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USO en la campaña por la memoria de las víctimas de la violencia de género

El sindicato USO, miembro del  Consejo de la Mujer en Torrelavega,  colabora en la nueva campaña de protesta y reivindicación contra la violencia de género.

La campaña ha  contado en la presentación con el alcalde, Cruz Viadero y la secretaria de Igualdad de USO Cantabria, Arancha Navarro. Se centra en la colocación de una silueta de mujer sobre un árbol, de la céntrica Avenida de España, con el nombre de la última víctima de esta lacra social. Jeniffer, tinerfeña, murió asesinada a manos de su marido el 19 de enero.

Cada mes se colocarán tantas siluetas como víctimas mortales se produzcan. La visibilidad de esta campaña, con siluetas de color morado, sin rostro y con el nombre de las mujeres asesinadas, pretende sensibilizar a la población y especialmente a las mujeres.

El Consejo de la Mujer espera que “esta silueta permanezca solitaria en la avenida por mucho tiempo y que el paseo no se tiña de morado”.

Cantabria se estanca

Juan José Sota. Consejero de Economía y Hacienda del Gobierno de Cantabria

Cantabria se estanca. Los datos del SEPE del mes de enero corroboran que nuestra región tiene un problema grave con su economía. No sólo ha sido la peor autonomía en términos de generación de empleo el año 2017 si no que tiene todas las papeletas de ser  la que menos crezca durante este año. Liderar la destrucción de empleo en enero  en el ranking nacional no es una cuestión coyuntural.

Al igual que la cura para los adictos pasa por reconocer  de manera indefectible su problema, es necesario que este Gobierno deje de dar escusa de mal pagador y reconozca que tiene serias dificultades para revertir  esta situación. Resulta hiriente observar  al ineficaz consejero Sota  sus vanos  intentos de blanquear la oscura realidad y al presidente regional, Miguel Ángel Revilla, mostrarse ajeno del rumbo que toma la autonomía.

Lo que los cántabros quieren oír de su Gobierno es un diagnóstico de por qué el sector primario está en caída libre, el sector servicios le corroe la precariedad y la industria, que ha dejado de ser el motor de la economía regional, tiene serias dificultades para adaptarse a los competitivo  mercados entre otros males por la inexistencia de un plan energético.

Para USO, las soluciones  a estos problemas vienen por asumir los problemas y  desde la unidad política y social llevar a cabo las reformas necesarias para sacar a Cantabria de este estancamiento.

Los datos

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran que con respecto a diciembre del 2017, el paro registrado en Cantabria aumentó en 2.556 personas en enero, lo que en términos relativos representa un aumento del 6,64%. En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 7,54% interanual y aumentó un 1,87% mensualmente, situándose el número de parados en 3.476.528.

El paro masculino en enero disminuyó en 3.027 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.667 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 13,98% en el paro masculino y un 6,92% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en los hombres menores de 25 años, con una reducción de un 17,47%, colectivo que supone un 3,52% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de enero el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (74,12%), seguido de la construcción (8,96%), el colectivo sin empleo anterior (7,59%), la industria (7,55%) y la agricultura (1,78%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 21,38% en la construcción, del 15,18% en la industria, del 9,08% en la agricultura, del 8,43% en el colectivo sin empleo anterior y del 8,37% en los servicios.

SITB-USO desconvoca la huelga en Bridgestone al romperse la unidad sindical

La huelga en Bridgestone no se llevará a cabo al desconvocarla el sindicato SITB-USO, el único que mantenía la medida. El sindicato en un comunicado informa que ha decidido desconvocarla  pese a considerar que “en la reunión de la comisión negociadora de este martes la empresa no ha concretado nada y habrá un nuevo encuentro el 6 de febrero”.

SITB-USO ha justificado la desconvocatoria de la huelga por  “la actitud de sometimiento y ocultismo de la autoproclamada unidad sindical”.

SITB-USO  informó  que en la reunión del pasado  martes la empresa trasladó  al comité de que había recibido textos enviados por UGT y BUB en los que se hacía alusión a determinadas cuestiones del convenio, como las relativas a contrataciones, flexibilidad individual o a determinados artículos del mismo. Estos documentos enviados a la empresa no fueron compartidos con SITB-USO, algo que para el sindicato  es trasgredir  los elementos básicos  que debe conformar la unidad sindical. Además, recordó que esa mayoría sindical había decidido  no trasladar a la empresa dichos textos.

