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USO exige a Solvay una transición energética que garantice el futuro del empleo

La fábrica de Solvay en Torrelavega debe abordar con urgencia realizar la transición energética, abandonando la quema de carbón.

El sindicato USO “alerta” sobre el grave error y profunda torpeza de aferrarse a seguir quemando carbón para cubrir las necesidades de generación de    vapor–electricidad, para producir 1.000.000 Tm/año de carbonato en Torrelavega.

Retrasar la transición energética mediante la sustitución progresiva del carbón, supondrá mayor incertidumbre sobre el futuro de la planta cántabra, abocando a la solicitud de nuevas prórrogas imposibles para cumplir con las obligaciones ambientales, como ocurrió con la producción de cloro con mercurio.

 El sindicato USO y la sección sindical aboga por la reducción continua del consumo en el proceso productivo y por el objetivo de reducir las emisiones a la atmósfera.

Estos objetivos requieren la implantación progresiva de energías renovables térmicas (biomasa térmica, solar térmica, etc.), con las mejores técnicas disponibles y de alto rendimiento, bajo consumo y de máxima eficiencia medioambiental; mejorando la  calidad del aire mediante la reducción drástica de las emisiones de más de 1.000.000 Tm/año de CO2 y así abrir un horizonte esperanzador sin sobresaltos para el empleo en los próximos 25-30 años.

USO no se queda en la denuncia y presentamos nuestra propuesta de mix energético para Solvay-Torrelavega y así garantizar el suministro energético durante las próximas dos décadas.

USO Propone:

  • Nueva central de ciclo combinado de 150-180 MW y 350-400 Tm/hora de vapor (contemplado en la A.A.I.).
  • Nueva cogeneración de gas de 50-70 MW, que sustituya a la actual a punto de concluir su vida útil regulatoria.
  • Implantación progresiva de energías renovables térmicas: Biomasa y Solar.

La decisión del Grupo Solvay para realizar la transición energética justa en la planta cántabra con el abandono progresivo del carbón, es una decisión económica del máximo interés, con trascendencia política y medioambiental más relevante de las últimas décadas, que marcarán:

  • El futuro industrial de la planta de Carbonato de Cantabria.
  • El efecto positivo sobre la economía de Cantabria.
  • La calidad del aire, con la reducción drástica de las emisiones de CO2 a la atmósfera de Cantabria.
  • El nivel de empleo industrial de calidad bien remunerado.

USO lo hace con firmeza y responsabilidad, emplazando al Gobierno de Cantabria para que asuma su responsabilidad política, impulse y coordine las acciones frente al Grupo Solvay para materializar los compromisos necesarios de las potentes inversiones necesarias; no aceptando parches que busquen subvenciones, prórrogas imposibles que no garanticen el 1.000.000 Tm/año de carbonato.

USO emplaza a las administraciones públicas y a los grupos políticos a elevar sus miras, más allá del futuro horizonte electoral de 2019 y al Grupo Solvay para impulsar un plan industrial claro, con potentes inversiones que garantice la actividad económica y el empleo en la planta cántabra.

USO forma a sus cuadros en las técnicas de comunicación

La ponencia corrió a cargo de Laura Estevez, experta en comunicación y secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO Confederación

La importancia de la comunicación en la acción sindical ha ocupado la jornada formativa llevada a cabo hoy en la sede de USO en Santander y organizada por USO Cantabria. La ponencia ha sido llevada a cabo por la secretaria de Comunicación y Estudios Sociales de USO Confederación, Laura Estevez.  La formación  se enmarca dentro del Programa Confederal de Comunicación e Identidad Corporativa.

El manejo de redes sociales,  la relación con los diferentes medios informativos y la elaboración de campañas informativas, despertaron el interés del medio centenar de delegados y delegadas que se acercaron al salón de actos de la Unión Regional de USO Cantabria.

Estevez, que es licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense y  es experta en medios audiovisuales, informó a los delegados/as sobre la necesidad de consolidar la identidad corporativa de USO en todo el Estado. También explicó cómo deben afrontar  las diferentes  federaciones y secciones sindicales tanto la comunicación externa como la interna. La secretaria de Comunicación confederal dio las pautas de un buen plan de comunicación, que dijo “debe estar basado en la veracidad y en el rigor”.

La jornada  fue presentada por la secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi

Constituida la Coordinadora de la Federación de Servicios de USO en Cantabria

Constitución coordinadora Servicios en USO Cantabria

La construcción federal ha dado un paso importante en USO Cantabria al constituirse esta mañana, en la sede regional del sindicato, la Coordinadora de la Federación de Servicios. El acto contó con la presencia del secretario general de la Federación Estatal de servicios de USO, Pedro Ríos, y la secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez.

