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USO ha presentado una denuncia ante el Juzgado de lo Social de Santander

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO), sindicato mayoritario en Cantabria,  ha presentado esta mañana una denuncia ante el Juzgado de lo Social de Santander contra la empresa adjudicataria Marsegur Seguridad Privada S.A, adjudicataria de la vigilancia de los servicios de seguridad dependientes del Ministerio de Defensa que en Cantabria afecta al servicio de seguridad del Patronato Militar en Santoña y a la Delegación de Defensa ubicada en la Plaza Porticada.

El motivo de la denuncia es que el Ministerio ha adjudicado el servicio a una empresa que vulnera de manera flagrante la legalidad vigente al operar con un convenio anulado por la Audiencia Nacional, en sentencia del pasado 5 de mayo de 2017 Nº 61/2017. Esta situación afecta tanto a la libre concurrencia en los concursos públicos, con adjudicaciones absolutamente temerarias, que acaban sufriendo los trabajadores con bajadas de salario que en este caso llegan a los 400 euros mensuales.

Para FTSP-USO, resulta inaceptable que sea la propia Administración quien promociona este tipo de acciones contrarias a los derechos de los trabajadores. FTSP-USO rechaza la contratación de empresas “piratas” y reclama salarios dignos para los miles de trabajadores de la seguridad privada en general y para los que desempeña su labor para el Ministerio de Defensa en Cantabria.

FTSP-USO                                                   

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Coincidirá con la Semana Grande y ha sido apoyada de manera unánime por una masiva asamblea de trabajadores.

Los trabajadores de la concesionaria de recogida de basuras de Santander han decidido en asamblea celebrada esta mañana  frente al Ayuntamiento de Santander,  convocar un periodo de huelga en bloques de  semanas consecutivas   a partir del día 21 de julio, día de comienzo de las fiestas patronales,  y que  se irán repitiendo hasta que se consiga llegar a un acuerdo en la negociación colectiva que satisfaga las reivindicaciones esenciales del conflicto.

Antes, el presidente del comité de empresa – José Ramón Hoz Castillo (USO)- explicó, a los más de dos centenares de trabajadores presentes, la situación de bloqueo que sufre las negociaciones y la necesidad de forzar la culminación de un convenio “digno” que ponga fin al retroceso continuo tanto de su poder adquisitivo como de otros derechos laborales.

En el centro de las firmes aspiraciones laborales se encuentra acabar con la endémica pérdida de nivel salarial que vienen sufriendo los trabajadores desde el año 2012. También forma parte de las líneas rojas de la negociación la consolidación de los contratos parciales que provoca que muchos trabajadores estén encadenando contratos precarios durante más de diez años. Asimismo, la distribución de los  días de descanso que permita una mejora en la conciliación de la vida laboral y social de los trabajadores se encuentra entre los apartados reivindicativos principales.

El presidente del comité, Hoz Castillo, informó a los presentes en la Plaza del Ayuntamiento que el comité está  en disposición de seguir negociando hasta que comience la huelga “ las 24 horas del día si es preciso” y si no es posible  directamente con la empresa , lo harán a través del  organismo mediador de Cantabria (ORECLA).  “No queremos la huelga pero la situación es insostenible”  dijo Hoz a los trabajadores.

Hoz informó que  en septiembre de 2013, el Ayto de Santander y la empresa concesionaria del servicio de basuras firmaron un contrato en el que se rebajaba el canon un 20%, “y pretenden que seamos los trabajadores los que asumamos esa rebaja con recortes salariales durante más de 10 años, algo a lo que no estamos dispuestos”.  El  presidente del comité recordó que se les rebajó el salario a todos los trabajadores un 2,9%  en 2013 y han sufrido tres años consecutivos de congelación salarial.

En la asamblea de trabajadores estuvieron presentes representantes de los grupos municipales de la oposición municipal del PSOE, PRC y Ganemos, así como representantes de Podemos Cantabria.

La empresa Ascan-Geaser es la concesionaria del servicio de recogida de residuos urbanos, limpieza viaria, limpieza de playas, y otros servicios complementarios del Ayuntamiento de Santander desde 1994, año en el que se hizo cargo del servicio por primera vez.  Cuenta en la actualidad con 290 trabajadores en plantilla, número que se ha visto mermado en  40 operarios desde el año 2013, y que seguirá reduciéndose hasta el año 2019, algo que contrasta con el permanente aumento de los espacios públicos a limpiar. El comité de empresa está formado por 6 delegados de USO, 3 de Siltra, 2 UGT y 2 CC.OO.

 

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Se han concentrado ante la delegación de Defensa ante el bloqueo de las negociaciones.