Para SITB-USO, la situación “nos lleva a pensar que se están dando situaciones que ya criticamos en el mes de mayo y que nos llevó a un convenio de eficacia limitada. Las reuniones de despacho dieron ese fruto a la plantilla y vemos que parte del comité ha vuelto a caer en el error, creando división entre sindicatos”.

SITB-USO  se mantiene en lo expuesto durante todas las reuniones con la empresa y en unidad sindical. Manifestó  su queja de que se lleva desde 2010 sin alcanzar el IPC y ha denunciado “que en los últimos años se han dado un sinfín de situaciones que  siempre  han sido desfavorables para los trabajadores”.  El sindicato traslada en el comunicado “se nos han pedido esfuerzos continuamente, desde ERTE´s, despidos, congelación salarial, reducción de pluses. Todo para conseguir una mejor posición en Europa, mayores producciones y más competitividad”, y que todo ello “se traduce en seguir perdiendo poder adquisitivo de los trabajadores y sin ni siquiera recuperar parte de lo perdido en los últimos años”.

El sindicato concluye  diciendo que  “ya se han hecho todos los esfuerzos necesarios por parte de la plantilla” y considera que “es momento de que la empresa mire por sus trabajadores”. “Creemos que en Europa está bien posicionada y es hora de mejorar las condiciones para toda la plantilla. Seguir negociando en los despachos a espaldas de los trabajadores, solo lleva a que la empresa nos siga reduciendo las condiciones laborales”.

 

 

USO llevará a los tribunales el acuerdo laboral de Solvay por presunto fraude fiscal y discriminación

El sindicato USO ha anunciado hoy, en una comparecencia con los medios informativos, su intención de presentar en los próximos días una demanda  ante los tribunales contra el acuerdo firmado el pasado 24 de enero entre la empresa y los sindicatos UGT y CC.OO. Dicho acuerdo fija el ajuste de plantilla para reducir  52 empleos mediante despidos objetivos individuales.

USO no firmó el acuerdo, ni participamos en la celebración con “ágape” incluido, por considerar una “obscenidad, celebrar un acuerdo para despedir trabajadores y destruir 52 empleos”

El sindicato manifestó que el rechazo del acuerdo por USO está fundado en profundas diferencias de forma, de fondo y por ética sindical y que resumió en: ausencia total de un plan industrial creíble para abordar los retos y amenazas de la fábrica reconocidos por la empresa. Por contener unas indemnizaciones por despido insuficiente pero sobre todo discriminatorias, “se fija la indemnización en función de la edad y cambiando el criterio legal de Salario y Antigüedad” (Art. 56 ET y 110 LRJS). Es decir, a mayor edad menor indemnización. Y por último, la limitada garantía de empleo de dos años y el “atropello de los derechos de los trabajadores de las empresas de contratas”, que “serán despedidos para recolocar a los trabajadores de la planta de cloro cerrada”.

“SOMBRA DE FRAUDE FISCAL, DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN, EN LOS DESPIDOS DE SOLVAY, UGT y CCOO”.

Tributación empresas por despedir mayores de 50 años

El sindicato manifestó que desde el inicio de las reuniones, defendió y reclamó  negociar un ERE y no despidos objetivos individuales.  A ello se opuso tanto SOLVAY como los sindicatos  UGT y CCOO. Unos de los motivos que lleva al sindicato a pedir un ERE es que la diferencia de hacer 52 despidos  por un ERE o por despidos objetivos individuales por un ERE ó por Despidos Objetivos Individuales supone “dejar de Ingresar al Tesoro Público 62.146 € por trabajador,  que contabilizando los 52 despidos supera los 3.200.000 €.”

Las empresas como el Grupo SOLVAY, con beneficios (más de 1000 millones el último ejercicio), cuando despiden a trabajadores mayores de 50 años deben ingresar al TESORO PUBLICO, el coste de la prestación por desempleo y cotización a la Seguridad Social (Ley 27/2011 y RD. 5/2013)

Fijar indemnizaciones diferentes por la edad, “discrimina y vulnera el derecho de igualdad”.

Para el sindicato, fijar las indemnizaciones únicamente en función de la edad del trabajador, vulnera el derecho constitucional de igualdad y no discriminación, prohibida por la Constitución, Directiva Europea y E.T.