La creación de la coordinadora viene precedida de un trabajo sólido de la acción sindical en los diferentes sectores por parte de un grupo de compañeros y compañeras  que ahora dan un paso más en el compromiso de articular la Federación de Servicios en Cantabria.

El secretario general  estatal, Pedro Ríos, se dirigió a los miembros de la nueva coordinadora y expuso la importancia de la construcción federal en el ámbito territorial y la consecución de los programas de trabajo enfocados al desarrollo de la acción sindical.

Por su parte, Mercedes Martínez, reconoció el trabajo desarrollado por los diferentes compañeros y compañeras en los diferentes sectores y en la creación de  las bases orgánicas para la vertebración y constitución de la Federación en el territorio.

La Coordinadora contará con referentes en cada uno de los diferentes sectores y que aportan una amplia experiencia en la acción sindical. Por la unanimidad de los presentes se ha nombrado como responsable y  portavoz de la Coordinadora a Gustavo Peña.

La Coordinadora está abierta a nuevas incorporaciones y celebrará su primera reunión el próximo mes de mayo.

 

 

 

 

Mayoría absoluta de USO en la empresa de recogida de basuras de Santander

 USO ha conseguido la mayoría absoluta en las elecciones sindicales  de Ascan-Geaser, empresa adjudicataria de limpieza viaria y recogida de basura del Ayuntamiento de Santander, celebradas ayer.

De un censo de 312 trabajadores, acudieron a urnas el 90% de la plantilla para elegir a 13 representantes del nuevo comité de empresa. USO consiguió 143 votos y 7 delegados, UGT 65 votos y 3 delegados, Siltra 54 votos y 2 delegados y CC.OO 15 votos y 1 delegado. El comité saliente estaba compuesto por 6 delegados de USO, 3 Siltra, 2 UGT y 2 CC.OO

El resultado de estas elecciones, donde los trabajadores han dado la mayoría absoluta a USO, es un claro refrendo a la actuación valiente y negociadora del sindicato, que sin tener la mayoría absoluta,  ha llevado el peso en solitario durante los últimos 4 años de las complejas relaciones laborales y de la negociación colectiva en la empresa. Ello ha dado estabilidad tanto a los trabajadores como a este  servicio básico para la ciudadanía.

Desde la Unión Regional y la Federación de Servicios de USO Cantabria felicitamos a la sección sindical de USO en Ascan-Geaser por su eficaz gestión y por el tesón demostrado en la labor de defensa de los trabajadores y de los valores de este sindicato.

USO se concentra por el bloqueo del  convenio colectivo del sector de la discapacidad

El sindicato USO ha participado en la concentración llevado a cabo esta tarde  por los trabajadores del sector de la discapacidad ante la Delegación del Gobierno en Cantabria, en protesta por el bloqueo y parálisis  en la que se encuentra la negociación del XV convenio colectivo estatal.  El sector agrupa a más de 2.000 trabajadores entre  empresas y fundaciones.

Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a USO  que acudieron a la concentración profirieron eslóganes   contra la actual situación y reivindicaron a la patronal del sector mejoras relevantes, tanto salariales como de las deficientes condiciones laborales. La concentración comenzó a las 19:00 horas y concluyó una hora más tarde.

USO ha criticado la actual estrategia negociadora por parte de los sindicatos UGT y CC.OO que “aboca a un callejón sin salida a la esperanza que los trabajadores del sector tienen puesto en su convenio” manifestó el portavoz de la Federación de Enseñanza en ese sector, Justo San Millan. También San Millan fue muy crítico con la firma del anterior convenio colectivo “herencia muy negativa que empeoró las condiciones laborales de estos trabajadores”

Las reivindicaciones de los trabajadores del sector giran en torno a la reducción de la jornada semanal, recuperación del poder adquisitivo, regulación de los periodos vacacionales y de la conciliación social y familiar, entre otros.

 

 

 

Campaña de recogida de firmas para blindar las pensiones en la Constitución

El sindicato USO, miembro de la plataforma Mesa Estatal por el Referéndum  sobre la Pensiones (MERP), ha iniciado una campaña de recogidas de firmas en Cantabria para conseguir llegar a los 2 millones e impulsar un referéndum que incluya en el texto constitucional el blindaje de las pensiones públicas

El sindicato instalará hoy día 9 una mesa de firmas en la Plaza del Sol de Torrelavega. De 12:30 a 14:00 horas.

