USO llevará a los tribunales el acuerdo laboral de Solvay por presunto fraude fiscal y discriminación

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El sindicato USO ha anunciado hoy, en una comparecencia con los medios informativos, su intención de presentar en los próximos días una demanda  ante los tribunales contra el acuerdo firmado el pasado 24 de enero entre la empresa y los sindicatos UGT y CC.OO. Dicho acuerdo fija el ajuste de plantilla para reducir  52 empleos mediante despidos objetivos individuales.

USO no firmó el acuerdo, ni participamos en la celebración con “ágape” incluido, por considerar una “obscenidad, celebrar un acuerdo para despedir trabajadores y destruir 52 empleos”

El sindicato manifestó que el rechazo del acuerdo por USO está fundado en profundas diferencias de forma, de fondo y por ética sindical y que resumió en: ausencia total de un plan industrial creíble para abordar los retos y amenazas de la fábrica reconocidos por la empresa. Por contener unas indemnizaciones por despido insuficiente pero sobre todo discriminatorias, “se fija la indemnización en función de la edad y cambiando el criterio legal de Salario y Antigüedad” (Art. 56 ET y 110 LRJS). Es decir, a mayor edad menor indemnización. Y por último, la limitada garantía de empleo de dos años y el “atropello de los derechos de los trabajadores de las empresas de contratas”, que “serán despedidos para recolocar a los trabajadores de la planta de cloro cerrada”.

“SOMBRA DE FRAUDE FISCAL, DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN, EN LOS DESPIDOS DE SOLVAY, UGT y CCOO”.

Tributación empresas por despedir mayores de 50 años

El sindicato manifestó que desde el inicio de las reuniones, defendió y reclamó  negociar un ERE y no despidos objetivos individuales.  A ello se opuso tanto SOLVAY como los sindicatos  UGT y CCOO. Unos de los motivos que lleva al sindicato a pedir un ERE es que la diferencia de hacer 52 despidos  por un ERE o por despidos objetivos individuales por un ERE ó por Despidos Objetivos Individuales supone “dejar de Ingresar al Tesoro Público 62.146 € por trabajador,  que contabilizando los 52 despidos supera los 3.200.000 €.”

Las empresas como el Grupo SOLVAY, con beneficios (más de 1000 millones el último ejercicio), cuando despiden a trabajadores mayores de 50 años deben ingresar al TESORO PUBLICO, el coste de la prestación por desempleo y cotización a la Seguridad Social (Ley 27/2011 y RD. 5/2013)

Fijar indemnizaciones diferentes por la edad, “discrimina y vulnera el derecho de igualdad”.

Para el sindicato, fijar las indemnizaciones únicamente en función de la edad del trabajador, vulnera el derecho constitucional de igualdad y no discriminación, prohibida por la Constitución, Directiva Europea y E.T.

El representante de USO dijo que el sindicato no mirará para otro lado y como siempre “defenderá la legalidad, desde la ética sindical”. Por ello, anunció una batería de actuaciones: Presentar demanda Judicial en los próximos 20 días. Instar  a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que revise la legalidad de la tramitación y contenido del acuerdo para realizar 52 despidos objetivos individuales. Además, reclamará del Parlamento de Cantabria y del Ejecutivo que velen para evitar el fraude de más de 3.200.000 € al Tesoro Público por una Empresa con fabulosos beneficios.

USO también  anunció que defenderá “la imperiosa necesidad de acordar un plan industrial y de inversiones”. Asimismo dijo que defender los servicios públicos, requiere no permitir el fraude fiscal y que empresas con beneficios cumplan con el pago de impuestos al Tesoro Público.