El representante de USO dijo que el sindicato no mirará para otro lado y como siempre “defenderá la legalidad, desde la ética sindical”. Por ello, anunció una batería de actuaciones: Presentar demanda Judicial en los próximos 20 días. Instar  a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que revise la legalidad de la tramitación y contenido del acuerdo para realizar 52 despidos objetivos individuales. Además, reclamará del Parlamento de Cantabria y del Ejecutivo que velen para evitar el fraude de más de 3.200.000 € al Tesoro Público por una Empresa con fabulosos beneficios.

USO también  anunció que defenderá “la imperiosa necesidad de acordar un plan industrial y de inversiones”. Asimismo dijo que defender los servicios públicos, requiere no permitir el fraude fiscal y que empresas con beneficios cumplan con el pago de impuestos al Tesoro Público.

 

 

 

 

Suspendida la huelga en Bridgestone

Los sindicatos UGT y BUB han decidido desconvocar la huelga que estaba prevista llevar a cabo en los tres centros que la multinacional posee en España, entre ellas la cántabra de  Puente San Miguel. En un comunicado, estos sindicatos convocantes del paro programado entre el 29 de enero y 4 de febrero junto con SITB-USO, informan que la empresa “ha atendido la petición hecha por la representación sindical” al convocar una reunión de la mesa negociadora para el próximo día 30 de enero.

SITB-USO sólo suspende la convocatoria hasta el día 30 de enero

Por su lado, SITB-USO ha hecho público un comunicado en el cual no comparte la decisión de suspender la semana de paro previsto ya que “hay tiempo suficiente para sentarnos con la empresa y cerrar un acuerdo antes del lunes”. Para el sindicato “una vez más la empresa sigue marcando los tiempos y dilatando el proceso a su antojo” y no puede compartir la desconvocatoria al no tener “algo tangible para la plantilla”.

SITB-USO manifiesta que ante  la convocatoria de reunión de la mesa negociadora  día 30 de enero  y dado que el objeto  de la huelga está ocasionado por la negativa de la empresa a negociar todos los puntos planteados, SITB-USO ha decidido  SUSPENDER ÚNICAMENTE LOS DÍAS 29 Y 30 DE ENERO, quedando a la espera del resultado de la reunión del martes 30 en la que  el sindicato defenderá un acuerdo o principio de acuerdo que tendrá obligatoriamente que recoger los tres puntos reivindicados del sindicato (incremento salarial, jornada y regulación de las contrataciones).

Asimismo, el sindicato informa que “si por el contrario la reunión no es fructífera,  seguiremos con la hoja de ruta MARCADA POR LA UNIDAD SINDICAL”.

El comunicado concluye manifestando que el sindicato tiene claro que “el objetivo sigue siendo la mejora de las condiciones laborales actuales para todos los trabajadores”.

FTSP-USO acuerda con Securitas la subrogación del servicio de vigilancia de Adif

La Federación de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) ha acordado con la dirección de la empresa Securitas Seguridad España la subrogación de la totalidad de los trabajadores del servicio de vigilancia de Adif en Cantabria.  Fruto del acuerdo, los 11 trabajadores pertenecientes a la empresa Prosetecnisa  que vienen desempeñando las tareas de vigilancia de la estaciones de viajeros y de carga de Adif,  concretamente  las de Santander y Torrelavega, hasta el día 31 de enero, serán contratados con todos sus derechos en la nueva adjudicataria de la concesión la empresa Securitas. El próximo día 1 de febrero comenzarán a prestar sus servicios.

En este sentido, FSTP-USO, considera muy desafortunada la denuncia hecha pública días anteriores por CC.OO, donde anunciaba que el 33% de la plantilla iba a ser despedida y que puntos estratégicos que compromete a la  seguridad pública, como terminales de carga y descarga  de mercancías peligrosas,  iban a quedar desasistidos de vigilancia y control, creando una alarma innecesaria tanto en la plantilla como en la propia sociedad.

La EPA muestra una región que camina sin rumbo.

La última EPA del año ha puesto a Cantabria delante de su espejo. La imagen real, la que no es maquillada por un Gobierno regional  dividido y sin rumbo,  refleja una región embotada, sin ideas ni proyecto e  incapaz de aprovechar los vientos de la recuperación. No es casualidad ni coyuntural que  Cantabria sea una de las dos regiones que peor comportamiento en ocupación laboral ha tenido en el último año. Nuestros males se llaman envejecimiento, falta de dinamismo, tejido productivo en decadencia y un Gobierno incapaz de ofrecer alternativas al declive que padecemos.