Mañana, día 10 de abril, está previsto que la mesa se traslade a Santander  y se instale en la Calle Burgos entre las 18:30 y 20:00 horas.

El día 11 de abril USO se desplazará a Reinosa y recogerá firmas frente al Ayuntamiento de la villa, también entre las 12:30 y 14:00 hora y por la tarde se instalará una mesa de firmas en Los Corrales de Buelna, frente a su Ayuntamiento de 18:30 a 20:00 horas.

USO apoya las movilizaciones del sector de la Atención a la Discapacidad

 USO lamenta la situación de bloque y parálisis en la que se encuentra la negociación de XV Convenio colectivo de atención a la discapacidad, en gran parte provocada por la negativa herencia que supuso la firma del anterior convenio colectivo. Hecho llevado a cabo precisamente por las mismas organizaciones sindicales que están en la mesa de negociación actualmente, y que empeoró de manera considerable las condiciones laborales y económicas de los trabajadores.

Desde USO, consideramos irresponsable la actual estrategia negociadora, que aboca a un callejón sin salida a la esperanza que los trabajadores del sector tienen puesto en su convenio para lograr alcanzar muchas reivindicaciones que consideramos realistas y justas.

Por ese motivo, desde USO exigimos a la mesa negociadora que se desbloquee la actual situación y que empiece la negociación realmente. Al mismo tiempo apoyamos a los trabajadores/as que mañana día 10 de abril deseen secundar las concentraciones convocadas para seguir reivindicando una mejora sustancial, tanto de sus condiciones de trabajo como en las retribuciones que perciben actualmente. Esta movilización está programadas a las 19:00 frente a la Delegación de Gobierno.

El actual marco sindical es a todas luces insuficiente e inoperante. La presencia de USO es hoy más necesaria que nunca en esta mesa negociadora.

La aplicación de una reciente  sentencia del Tribunal Europeo condena a Ambuibérica a abonar 51.000 horas extras  

Base Ambuibérica Santander

La nueva doctrina cambia en Cantabria el concepto de tiempo de trabajo en turnos irregulares y guardias presenciales.

La nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión  Europea (TJUE),C 518/15 de 22 de febrero de 2018, conocida el pasado mes de febrero, y que levantó una importante expectación por su previsible  impacto en numerosas profesiones afectadas por turnos irregulares y guardias presenciales, ya ha sido la protagonista en Cantabria de una sentencia de calado, tanto por la afectación económica como por el contenido de la misma.

La empresa Ambuibérica, concesionaria del transporte sanitario en Cantabria, ha sido condenada por el Juzgado Nº 5 de Santander a abonar a sus trabajadores  el exceso de jornada del último año y que asciende a más de 51.000 horas extraordinarias. Todo ello con un importe cercano a los 600.000 euros.

Esta demanda, defendida por el letrado Eduardo Porcelli, fue interpuesta como conflicto colectivo  por la Unión Regional de USO y la sección sindical de USO en Ambuibérica, sindicato mayoritario en la empresa. La misma  viene a corregir una resolución del TSJC que el pasado año desestimó una sentencia del Juzgado Nº 3 que daba la razón a las pretensiones de USO de computar como tiempo de trabajo efectivo el llamado tiempo presencial en las guardias. Ello afecta a 250 trabajadores del servicio de  emergencias del  061 en régimen de turnos de 24 horas.

El texto de la sentencia recoge de manera contundente que “debe respetarse la jerarquía normativa, en cuya  cumbre se sitúa el ordenamiento de la Unión Europea”. Fruto de esta jerarquía, y en aplicación de dicha  sentencia del TJUE “se entenderá por tiempo de trabajo: todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad” y además añade que “los Estados no pueden establecer excepciones”, como es el caso de determinadas profesiones, entre ellas, ahora en Cantabria, las guardias del servicio de transporte sanitario de emergencia de Cantabria. Por tanto, considera que el exceso de horas en Ambuibérica que supere la jornada anual de 1.800 horas, debe ser abonado como horas extras y no como tiempo de presencia, como venía imponiendo la empresa.

USO muestra su satisfacción por la nueva aplicación de la doctrina del TJUE en nuestra región y que afectará positivamente no solo a los trabajadores de Ambuibérica sino a otros colectivos y sectores en  Cantabria. USO está comprometido en la lucha de los excesos de jornadas generadores de incrementos de accidentabilidad y  desempleo. La sentencia no firme y cabe recurso.