USO, junto con otros sindicatos,  han celebrado  una concentración de protesta ante la Delegación de Defensa en Santander, situada en la Plaza Porticada, para exigir a la patronal un nuevo convenio colectivo estatal de seguridad privada “digno”.

La movilización se incluye en una campaña nacional de protestas sindicales, que se inició el pasado 27 de junio en Madrid, por el bloqueo que sufre la negociación del nuevo convenio colectivo del sector de seguridad privada, que emplea a más de 90.000 vigilantes en España, y que en Cantabria asciende a mil trabajadores cerca de un millar de ellos en Cantabria.

Para USO y el resto de representación sindical , la patronal pretende recortar derechos laborales y económicos en el nuevo convenio colectivo, entre ellos la antigüedad, en un sector de por sí precario y con escasos salarios, y más, desde que muchas empresas y la propia Administración pública licitan los servicios de seguridad privada con presupuestos temerarios.

Se reivindica que los  presupuestos muy bajos con los que se adjudican los servicios de seguridad privada ni siquiera cubren los propios costes laborales y salariales mínimos del convenio colectivo, con lo que al final quienes terminan pagando las consecuencias son los trabajadores.

Según USO, esta competencia empresarial por ganarse la adjudicación de los servicios de seguridad privada, aunque sea a costa de ofertar un presupuesto muy por debajo de lo mínimamente razonable hasta para pagar a los vigilantes, está provocando la aparición de empresas piratas y una precariedad creciente en un sector que ya lo era.

Uno de los motivos por los que los sindicatos del sector en Cantabria han elegido la sede de la Delegación del Ministerio de Defensa para celebrar la concentración, es precisamente que su empresa concesionaria de seguridad privada ha recortado un 49% el salario de los vigilantes que la realizan por contar con un presupuesto temerariamente bajo.

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Un mes más, las cifras de paro registrado y los modelos de contratación que se producen en Cantabria, van dibujando con más detalles y precisión el mapa social y económico de la nueva región que emerge tras el crack del 08.

Nuestra región recupera masa muscular perdida, aunque de manera lenta e insuficiente, en los sectores estratégicos, pero se llena de grasa en el resto.  El empleo creado en junio es, en su inmensa mayoría, precario ya que 9 de cada 10 contratos responde a la llamada del turismo. El 82%  es de baja cualificación ya que corresponde a personas sin formación específica y con una titulación académica  de secundaria o menor

Por otro lado, el empresariado cántabro sigue sumido en la desconfianza y no acaba por consolidar posiciones. Un año más, las cifras de contratación indefinida vuelven a retroceder y contrasta con una presunta recuperación económica, un 0,66% menos que en el mismo periodo del año anterior. Por el contrario, la contratación temporal se expande como una pandemia e inunda todos los sectores.

Todo ello nos lleva a la conclusión de que Cantabria no confía en si misma y que solo se apuesta por sacar rendimiento a los activos turísticos de nuestra siempre extraordinaria  región.

Las cifras

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 7,77% interanual, alcanzando la cifra de 38.791 personas en el mes de junio de 2017.

Con respecto a mayo de 2017, el paro registrado en Cantabria disminuyó en 2.530 personas en junio, lo que en términos relativos representa una caída del 6,12%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 10,73% interanual y mensualmente un 2,84%, situándose el número de parados en 3.362.811.

El paro masculino en junio disminuyó en 2.372 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 895 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 11,69% en el paro masculino y un 4,11% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en las mujeres menores de 25 años, con una reducción de un 15,07%, colectivo que supone un 2,88% del total de parados.

 

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Solvay abandona la responsabilidad social con el empleo en la comarca más deprimida de Cantabria, insultando a las PYMES.

Solvay ha contratado a una empresa portuguesa para achatarrar unas viejas instalaciones industriales dentro del complejo en su fábrica de Torrelavega. La empresa portuguesa (Ambigroup) realiza los trabajos con personal de ese país y con sueldos referenciados a los convenios lusos, mucho más bajos que el aplicable en Cantabria. Esta empresa viene patrocinada por el director de Solvay Torrelavega, el portugués Sr. Oliveira.

Para USO, esta decisión de Solvay es un maltrato, una afrenta y una total desconsideración para las contratas (empresas y trabajadores) del sector del metal de  Torrelavega y de Cantabria. Y ello, porque resulta imposible que nuestras empresas y nuestros trabajadores locales o regionales puedan competir a la hora de realizar ofertas  a estos trabajos.

Este maltrato a empresas y trabajadores del sector metalúrgico de Cantabria, Solvay trata de justificarle manifestando que no hay en Cantabria empresas especializadas, afirmación absolutamente falsa, injusta e insultante que esconde su único objetivo de RECORTAR COSTES a cualquier precio.