Durante el último año,  y en comparación con el resto del Estado, Cantabria ha  creado menos empleo, aumentado  la contratación parcial y disminuidos  los contratos a tiempo completo. La mayoría de los contratos tienen menos de un mes de vigencia. Nuestra  región no se baja de esa montaña rusa del empleo estacional jaleada sin bochorno alguno  desde los despachos gubernamentales. El modelo económico al cual se ha adherido de manera tácita el Gobierno regional por carecer de otro proyecto e iniciativa es el  dependiente del turismo.

Es necesario y urgente crear los mimbres para generar un pacto social que nos marque un modelo económico que nos rescate de esta situación, pero mientras tanto no estaría de más que en el Ejecutivo regional  alguien asumiera su responsabilidad y permitiera la entrada de nuevas personas con nuevas ideas.

                                                             LAS CIFRAS

Según los últimos datos publicados por el INE de la Encuesta de Población Activa, el número de parados en Cantabria aumenta en 1.400 personas en el cuarto trimestre de 2017 respecto al mismo trimestre del año anterior. El número de parados se estima en 37.000 personas aproximadamente, 2.300 personas más que el trimestre anterior.

En términos relativos, el paro sube un 3,87% en Cantabria interanualmente y un 6,65% respecto al trimestre anterior, mientras que en España baja un 11,12% interanualmente y aumenta un 0,94% respeto al trimestre anterior.

EL NÚMERO DE OCUPADOS DISMINUYE

Interanualmente, el número de ocupados decrece en 3.300 personas, lo que supone una caída del 1,35%. En el cuarto trimestre de 2017 la cifra de ocupados en Cantabria se sitúa en 237.600 personas aproximadamente. En España crece un 2,65% para el mismo periodo de referencia.

Respecto al trimestre anterior, los ocupados disminuyen en 1.900 personas, lo que supone un decrecimiento de un 0,78%, cayendo un 0,27% en España.

DISMINUYE EL EMPLEO A TIEMPO COMPLETO Y AUMENTA A TIEMPO PARCIAL

Por tipo de jornada, los ocupados con jornada completa disminuyen respecto al mismo trimestre del año anterior un 4,1%, mientras que los ocupados con jornada parcial aumentan un 18,0%.

Atendiendo a la clasificación por sexo, un 51,2% de los parados son hombres y un 48,8% mujeres. El número de parados aumenta interanualmente un 2,1% en el caso de los hombres y un 5,8% en el de las mujeres.

DISMINUYEN LOS PARADOS EN LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCIÓN

Hay que tener en cuenta la escasa muestra y alta volatilidad de la agricultura, la industria y la construcción.

Interanualmente, el número de parados disminuye un 44,1% en la industria y un 15,1% en la construcción. En contraposición, el paro aumenta un 22,6% en la agricultura, un 17,6% en los servicios y un 1,5% en los parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de un año.

Respecto al trimestre anterior, el número de parados disminuye en todos los sectores salvo en la agricultura y los servicios. En este último se produce un incremento del 40,2%.

Los datos inferiores a 5.000 están sujetos a fuertes variaciones, debidas al error de muestreo

Solo se clasifican por sector económico los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos

LA TASA DE PARO ES DEL 13,49%, 3,06 PUNTOS POR DEBAJO DE ESPAÑA

La tasa de paro de Cantabria se sitúa en 13,49% en el cuarto trimestre de 2017, frente al 16,55% para España. Esto supone una subida en Cantabria de 0,60 puntos respecto al mismo trimestre del año anterior y de 0,82 puntos respecto al trimestre anterior.

La tasa de paro en Cantabria para los hombres experimenta un crecimiento interanual de 0,43 puntos y de 0,78 puntos en el caso de las mujeres. En el total de España la tasa de paro registra una caída para los hombres de 2,25 puntos y de 1,90 puntos para las mujeres.

En este trimestre la tasa de paro juvenil en Cantabria aumenta interanualmente en 8,13 puntos. En el caso de los hombres se reduce en 3,18 puntos, mientras que en el de las mujeres aumenta en 18,51 puntos.

 

El comité de Bridgestone convoca 7 días de huelga

El Comité Intercentros de Bridgestone ha anunciado la convocatoria de 7 días de huelga a realizar  entre el 29 de enero y el 4 de febrero en las tres factorías que  la multinacional nipona posee en España, entre ellas la planta cántabra  de Puente San Miguel.