Éxito de participación en la jornada sobre criterios para  la negociación colectiva en 2018

USO Cantabria ha celebrado ayer una jornada informativa  dirigida a delegados/as y que trató sobre los criterios de negociación colectiva para el año  2018. Fue impartida por la secretaria de Acción Sindical confederal, Sara García de las Heras, y contó con la presencia de  más de 50 miembros de las principales secciones sindicales de USO en Cantabria. De las Heras estuvo acompañada por el secretario de Acción Sindical de USO Cantabria, Miguel Ángel González Colsa.

La jornada estaba fundamentada en las líneas sobre negociación colectiva aprobadas por los órganos confederales. La incursión y proliferación de las empresas multiservicios, la contratación y estabilidad en el empleo así como los incrementos salariales, fueron algunos de los aspectos  analizados   con detalle para tratar  de incluir mejoras en los textos de la negociación colectiva de las empresas.

Asimismo,  se trataron las mejoras formuladas por USO en la subrogación de empresas,  la ultraactividad de los convenios colectivos y las cláusulas sociales en los mismos.

La jornada  también contó con un apartado formativo sobre salud laboral e implementación de medidas sobre la igualdad.

USO Cantabria agradece a  Sara García de las Heras el éxito de la jornada, tanto por el alto nivel de participación como por el grado de satisfacción de los asistentes a la misma.

Una región dependiente del “Hombre del tiempo”

El empleo de las regiones  dependientes  del turismo muestra su mejor cara en las épocas vacacionales. En marzo, Cantabria, miembro de ese club, se ha comportado como se esperaba y el efecto gaseosa  parece desbordar las contrataciones. Y ya se sabe que los nuevos empleos suscritos en estas fechas  acaba como el nazareno, en la Cruz.

Dejarse llevar por la efervescencia del empleo efímero y estacional no soluciona el problema de una región cada vez más  dependiente del  atino  del “Hombre del tiempo” y de la rosa de los vientos.

Aun así, cabe destacar dos hechos  positivos para el empleo en nuestra región. Uno de ellos es que  Cantabria ha aumentado 2 puntos la contratación indefinida durante el último año y otro que la construcción mantiene una línea sostenida de la recuperación del empleo. En el otro lado de la balanza se sitúa el  desempleo en la industria. Este sector lleva 7 meses consecutivos de destrucción de empleo y parece frenar las expectativas de recuperación. Las consecuencias de la reducción del impacto del sector industrial en el PIB son serias y ello debe llevar a la reflexión de la Administración regional. La presentación de un plan estratégico industrial llevado a cabo en tres meses, sin participación de los empresarios ni agentes sociales y con un horizonte del  2030, más bien parece una de las ocurrencias con fines propagandísticos  a las que nos tiene acostumbrados el Gobierno de Revilla.

LOS DATOS

Los últimos datos publicados por el SEPE de paro registrado en Cantabria muestran un descenso del paro registrado del 9,42% interanual, alcanzando la cifra de 40.229 personas en el mes de marzo de 2018.

Con respecto a febrero de este mismo año, el paro registrado en Cantabria disminuyó en 1.732 personas en marzo, lo que en términos relativos representa una disminución del 4,13%.

En el conjunto de España el paro registrado disminuyó un 7,56% interanual y un 1,37% mensualmente, situándose el número de parados en 3.422.551.

EL MAYOR DESCENSO SE PRODUCE EN EL PARO DE LOS VARONES MENORES DE 25 AÑOS

El paro masculino en marzo disminuyó en 2.396 hombres respecto al mismo mes del año anterior mientras que el paro femenino lo hizo en 1.787 mujeres, lo que en términos relativos supone un descenso de un 11,57% en el paro masculino y un 7,54% en el femenino.

El mayor descenso del número de parados se dio en los varones menores de 25 años, con una reducción de un 15,55%, colectivo que supone un 3,74% del total de parados.

Según la distribución del paro registrado por sectores económicos, en el mes de marzo el mayor porcentaje de los parados se encuentra en el sector servicios (73,49%), seguido de la construcción (8,85%), el colectivo sin empleo anterior (8,14%), la industria (7,85%) y la agricultura (1,66%).

En términos relativos, considerando la evolución interanual del paro en Cantabria se producen caídas en todos los sectores, siendo éstas del 20,64% en la construcción, del 9,61% en la industria, del 9,43% en el colectivo sin empleo anterior, del 8,73% en la agricultura y del 7,84% en los servicios.