En Cantabria y entre las contratas habituales de Solvay hay empresas perfectamente cualificadas para este y otros trabajos especializados. La diferencia está en que las empresas de Cantabria pagan los salarios del Convenio Regional del Metal de Cantabria y la empresa portuguesa NO.

USO defiende y respeta la libre competencia, pero rechazamos con firmeza que el empleo de Cantabria se vea sustituido por empleo portugués, mediante el DUMPING SALARIAL que representa:

  • Que una empresa de Cantabria paguen salarios de 1.603 €/mes en 12 meses = 19.236 €/año.
  • Y la empresa portuguesa pague salarios de 905,93 €/mes en 12 meses = 10.871,16 €/año.

USO rechaza el dumping salarial y exigimos el pago de los salarios del Convenio SIDEROMETALÚRGICO de Cantabria a los trabajadores portugueses para evitar el dumping salarial. La llegada de una empresa portuguesa sin pagar el Convenio del Metal de Cantabria a Solvay-Torrelavega es la punta de la lanza para sustituir las empresas de Cantabria y sus trabajadores por empresas de fuera de Cantabria con perfil MULTISERVICIOS buscando el único objetivo de REDUCIR COSTES, produciendo mayor precariedad y degradación de la calidad del empleo de las contratas en Solvay y más paro.

“La nueva Solvay”, con esta nueva política para sus contratas, pone en evidencia su falta total de Responsabilidad Social para con Torrelavega y Cantabria, la comarca más  deprimida de la región.

El Sindicato USO demanda que las Administraciones (Ayuntamientos y Gobierno Regional) dejen de mirar para otra parte y hacer de “palmeros” de la “nueva Solvay” y defiendan el empleo cántabro para los cántabros, cuando está demostrada la capacidad, competitividad y alta profesionalidad de los trabajadores cántabros, cuando se compite sin dumping salarial y social.

USO –Solvay                                                                                                                                  USO- Saja-Besaya

               

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Unos 100 trabajadores han participado en una  concentración en la planta de Bridgestone de Puente San Miguel, convocada por  los sindicatos  USO, ELA y BUP, miembros de la Mesa Negociadora y del Comité Intercentros del grupo japonés Bridgestone Hispania.

La concentración, llevada a cabo entre las 13:00 y 15:00 y participada por trabajadores de diferentes turnos,  se realiza como protesta a la negativa de la empresa a continuar la negociación tras el desmarcarse de CC.OO, de manera unilateral,  con la aceptación de la oferta empresarial.

 El acto es la tercera protesta organizada ya que días anteriores se han producido concentraciones similares en las fábricas de Burgos y Basauri.  Los sindicatos convocantes  han exigido a la empresa “que siga negociando en la mesa  que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Para las centrales convocantes, estas concentraciones no afectan todavía a  paros de producción o huelga, pero “son un aviso a la empresa  cara a futuras acciones después del verano, que están muy presentes por todos los sindicatos convocantes  si la Empresa no corrige su postura”.

 

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USO exige que las sedes municipales sean espacios  cardioprotegidos

Al menos 1.000 funcionarios y los numerosos ciudadanos que acuden a los locales municipales no disponen de un desfibrilador externo semiautomático (DESA) accesible en caso de sufrir una crisis cardiaca.

La Sección Sindical del USO en el Ayuntamiento de Santander advierte que en la Consejería de Sanidad solo hay registrados 4 DESA en el Instituto Municipal de Deportes y otros 4 destinados a Protección Civil. La orden SAN/1/2009 de 7 de enero obliga a cualquier persona o entidad a comunicar a la Gerencia de Atención Primaria de Cantabria la disponibilidad de estos dispositivos.

USO recuerda que los accidentes cardiovasculares son la primera causa de muerte en España con alrededor de 30.000 víctimas al año. De estos accidentes, alrededor del 80 % son fibrilaciones ventriculares, que se pueden revertir si se utiliza en los primeros minutos un desfibrilador. La velocidad es clave, ya que la posibilidad de recuperarse sin secuelas baja entre un 10 y un 15% a cada minuto que pasa, y más allá de los 5 minutos el índice de supervivencia cae en picado.

Hace ya casi dos años que USO viene solicitando información a los ponentes responsables de estos dispositivos para conocer de cuantos se dispone y  el lugar donde están situados, no recibiendo contestación alguna a día hoy. Todo ello, a pesar que en el pleno municipal de junio de 2016 se aprobó por unanimidad una moción que entre otras cosas obligaba al equipo de gobierno a realizar un inventario y un estudio de la situación de los DESA.

Ante la ausencia de respuesta se ha acudido a la Consejería de Sanidad, donde en apenas dos semanas nos han facilitado el exiguo número de DESA registrados de que dispone el Ayuntamiento  y sus emplazamientos, entre otros datos.