La convocatoria de huelga se produce tras la reunión mantenida esta mañana en Basauri (Vizcaya)  entre los representantes de los trabajadores  y la dirección de la empresa. Durante la misma, los sindicatos que conforman la mayoría sindical, USO, UGT, ELA y BUB, han realizado una serie de propuestas referentes al incremento salarial, la jornada y la regulación de las  contrataciones.

La mayoría sindical, en la que no se encuentra CC.OO que ha suscrito en solitario un Acuerdo de Eficacia Limitada con la empresa, propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC  para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada “flexibilidad positiva” se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

La empresa, que no ha hecho concesiones en el punto del incremento salarial,  dijo estar en disposición de recibir redacciones de propuestas en los capítulos de jornada y contrataciones. La respuesta unánime de la mayoría sindical fue finalizar la reunión tras reprochar a la empresa su postura: “no podemos aceptar que tras dos años de negociación, de los tres puntos propuestos, se cierre el punto del incremento salarial”.  Seguidamente anunciaron la convocatoria de huelga para todas las fábricas.

Juicio en la Audiencia Nacional

Mañana martes se celebrará  en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de Madrid la vista sobre la demanda promovida por USO en materia de Tutela de los Derechos Fundamentales y Libertad Sindical contra Bridgestone. Esta demanda pretende que sea retirada y considerada ilegal la pretensión de la empresa Bridgestone de aplicar la adhesión tácita del Acuerdo de Eficacia Limitada suscrito con CC.OO. Tanto la empresa como CC.OO  pretenden que los efectos del acuerdo suscrito en materia de negociación colectiva sea aplicado a todos los trabajadores que no manifiesten expresamente  su voluntad de no aplicación del Acuerdo de Eficacia Limitada ante la dirección de la empresa. Para USO, esto supone una lesión a la libertad sindical y solicita que la adhesión sea explicita, individual y voluntaria.

USO solidario con el Banco de Alimentos Infantiles

Un año más, USO Cantabria ha colaborado con la organización no gubernamental  Banco de Alimentos Infantiles en la recogida de alimentos no perecederos. Durante las pasadas fiestas navideñas, los afiliados de USO han ido depositando la ayuda con destino a una de los sectores más vulnerables en momentos de crisis que es la infancia.

El presidente del Banco de Alimentos Infantiles en Cantabria, José Antonio Abad, acudió a la recogida y traslado de los alimentos solidariamente aportados. Abad fue recibido por la secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez  y la secretaria de Igualdad, Arancha Navarro, que le hicieron  entrega de  los alimentos.

USO Cantabria mantendrá su disposición y colaboración para las próximas campañas que desde el Banco de Alimentos Infantiles desarrollen.

Varapalo judicial a la empresa de seguridad pirata contratada por la Delegación de Defensa

La Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han dictado dos sentencias que suponen un duro revés a  Marsegur/Novosegur,  empresa pirata que es la adjudicataria en Cantabria de la seguridad de las instalaciones del Ministerio de Defensa.  Ambas sentencias son un paso adelante en la lucha de la FTSP-USO contra las empresas pirata que ha llevado a realizar varias movilizaciones en Santander frente a la Delegación de Defensa.

La primera de ellas, es una sentencia por la que se estima la demanda interpuesta por  las tres organizaciones sindicales USO, UGT y CCOO, sobre vulneración del derecho de huelga que se convocó para los días 25 y 26 de septiembre de 2017 en la empresa Marsegur, la cual incurre con ello en una actuación claramente lesiva al derecho fundamental de huelga de las tres centrales sindicales demandantes que convocan la huelga así como de los trabajadores de la empresa que se han visto afectados por tal decisión empresarial y privados del derecho de huelga.

La propia sentencia, fija una indemnización de 6.251 euros, para cada uno de los tres sindicatos demandantes para compensar al sujeto afectado por la violación del derecho fundamental.

Por otro lado, el Tribunal Supremo ha declarado la nulidad del Primer Convenio Colectivo de la empresa Marsegur, por entender que la Comisión Negociadora no se hallaba válidamente constituida por cuanto sus integrantes no ostentaban la condición de representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, no cumpliendo con el principio de correspondencia en tanto que no representaban a todos los trabajadores de la empresa.

Además, se estimaba que las tablas salariales eran nulas por implicar una aplicación retroactiva del Convenio en perjuicio de los trabajadores, así como que resultaba lesivo para las empresas de seguridad en general en tanto que confería a la demandada menores costes laborales que los establecidos en el convenio sectorial, otorgando a la demandada una posición de ventaja.