SECURITAS . El  sindicato ha obtenido más de la mitad de los votos totales y aumenta en 3 delegados  la representación sindical. El resultado  final fue  USO 144 votos y 7 delegados, CSIF 60 votos y 3 delegados, UGT 41 votos y 2 delegados y CCOO 28 votos y 1 delegado. El censo  era de 438 electores y ejercieron el voto 273 trabajadores.  El comité cesante estaba formado por 4 delegados de USO, 4 de UGT, 3 CSIF y 2 de CCOO.

Desde la Unión Regional de USO en Cantabria queremos felicitar a los compañeros en SECURITAS  por la gran labor desarrollada y por el apoyo recibido de los trabajadores.

Ascan abona la paga extra  atrasada tras la amenaza de movilizaciones

El comité desconvoca las movilizaciones de protesta y la empresa informa que no volverá a producirse atrasos

 La empresa ASCAN,  concesionaria de la recogida de basura y limpieza viaria del Ayuntamiento de Santander,  ha abonado hoy  la paga extra que adeudaba a sus trabajadores. Una vez efectuado el ingreso,  la dirección de la  compañía se puso en contacto con el comité de empresa para informarle del abono de la misma y para  transmitirles  que la empresa Ascan “no tiene problemas de liquidez”,  que el retraso respondía “ a un problema puntual” y que por tanto estos hechos  “no volverían a reproducirse”.

El comité, por su parte ha acordado desconvocar las movilizaciones que tenía programadas para la próxima semana y que iban a consistir en concentraciones de los trabajadores en ante el Ayuntamiento de la ciudad. El presidente del comité, José Ramón de la Hoz, del sindicato USO, ha valorado de manera positiva la resolución de este conflicto planteado.