Esta situación contrasta con la de otras entidades que sí se toman en serio la prevención, como la Universidad de Cantabria, que cuenta con 19 dispositivos en sus edificios, y empresas privadas como la Bridgestone de Puente San Miguel, que protege a sus 400 empleados en la factoría del Besaya con 5 dispositivos.

Desde la sección sindical de USO exigimos que el Ayuntamiento   cree  en esta ciudad una red extensa de espacios cardioprotegidos, empezando por la Casa Consistorial, el edificio Ribalaygua y otros centros municipales, que sirva para proteger la vida de los funcionarios y vecinos que accedan a las instalaciones o deambulen por sus alrededores.

Finalmente queremos señalar que el coste de la medida no es excesivo, ya que podemos encontrar en el mercado DESA por menos de 1.000 euros; y a cambio el beneficio que puede reportar uno solo de estos dispositivos al salvar una vida es incalculable.

Sección Sindical USO –Ayto. Santander

 

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CC.OO rompe la unidad sindical y la empresa da por concluida la negociación

Los sindicatos USO, ELA y BUP, miembros del comité intercentros y de la mesa negociadora del convenio colectivo de Bridgestone, han decidido iniciar movilizaciones en las tres plantas que tiene la firma nipona en España. Es la respuesta a la negativa de la dirección del grupo que ha decidido no convocar la mesa negociadora tras la ruptura de la unidad sindical protagonizada por el sindicato CC.OO.

 En un comunicado a los trabajadores, estos tres sindicatos critican con dureza el desmarque de CC.OO y la pretensión de este sindicato de someter a sus afiliados la firma del texto propuesto por la empresa. Según estos sindicatos “es lamentable que tras año y medio de negociación en unidad sindical se pretenda dar un carpetazo al asunto por la puerta de atrás”.

Los sindicatos  convocantes de las movilizaciones indican que “todos los miembros de la Mesa Negociadora, excepto CC.OO, enviamos un comunicado la semana pasada a la Empresa  pidiendo una serie de puntos de mejora a su última oferta que todos  calificamos de insuficiente”.

En dicho comunicado se informa que la empresa ha contestado que da por finalizada la negociación, “algo lógico cuando uno de los sindicatos representativos de la Mesa Negociadora ha roto la unidad sindical y ha asumido la palabra de la empresa de que la negociación está concluida”.  Apuntan que “para colmo  están votando o convenio o 28 días de huelga” en referencia a la pregunta que proponen a sus afiliados la central CC.OO.

USO, ELA y BUP dicen en su comunicado  que  “no compartimos esa postura y exigimos a la empresa que siga negociando en la mesa negociadora, que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Por todo ello han decidido “dar un paso más y convocar concentraciones en todas las fábricas para exigir a la empresa que se siente a negociar con todos los sindicatos en la mesa negociadora”. También invitan  al resto de centrales sindicales y a toda la plantilla a secundar estas movilizaciones. La concentración en la planta de Puente San Miguel se llevará a cabo el miércoles 21 de junio de 13:00 a 15:00h.

Estas concentraciones no serán paros de producción o huelga, pero” es un aviso a la empresa  ante futuras acciones después del verano ,que están muy presentes por todos los sindicatos que convocamos estas concentraciones si la Empresa no corrige su postura”.

 

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Foto: Lalo Cuevas.

La sentencia estima la demanda presentada por USO

El Juzgado de lo Social número 6 ha dictado sentencia sobre la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato USO, contra la externalización del servicio médico de empresa, que realizó Solvay el 1 de Enero de 2017.

Tras la presentación del conflicto colectivo, Solvay rectificó pero contratando al facultativo de empresa en la plantilla con jornada reducida de 5 horas diarias. USO valoró en su momento positiva la rectificación de Solvay, pero siguió defendiendo que la contratación del médico de empresa tenía que ser a jornada completa.

Ahora el Juzgado de lo Social ha condenado a Solvay a reponer el servicio de asistencia médica a jornada completa desde el 1 de enero de 2017, fecha de jubilación del anterior médico de empresa.

El Juzgado considera, además, que Solvay incumplió el previo informe de los delegados de prevención, quebrantando los procedimientos, algo que que se ha convertido en los últimos tiempos en Solvay en algo habitual. Para USO, estas son las consecuencias del exceso de soberbia, prepotencia y falta de respeto del departamento de Recursos Humanos hacia un Comité de Empresa, falto de coraje y capacidad para plantar cara a Solvay y defender su dignidad y respeto.

La recuperación del médico de empresa a jornada completa ganada por USO ha sido a pesar de la posición de los sindicatos UGT y CCOO que compartieron y aceptaron la decisión adoptada por Solvay.

Sección Sindical USO-Solvay.